Organizacijsko uglaševanje
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

Organizacijsko uglaševanje

Organizacijsko uglaševanje (oz. “onboarding”) je proces, s katerim organizacija sprejme novo zaposlenega in mu pomaga, da postane uspešen in učinkovit. Predvsem v času gospodarske konjunkture zaseda čedalje pomembnejše mesto, saj raziskave kažejo, da zaposleni v svoji karieri zamenja več delovnih mest kot včasih, kar povečuje fluktuacijo in zmanjšuje učinkovitost. Sam proces organizacijskega uglaševanja tudi povišuje … Nadaljujte z branjem

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Zaposljivost in zaposlovanje po petdesetem – izzivi in priložnosti na trgu dela
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine / Sodeluj v raziskavi

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Zaposljivost in zaposlovanje po petdesetem – izzivi in priložnosti na trgu dela

Spoštovani! Če ste stari 50 let ali več, vas prijazno vabimo k sodelovanju pri vseslovenski raziskavi, ki jo izvajamo v okviru projekta 50+ – Ni ovira, je dobra izbira!. O projektu smo pisali že v prejšnjem tednu, njegov namen pa je preveriti zaznave, zaposljivost, zaposlovanje in ravnanje s starejšimi od 50 let. Do vprašalnika lahko … Nadaljujte z branjem

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Mnenje direktorjev in kadrovskih strokovnjakov o zaposlovanju in ravnanju s starejšimi
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine / Sodeluj v raziskavi

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Mnenje direktorjev in kadrovskih strokovnjakov o zaposlovanju in ravnanju s starejšimi

Spoštovani! Če ste direktor ali lastnik podjetja, član uprave ali kadrovski strokovnjak, vas prijazno vabimo k sodelovanju pri vseslovenski raziskavi, ki se izvaja v okviru projekta 50+ Ni ovira, je dobra izbira!, o katerem smo pisali že v prejšnjem tednu. Namen projekta je preveriti zaznave, zaposljivost, zaposlovanje in ravnanje s starejšimi od 50 let. Do vprašalnika lahko dostopate tukaj. Hvaležni bomo, če … Nadaljujte z branjem

Rotacija delovnih mest
Organizacijske spremembe in razvoj / Struktura, kultura, klima

Rotacija delovnih mest

»Rotacija delovnih mest? Ali to pomeni, da se seliš iz pisarne v pisarno?« Ja! Ampak ne samo iz pisarne v pisarno – gre za sistematičen proces rotacije med različnimi delovnimi mesti ali projekti znotraj organizacije. »Ali to pomeni, da bom poleg HR spoznal tudi finance in marketing?« Točno tako! Rotacija omogoča pridobivanje raznolikih znanj, veščin … Nadaljujte z branjem

Znamo poskrbeti tudi za smeh
Blog

Znamo poskrbeti tudi za smeh

Piše: Eva Boštjančič Večkrat pred začetkom predavanj razmišljam, kako študente motivirati, da pristopijo k predmetu zavzeto ter z mislijo na uporabno vrednost snovi, ki jim jo podajam. Psihologija dela je znanstvena veda, ki pa temelji na praksi ter svoja spoznanja vrača v delovno okolje. In kdo lahko to naredi bolje kot psiholog? Poleti sem bila … Nadaljujte z branjem

Kjer se prepirata dva, tretji pa … ?
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Struktura, kultura, klima / Zdravje in dobro počutje

Kjer se prepirata dva, tretji pa … ?

Piše: Sanja Sever, Taktika Plus d.o.o. Saj poznate tisti rek: »Kjer se prepirata dva, tretji dobiček ima.« Morda to velja kot pribito dokler se to ne pojavi v kontekstu delovnega mesta. Si predstavljate, da se vaša dva sodelavca, s katerima se vi odlično razumete, nenehno prepirata, si mečeta polena pod noge in si izmenjujeta sarkastične … Nadaljujte z branjem

Odšel, videl, zmagal
Organizacijske spremembe in razvoj / Tujina, moja službena domovina

Odšel, videl, zmagal

Želiš izkušnjo življenja ali dela v tujini? Te v kratkem čaka selitev ali delo v tuji državi? Se pri tem sprašuješ, kaj vse lahko doživiš pri tej pomembni prelomnici življenja? Izkušnje različnih oseb, ki so svoje delo našle v tujini, si lahko ogledate v kratkem dokumentarnem filmu, ki sta ga pripravili in posneli študentki Tisa … Nadaljujte z branjem