V številkah: starejši zaposleni
Psihologija dela

V številkah: starejši zaposleni

Piše: Kaja Galič Zaradi podaljšanja življenjske dobe se število starejših prebivalcev povečuje in posledično  narašča tudi število stareješih zaposlenih. Po 197. členu Zakona o delovnih razmerjih, so kot starejši delavci opredeljene osebe starejše od 55 let.  Le ti v pokoj pogosto odhajajo zgarani, zato bi morali delodajalci več pozornosti namenti prav tej populacij. Po napovedih … Nadaljujte z branjem

Trg dela se spreminja – kako se temu prilagoditi in doseči vrh?
Odnosi z zaposlenimi / Selekcijski postopek

Trg dela se spreminja – kako se temu prilagoditi in doseči vrh?

Trg dela se spreminja hitreje kot kadarkoli prej. Zato se moramo temu prilagoditi tako delodajalci in delavci. Urška Stanovnik prihaja iz skupine Atlantik Grupa. To je mednarodno podjetje z več kot 5 000 zaposlenimi. S podružnicami in predstavništvi je prisotna v enajstih državah, z izdelki pa na več kot štiridesetih tržiščih. Predavanje je namenjeno predvsem … Nadaljujte z branjem

Medgeneracijske razlike pri delovni zavzetosti
Psihologija dela

Medgeneracijske razlike pri delovni zavzetosti

Na področju psihologije dela je danes eno najbolj sprejetih dognanj, da delo pomembno prispeva k posameznikovemu zadovoljstvu in sreči. Delovna zavzetost je vedenje zaposlenega, ki samovoljno vlaga trud v svoje delo in z dodatno energijo, naporom in vloženim časom pri delu presega zahteve delovnega mesta (Devi, 2009). Zavzeti delavec je bolj produktiven, manj v stresu, … Nadaljujte z branjem

Učinkovito vodenje v medgeneracijskem delovnem okolju
Vodenje

Učinkovito vodenje v medgeneracijskem delovnem okolju

”V procesu razvoja vodstvenega kadra je že kar nekaj časa  prisotno urjenje managementa, a dandanes vse pogosteje razvojni postopek vključuje tudi tematike vodenja in delovanja v različnih kulturnih okoljih. Najboljše je delo lahko opravljeno v timih, globalnih ter medgeneracijskih. Danes je zelo pomembno, da vnesemo v delo različne perspektive, kajti vsak izmed nas na svet … Nadaljujte z branjem

Generacije na delovnem mestu
HRM

Generacije na delovnem mestu

Danes samo nekaj uvodnih informacij o značilnosti pripadnikov znotraj različnih generacij na delovnem mestu preko infografike. Kmalu pa sledi tudi nekaj več informacij o učinkovitem vodenju v medgeneracijskem delovnem okolju. Ostanite z nami in ne zamudite!   Če pa bi si že danes želeli kaj več prebrati o tej temi, pa to lahko storite: https://psihologijadela.com/2015/03/16/vodic-za-delo-s-pripadniki-generacije-y/Nadaljujte z branjem

Medgeneracijske razlike na delovnem mestu
Konflikti

Medgeneracijske razlike na delovnem mestu

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Uršula Mavrič, Katarina Molan in Mark Žmavc so posneli kratek film z naslovom Medgeneracijske razlike na delovnem mestu. Film si lahko ogledate tukaj: Nadaljujte z branjem

Vodič za delo z generacijo Y
HRM

Vodič za delo z generacijo Y

O izzivih, ki jih prinašajo različne generacije za vodilno osebje ter o značilnostih posamezne generacije na delovnem mestu smo že pisali v predhodnih prispevkih (povezave najdete spodaj). V tem prispevku pa vam predstavljamo »vodič«, kako se soočiti z generacijo Y, ki trenutno vstopa na trg dela. Generacija Y na delovnem mestu Generacijo Y so vzgojili … Nadaljujte z branjem