V njihovi raziskavi je sodelovalo 10 vodilnih in 5 zaposlenih v podjetjih iz Portugalske in 10 vodilnih ter 10 zaposlenih v podjetjih iz Slovenije. Za namene raziskave so oblikovale dve obliki strukturiranega intervjuja: za vodilne in zaposlene v podjetjih ter jih po izvedbi obdelale s postopkom kodiranja. Ugotovile so, da medgeneracijsko sodelovanje doprinese k višjim rezultatom, višji delovni učinkovitosti in dobičku podjetij v obeh državah in je tudi eden izmed vzrokov, da starejši ostajajo dlje časa aktivni na trgu dela. Zaključki raziskave kažejo številne pozitivne rezultate medgeneracijskega sodelovanja, ki so uporabni v vsaki organizaciji, ki zaposluje različno stare posameznike, ne glede na vrsto dela, delovnih ciljev in nalog.

Podrobnosti raziskave si lahko preberete v članku ali ogledate na spodnjem plakatu (kliknite na sliko za povečavo).