psihologijadela Ranljive skupine,Uspešnost in učinkovitost

Medgeneracijsko sodelovanje – primerjava organizacij v Sloveniji in na Portugalskem

Evropa se v zadnjem desetletju sooča s pomembnimi spremembami v svoji starostni strukturi prebivalstva. Zaradi socialnih in demografskih sprememb, bi morali starejši in mlajši ljudje sodelovati v dejavnostih na delovnem mestu in tudi izven njega. Študentke psihologije so se tako usmerile v raziskovanje medgeneracijskega sodelovanja. Natančneje jih je zanimalo ali takšna vrsta sodelovanja prispeva k boljšim delovnim rezultatom/uspehu organizacije.

V njihovi raziskavi je sodelovalo 10 vodilnih in 5 zaposlenih v podjetjih iz Portugalske in 10 vodilnih ter 10 zaposlenih v podjetjih iz Slovenije. Za namene raziskave so oblikovale dve obliki strukturiranega intervjuja: za vodilne in zaposlene v podjetjih ter jih po izvedbi obdelale s postopkom kodiranja. Ugotovile so, da medgeneracijsko sodelovanje doprinese k višjim rezultatom, višji delovni učinkovitosti in dobičku podjetij v obeh državah in je tudi eden izmed vzrokov, da starejši ostajajo dlje časa aktivni na trgu dela. Zaključki raziskave kažejo številne pozitivne rezultate medgeneracijskega sodelovanja, ki so uporabni v vsaki organizaciji, ki zaposluje različno stare posameznike, ne glede na vrsto dela, delovnih ciljev in nalog.

Podrobnosti raziskave si lahko preberete v članku ali ogledate na spodnjem plakatu (kliknite na sliko za povečavo).