Skip to content

Psihologija dela

Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Kontakti
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

organizacijske spremembe

Participacija zaposlenih v kooperativnem podjetju?

P P Preberi več

Avtorica seminarske naloge: Erika Čigon Dandanes vsako uspešno podjetje ve, da so zaposleni njegov najmočnejši in ključni element delovanja […]

27. novembra 2019 Delo-družina,HRM,Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela,Ranljive skupine,Struktura, kultura, klima,Vodenje

Kaj je perspektivni pogovor?

P P Preberi več

Perspektivni pogovor ali izvorno “stay interview” je relativno nova metoda, ki jo organizacije uporabljajo za ohranjanje pomembnih in […]

20. maja 2019 HRM,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Struktura, kultura, klima,Vodenje

Poslovno svetovanje: Ali lahko rešimo organizacije, ki gredo skozi spremembe?

P P Preberi več

Piše: Nina Zupančič Do potrebe po spremembah lahko pride zaradi tenzij v zunanjem okolju, ali pa v notranjem […]

29. avgusta 2018 HRM,Lastnosti trga dela

Fokusne skupine

P P Preberi več

V številnih organizacijah, še posebej pa v strogo hierarhično organiziranih, se od zaposlenih pričakuje, da nadrejenim podajajo povratno […]

28. marca 2018 Organizacijske spremembe in razvoj

Starejši na trgu dela

P P Preberi več

“Zakaj pa bi vlagali v starejšega delavca, enostavno bomo zaposlili mlajšega.” “Mlajših ne bo.” Leta 2060 bo skoraj tretjina […]

23. marca 2018 Lastnosti trga dela,Organizacijske spremembe in razvoj,Ranljive skupine

Uporaba motivacijskega intervjuja z namenom dosega spremembe

P P Preberi več

Motivacijski intervju kot svetovalni pristop ima svoje začetke v klinični psihologiji, kjer so ga najprej uporabljali za zdravljenje […]

2. marca 2018 HRM,Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela,Vodenje,Zdravje in dobro počutje

Prihod generacije Z

P P Preberi več

Piše: Daša Dolenc Generacija Z, ki bo kmalu postala konkurenca v poslovnem svetu, je generacija, rojena okoli leta […]

24. januarja 2018 Lastnosti trga dela,Organizacijske spremembe in razvoj

Rotacija delovnih mest

P P Preberi več

»Rotacija delovnih mest? Ali to pomeni, da se seliš iz pisarne v pisarno?« Ja! Ampak ne samo iz […]

5. januarja 2018 Organizacijske spremembe in razvoj,Struktura, kultura, klima

Spremembe vodijo v napredek: potreba po prestrukturiranju šolskega sistema

P P Preberi več

Šolski sistem ne izobražuje za prihodnost, temveč sloni na znanjih, ki so bila za uspeh ključna v preteklosti. […]

29. marca 2017 Organizacijske spremembe in razvoj

Novi poklici: izziv prihodnosti?

P P Preberi več

Se še spominjate bralcev časopisov, ki so zaposlenim v podjetju ali pa na ulici na posebej dvignjenem odru […]

27. marca 2017 HRM,Lastnosti trga dela

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 Naslednji
Blog at WordPress.com.
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Psihologija dela
Blog at WordPress.com.
Prekliči
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy