Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”
HRM / Lastnosti trga dela / Selekcijski postopek

Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”

Piše: Sanja Sever Narava trenutnih razmer na trgu delovne sile je po večini takšna, da lahko kadrovik ali kadrovski psiholog v poplavi (konkurenčnih) prijav dokaj hitro spregleda vaše sicer neprecenljive delovne izkušnje, ki jih običajno navedete v pisni prijavi za razpisano delovno mesto. Največkrat v Europassovem spletnem urejevalniku vnesete svoje podatke in vse potrebne informacije, … Nadaljujte z branjem

Bo robot prevzel vaše delo?
Organizacijske spremembe in razvoj

Bo robot prevzel vaše delo?

Piše: Simona Klančnik Živimo v svetu, ki se hitro in nenehno spreminja. Največ sprememb je najverjetneje moč opaziti na področju tehnologije. Z razvojem le-te smo si mnoga področja življenja popestrili, spremenili in tudi olajšali. Težko si predstavljamo življenje brez telefonov, televizij, avtomobilov, pralnih strojev in podobnih inovacij. Pa se lahko zgodi, da nam tehnologija ne … Nadaljujte z branjem

Upravljanje z raznolikostjo
HRM / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

Upravljanje z raznolikostjo

Pišeta: Teja Litrop in Erik Matelič »Ko sprejmemo različnost, ne izgubimo sebe, temveč dobimo drugega v dar.« (Neznani avtor) Strah, da bomo s sprejetjem druge osebe v svojo sredino sebe postavili v ozadje, je popolnoma odveč. Z raznolikostjo pridobimo ogromno: inovativnost, ustvarjalnost, produktivnost, napredek in še bi lahko naštevali. Le kdo bi se upal ubraniti vseh … Nadaljujte z branjem

Prilagoditve za zaposlene z obsesivno kompulzivno motnjo
Odnosi z zaposlenimi

Prilagoditve za zaposlene z obsesivno kompulzivno motnjo

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Veronika Kac, Katica Pejić in Simona Klančnik so posnele kratek film z naslovom Prilagoditve za zaposlene z obsesivno kompulzivno motnjo. V filmu so predstavile značilnosti zaposlenega … Nadaljujte z branjem

Kaj sem se o zaposlovanju naučila od Googla
Blog

Kaj sem se o zaposlovanju naučila od Googla

Piše: Eva Boštjančič Poletje je čas za branje, razmišljanje, odpiranje novih področij, bistrenje idej, načrtovanje korakov za prihajajočo jesen, zimo in pomlad. Pri meni pa je poletje tudi čas za intenzivno branje. Včasih so bili to predvsem romani, nato sem prešla na biografske romane in avtobiografije, letošnjo vročino pa si lajšam z branjem strokovnih knjig, … Nadaljujte z branjem

Dober vodja ni le dober manager, ampak zna tudi ravnati z ljudmi – Intervju z Milanom Šajnom
Psihologija dela / Vodenje

Dober vodja ni le dober manager, ampak zna tudi ravnati z ljudmi – Intervju z Milanom Šajnom

Pišeta: Mojca Bratuž in Lara Dojer Namen intervjuja je bil ugotoviti, kakšne kompetence in sposobnosti mora imeti vodja velike organizacije, da lahko svoje delo opravlja uspešno in učinkovito. Za intervju z gospodom Milanom Šajnom sva se odločili, ker že vrsto let dela kot vodja v različnih podjetjih in je skozi vsa leta pridobil veliko izkušenj, … Nadaljujte z branjem

Odnos slovenskih kadrovskih strokovnjakov do elektronskega upravljanja s človeškimi viri
HRM

Odnos slovenskih kadrovskih strokovnjakov do elektronskega upravljanja s človeškimi viri

Hiter tehnološki razvoj in pojav interneta je povzročil številne spremembe, med drugim tudi na področju kadrovanja. Pojavilo se je elektronsko upravljanje s človeškimi viri, ki vključuje običajne kadrovske procese, podprte z uporabo informacijske tehnologije. Neja Markočič v svojem magistrskem delu z naslovom Odnos slovenskih kadrovskih strokovnjakov do elektronskega upravljanja s človeškimi viri predstavi opredelitev e-HRM, oblike … Nadaljujte z branjem