Znamo poskrbeti tudi za smeh
Blog

Znamo poskrbeti tudi za smeh

Piše: Eva Boštjančič Večkrat pred začetkom predavanj razmišljam, kako študente motivirati, da pristopijo k predmetu zavzeto ter z mislijo na uporabno vrednost snovi, ki jim jo podajam. Psihologija dela je znanstvena veda, ki pa temelji na praksi ter svoja spoznanja vrača v delovno okolje. In kdo lahko to naredi bolje kot psiholog? Poleti sem bila … Nadaljujte z branjem

Kjer se prepirata dva, tretji pa … ?
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Struktura, kultura, klima / Zdravje in dobro počutje

Kjer se prepirata dva, tretji pa … ?

Piše: Sanja Sever, Taktika Plus d.o.o. Saj poznate tisti rek: »Kjer se prepirata dva, tretji dobiček ima.« Morda to velja kot pribito dokler se to ne pojavi v kontekstu delovnega mesta. Si predstavljate, da se vaša dva sodelavca, s katerima se vi odlično razumete, nenehno prepirata, si mečeta polena pod noge in si izmenjujeta sarkastične … Nadaljujte z branjem

Odšel, videl, zmagal
Organizacijske spremembe in razvoj / Tujina, moja službena domovina

Odšel, videl, zmagal

Želiš izkušnjo življenja ali dela v tujini? Te v kratkem čaka selitev ali delo v tuji državi? Se pri tem sprašuješ, kaj vse lahko doživiš pri tej pomembni prelomnici življenja? Izkušnje različnih oseb, ki so svoje delo našle v tujini, si lahko ogledate v kratkem dokumentarnem filmu, ki sta ga pripravili in posneli študentki Tisa … Nadaljujte z branjem

Je priprava na spremembe sploh potrebna?
Blog

Je priprava na spremembe sploh potrebna?

Piše: Janja Breznik V okviru priprav na prvo poslovno konferenco o spremembah – EPOS 2016, ki bo konec meseca marca na Ljubljanskem gradu, mi pozornost večkrat dnevno uide k vprašanju, ali sploh obstaja razlika med procesom »moje« osebne spremembe in »organizacijske« spremembe. Praktične in pretekle izkušnje me vedno znova prepričajo, da pomembne razlike med tema … Nadaljujte z branjem

Ko delovne obremenitve pahnejo v … ?
Blog

Ko delovne obremenitve pahnejo v … ?

Piše: Sanja Sever Daljša različica članka je bila objavljena v reviji Panika, letnik 18, številka 2, strani 28-30. Tako v zasebnem kot tudi poklicnem življenju smo priča večjim delovnim obremenitvam, tesno postavljenim časovnim rokom in stopnjujočim se zahtevam po nenehnem učenju. Potrebe po storilnosti, učinkovitosti in dobrem usklajevanju večjih stebrov življenja še nikoli niso bile … Nadaljujte z branjem

Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”
HRM / Lastnosti trga dela / Selekcijski postopek

Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”

Piše: Sanja Sever Narava trenutnih razmer na trgu delovne sile je po večini takšna, da lahko kadrovik ali kadrovski psiholog v poplavi (konkurenčnih) prijav dokaj hitro spregleda vaše sicer neprecenljive delovne izkušnje, ki jih običajno navedete v pisni prijavi za razpisano delovno mesto. Največkrat v Europassovem spletnem urejevalniku vnesete svoje podatke in vse potrebne informacije, … Nadaljujte z branjem

Bo robot prevzel vaše delo?
Organizacijske spremembe in razvoj

Bo robot prevzel vaše delo?

Piše: Simona Klančnik Živimo v svetu, ki se hitro in nenehno spreminja. Največ sprememb je najverjetneje moč opaziti na področju tehnologije. Z razvojem le-te smo si mnoga področja življenja popestrili, spremenili in tudi olajšali. Težko si predstavljamo življenje brez telefonov, televizij, avtomobilov, pralnih strojev in podobnih inovacij. Pa se lahko zgodi, da nam tehnologija ne … Nadaljujte z branjem

Upravljanje z raznolikostjo
HRM / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

Upravljanje z raznolikostjo

Pišeta: Teja Litrop in Erik Matelič »Ko sprejmemo različnost, ne izgubimo sebe, temveč dobimo drugega v dar.« (Neznani avtor) Strah, da bomo s sprejetjem druge osebe v svojo sredino sebe postavili v ozadje, je popolnoma odveč. Z raznolikostjo pridobimo ogromno: inovativnost, ustvarjalnost, produktivnost, napredek in še bi lahko naštevali. Le kdo bi se upal ubraniti vseh … Nadaljujte z branjem

Prilagoditve za zaposlene z obsesivno kompulzivno motnjo
Odnosi z zaposlenimi

Prilagoditve za zaposlene z obsesivno kompulzivno motnjo

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Veronika Kac, Katica Pejić in Simona Klančnik so posnele kratek film z naslovom Prilagoditve za zaposlene z obsesivno kompulzivno motnjo. V filmu so predstavile značilnosti zaposlenega … Nadaljujte z branjem

Kaj sem se o zaposlovanju naučila od Googla
Blog

Kaj sem se o zaposlovanju naučila od Googla

Piše: Eva Boštjančič Poletje je čas za branje, razmišljanje, odpiranje novih področij, bistrenje idej, načrtovanje korakov za prihajajočo jesen, zimo in pomlad. Pri meni pa je poletje tudi čas za intenzivno branje. Včasih so bili to predvsem romani, nato sem prešla na biografske romane in avtobiografije, letošnjo vročino pa si lajšam z branjem strokovnih knjig, … Nadaljujte z branjem