HRM / Lastnosti trga dela / Selekcijski postopek

Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”

Piše: Sanja Sever

Narava trenutnih razmer na trgu delovne sile je po večini takšna, da lahko kadrovik ali kadrovski psiholog v poplavi (konkurenčnih) prijav dokaj hitro spregleda vaše sicer neprecenljive delovne izkušnje, ki jih običajno navedete v pisni prijavi za razpisano delovno mesto. Največkrat v Europassovem spletnem urejevalniku vnesete svoje podatke in vse potrebne informacije, kot rezultat pa dobite standardizirano različico življenjepisa. Posledično suhoparna, a vsebinsko bogata prijava ostane v predalu podjetja, obenem pa ne dobite povratne informacije o tem, zakaj zanje niste primeren kandidat.

CV_2_15Strokovnjaki svetujejo, da poleg generičnega življenjepisa in običajno spremnega pisma, pošljete še negenerično, edinstveno obliko življenjepisa ali pa zgolj slednjo. V veliko pomoč pri tem vam je lahko naslednja povezava, na kateri najdete obsežno spletno zbirko predlogov življenjepisov, med katerimi lahko izbirate tiste bolj klasične, kot tudi ustvarjalne, celo odštekane različice.

Ko boste dokončno spisali svoj življenjepis (v angleškem jeziku), pa lahko s pomočjo spletne aplikacije preverite, kakšno je ujemanje med vašimi pridobljenimi delovnimi izkušnjami in zahtevami potencialnega delodajalca ter, kaj bi bilo dobro spremeniti, da boste bralca toliko spodbudili, da vas bo poklical in vključil v selekcijski postopek.

Advertisements