Kjer se prepirata dva, tretji pa … ?
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Struktura, kultura, klima / Zdravje in dobro počutje

Kjer se prepirata dva, tretji pa … ?

Piše: Sanja Sever, Taktika Plus d.o.o. Saj poznate tisti rek: »Kjer se prepirata dva, tretji dobiček ima.« Morda to velja kot pribito dokler se to ne pojavi v kontekstu delovnega mesta. Si predstavljate, da se vaša dva sodelavca, s katerima se vi odlično razumete, nenehno prepirata, si mečeta polena pod noge in si izmenjujeta sarkastične … Nadaljujte z branjem

Odšel, videl, zmagal
Organizacijske spremembe in razvoj / Tujina, moja službena domovina

Odšel, videl, zmagal

Želiš izkušnjo življenja ali dela v tujini? Te v kratkem čaka selitev ali delo v tuji državi? Se pri tem sprašuješ, kaj vse lahko doživiš pri tej pomembni prelomnici življenja? Izkušnje različnih oseb, ki so svoje delo našle v tujini, si lahko ogledate v kratkem dokumentarnem filmu, ki sta ga pripravili in posneli študentki Tisa … Nadaljujte z branjem

Je priprava na spremembe sploh potrebna?
Blog

Je priprava na spremembe sploh potrebna?

Piše: Janja Breznik V okviru priprav na prvo poslovno konferenco o spremembah – EPOS 2016, ki bo konec meseca marca na Ljubljanskem gradu, mi pozornost večkrat dnevno uide k vprašanju, ali sploh obstaja razlika med procesom »moje« osebne spremembe in »organizacijske« spremembe. Praktične in pretekle izkušnje me vedno znova prepričajo, da pomembne razlike med tema … Nadaljujte z branjem

Kako lahko ljudi pripravimo na uvajanje sprememb?
HRM / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Uspešnost in učinkovitost

Kako lahko ljudi pripravimo na uvajanje sprememb?

Da je pri obvladovanju sprememb v delovnih in drugih okoljih izjemno pomemben tudi “človeški faktor” se zavedajo tudi organizatorji letošnje konference EPOS 2016, ki s pomenljivim podnaslovom “efektivne priprave za obvladovanje sprememb” združuje celosten pristop uspešne organizacijske implementacije. Omenjen enodnevni dogodek se bo odvil 30. marca letos v Stanovski dvorani na Ljubljanskem gradu, prisluhnili pa … Nadaljujte z branjem

Ko delovne obremenitve pahnejo v … ?
Blog

Ko delovne obremenitve pahnejo v … ?

Piše: Sanja Sever Daljša različica članka je bila objavljena v reviji Panika, letnik 18, številka 2, strani 28-30. Tako v zasebnem kot tudi poklicnem življenju smo priča večjim delovnim obremenitvam, tesno postavljenim časovnim rokom in stopnjujočim se zahtevam po nenehnem učenju. Potrebe po storilnosti, učinkovitosti in dobrem usklajevanju večjih stebrov življenja še nikoli niso bile … Nadaljujte z branjem

Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”
HRM / Lastnosti trga dela / Selekcijski postopek

Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”

Piše: Sanja Sever Narava trenutnih razmer na trgu delovne sile je po večini takšna, da lahko kadrovik ali kadrovski psiholog v poplavi (konkurenčnih) prijav dokaj hitro spregleda vaše sicer neprecenljive delovne izkušnje, ki jih običajno navedete v pisni prijavi za razpisano delovno mesto. Največkrat v Europassovem spletnem urejevalniku vnesete svoje podatke in vse potrebne informacije, … Nadaljujte z branjem

Bo robot prevzel vaše delo?
Organizacijske spremembe in razvoj

Bo robot prevzel vaše delo?

Piše: Simona Klančnik Živimo v svetu, ki se hitro in nenehno spreminja. Največ sprememb je najverjetneje moč opaziti na področju tehnologije. Z razvojem le-te smo si mnoga področja življenja popestrili, spremenili in tudi olajšali. Težko si predstavljamo življenje brez telefonov, televizij, avtomobilov, pralnih strojev in podobnih inovacij. Pa se lahko zgodi, da nam tehnologija ne … Nadaljujte z branjem