Begunci so tukaj – delo kot pravica, dolžnost, vrednota, integracija
Blog / Lastnosti trga dela / Ranljive skupine

Begunci so tukaj – delo kot pravica, dolžnost, vrednota, integracija

Piše: Rebeka Kovačec,  infografika: Gaja Vatovec Če bi ta trenutek sešteli populacijo migrantov, torej tistih, ki živijo izven meja svoje države, bi bila to 5. največja država na svetu. Znotraj teh migracijskih tokov, razširjenih po vsem svetu, je kar 22 milijonov ljudi s statusom begunca, upravičenih do mednarodne zaščite. Begunci so osebe, ki se zaradi … Nadaljujte z branjem

Izhodni intervju
Psihologija dela

Izhodni intervju

V preteklih letih so mnogi kadrovski strokovnjaki in drugi raziskovalci želeli priti do spoznanja, kaj pripelje navidezno zadovoljnega zaposlenega do tega, da prostovoljno poda svojo odpoved. V ta namen so se razvili izhodni intervjuji, ki danes predstavljajo enega najbolj razširjenih načinov zbiranja povratnih informacij s strani odhajajočih zaposlenih. So namreč edinstvena priložnost za zbiranje in analizo … Nadaljujte z branjem

Zakaj izobraževati starejše zaposlene za uporabo tehnologije?
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine / Uspešnost in učinkovitost

Zakaj izobraževati starejše zaposlene za uporabo tehnologije?

Porast uporabe informacij in tehnologije ter prehod od proizvodnih k storitvenim in tehnološko usmerjenim dejavnostim sta spremenila mnoga delovna mesta in zahteve zaposlenih. Od zaposlenih se pričakuje, da imajo več specifičnih znanj, izkušenj in da znajo upravljati s tehnologijo tudi na delovnih mestih, kjer v preteklosti tovrstno znanje morda ni bilo potrebno. Pri tem starejši … Nadaljujte z branjem

Organizacijsko uglaševanje
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

Organizacijsko uglaševanje

Organizacijsko uglaševanje (oz. “onboarding”) je proces, s katerim organizacija sprejme novo zaposlenega in mu pomaga, da postane uspešen in učinkovit. Predvsem v času gospodarske konjunkture zaseda čedalje pomembnejše mesto, saj raziskave kažejo, da zaposleni v svoji karieri zamenja več delovnih mest kot včasih, kar povečuje fluktuacijo in zmanjšuje učinkovitost. Sam proces organizacijskega uglaševanja tudi povišuje … Nadaljujte z branjem

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Zaposljivost in zaposlovanje po petdesetem – izzivi in priložnosti na trgu dela
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine / Sodeluj v raziskavi

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Zaposljivost in zaposlovanje po petdesetem – izzivi in priložnosti na trgu dela

Spoštovani! Če ste stari 50 let ali več, vas prijazno vabimo k sodelovanju pri vseslovenski raziskavi, ki jo izvajamo v okviru projekta 50+ – Ni ovira, je dobra izbira!. O projektu smo pisali že v prejšnjem tednu, njegov namen pa je preveriti zaznave, zaposljivost, zaposlovanje in ravnanje s starejšimi od 50 let. Do vprašalnika lahko … Nadaljujte z branjem

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Mnenje direktorjev in kadrovskih strokovnjakov o zaposlovanju in ravnanju s starejšimi
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine / Sodeluj v raziskavi

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Mnenje direktorjev in kadrovskih strokovnjakov o zaposlovanju in ravnanju s starejšimi

Spoštovani! Če ste direktor ali lastnik podjetja, član uprave ali kadrovski strokovnjak, vas prijazno vabimo k sodelovanju pri vseslovenski raziskavi, ki se izvaja v okviru projekta 50+ Ni ovira, je dobra izbira!, o katerem smo pisali že v prejšnjem tednu. Namen projekta je preveriti zaznave, zaposljivost, zaposlovanje in ravnanje s starejšimi od 50 let. Do vprašalnika lahko dostopate tukaj. Hvaležni bomo, če … Nadaljujte z branjem

Rotacija delovnih mest
Organizacijske spremembe in razvoj / Struktura, kultura, klima

Rotacija delovnih mest

»Rotacija delovnih mest? Ali to pomeni, da se seliš iz pisarne v pisarno?« Ja! Ampak ne samo iz pisarne v pisarno – gre za sistematičen proces rotacije med različnimi delovnimi mesti ali projekti znotraj organizacije. »Ali to pomeni, da bom poleg HR spoznal tudi finance in marketing?« Točno tako! Rotacija omogoča pridobivanje raznolikih znanj, veščin … Nadaljujte z branjem