O pomenu rekreacije…
Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

O pomenu rekreacije…

O rekreaciji in njeni pomembnosti smo na naši strani že pisali. Tu si lahko preberete članek o aktivnem odmoru, tu si lahko pogledate infografiko, tu si lahko preberete nekaj o jogi v podjetju. Več stresa kot doživljamo na delovnem mestu, manj se bomo doma ukvarjali z rekreacijo, športom ali aktivnostmi sproščanja. Tako lahko postanemo ujeti … Nadaljujte z branjem

Vabilo: Rostoharjevi dnevi 2020
Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Stres in izgorelost

Vabilo: Rostoharjevi dnevi 2020

Oddelek za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani 24. in 25. septembra 2020 vabi na znanstveno srečanje 4. Rostoharjevi dnevi: Psihološki pogledi na pandemijo COVID-19. Letošnji Rostoharjevi dnevi so posvečeni izbruhu koronavirusne bolezni, ki je pustila močan pečat na vseh področjih našega življenja.  Psihologi so se v času epidemije dejavno ukvarjali z raziskovanjem povsem nove … Nadaljujte z branjem

Bloger/vloger kot poklic
HRM / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela

Bloger/vloger kot poklic

Dandanes predstavljata vloganje in bloganje zelo popularen način, kako javnosti približati lastno mnenje na aktualne dogodke in družbene fenomene. Blog definiramo kot obliko dnevnika, ki se ves čas posodablja in ponuja komentar na določeno tematiko, medtem ko je vlog komentar, podan v obliki videoposnetka. Avtorji v svoji seminarski nalogi natančno predstavljajo osnovne karakteristike novodobne zaposlitvene … Nadaljujte z branjem

Katera je moja pot?
Blog

Katera je moja pot?

Avtorica: Jelena Pejić Vse več mladih ima težave pri odločanju kateri poklic je pravi za njih. Tudi tisti, ki so se že odločili, ne vedo kaj bi v tem poklicu najraje počeli, saj vsak poklic ponuja veliko možnosti. Prav tako je veliko primerov tistih, ki so kmalu po prvi zaposlitvi ugotovili, da to, za kar … Nadaljujte z branjem

Kako zgraditi zeleno blagovno znamko?
Podjetništvo, samozaposlitev / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Zelena organizacija

Kako zgraditi zeleno blagovno znamko?

Avtorice: Ema Kmetič, Teja Lazić, Lea Okretič V današnjem času je na voljo več visoko cenjenih služb, kot je na voljo visoko kvalificiranih, ustreznih iskalcev zaposlitve. Zato organizacije doživljajo izziv v privabljanju in ohranjanju visoko kompetentnih, motiviranih zaposlenih. Dober način, da se ločijo od tekmecev na trgu dela in zvišajo svojo privlačnost kot delodajalci, je oblikovanje … Nadaljujte z branjem

Skrb za duševno zdravje: prioriteta tudi za psihoterapevte, raziskovalce in druge psihologe
delo od doma / HRM / Psihologija dela / Stres in izgorelost

Skrb za duševno zdravje: prioriteta tudi za psihoterapevte, raziskovalce in druge psihologe

Čeprav je nekaj mesecev pandemije že za nami, se psihologi, kot vsi ostali, še zmeraj prilagajajo na novo “normalno”. Klinični psihologi in psihoterapevti imajo že veliko svojih skrbi, hkrati pa morajo nuditi podporo svojim pacientom, ki se spopadajo s podobnimi problemi. Kako lahko torej klinični psihologi, psihoterapevti, raziskovalci in profesorji poskrbijo zase v teh težkih … Nadaljujte z branjem

Prostovoljstvo v izrednih situacijah – »lepilo, ki zakrpa luknje v sistemu«
Pozitivno organizacijsko vedenje / prostovoljstvo

Prostovoljstvo v izrednih situacijah – »lepilo, ki zakrpa luknje v sistemu«

Intervju z Nino Milinković, Naj prostovoljko 2018 Trenutna izredna situacija ima velik vpliv na delo na različnih delovnih mestih. Ukrepi o omejitvi gibanja so privedli do prenehanja delovanja nekaterih služb, oz. do opravljanja dela od doma. Zato so se povečale potrebe po prostovoljcih, ki so nujno potrebni za zagotavljanje določenih storitev. V tem času so … Nadaljujte z branjem

Namerno spreminjanje osebnostnih lastnosti – mit ali resnica?
HRM / Psihologija dela

Namerno spreminjanje osebnostnih lastnosti – mit ali resnica?

Velika večina ljudi si želi spremeniti nekatere osebnostne lastnosti, predvsem tiste, ki so manj socialno zaželene in so izvor njihovega nezadovoljstva na različnih življenjskih področjih. S spremembo želijo zmanjšati svoje nezadovoljstvo oziroma izboljšati svoje počutje. Cilji za spremembo so nekoliko večji in pogostejši pri mladih odraslih in jih lahko povežemo s procesom zorenja, vendar pa … Nadaljujte z branjem

Ekološka klima – kaj lahko stori organizacija?
Pozitivno organizacijsko vedenje / Zdravje in dobro počutje / Zelena organizacija

Ekološka klima – kaj lahko stori organizacija?

Infografika: Tina Pogorelčnik Dobra ekološka klima v organizaciji je ključnega pomena, da se zaposleni vedejo bolj ekološko. Za optimalno ekološko klimo, pa moramo poskrbeti za več področij, ta pa so predstavljena v infografiki. Upajmo, da bomo s pomočjo te infografike k bolj ekološkemu vedenju spodbudili čim več organizacij. Nadaljujte z branjem