MEKS – Mladi eksperi slovenske kadrovske zveze
HRM

MEKS – Mladi eksperi slovenske kadrovske zveze

MEKS (MLADI EKSPERTI SLOVENSKE KADROVSKE ZVEZE) je najmlajši delovni organ Slovenske kadrovske zveze, ki združuje bodoče in zdajšnje strokovnjake ter simpatizerje na kadrovskem področju, stare med 18 in 33 let. MEKS strmi k dvigu prepoznavnosti in zavedanja o kadrovski stroki med različnimi javnostmi. MEKS-ovci so mladi ljudje, ki so na začetku svoje kadrovske kariere ali pa … Nadaljujte z branjem

PADANJE KRIVULJ DRUŽBE ALI NESPODOBNO »KADROVANJE«
Blog

PADANJE KRIVULJ DRUŽBE ALI NESPODOBNO »KADROVANJE«

Večmiljardna finančna luknja v slovenskem državenem proračunu; nestabilno zdravstvo, pravosodstvo in šolstvo; prodaje državnih podjetij tujim upraviteljem; stečaj SCT-ja, Vegrada, Istrabenza; potapljanje Agrokorja; slabe predstave slovenske nogometne reprezentance; strmoglavljenje letala nemške letalske družbe Germanwings; požig stacionarnih radarjev v Mariboru; izstop ZDA iz pariškega sporazuma; Brexit; kranjski župan pod vplivom alkohola povzročil prometno nesrečo in ni … Nadaljujte z branjem

Vabilo za vključitev v INTERVIZIJO v sekciji za psihologijo dela in organizacij
Prijava

Vabilo za vključitev v INTERVIZIJO v sekciji za psihologijo dela in organizacij

”Psiholog psihologu … podpora? Da. Če hočemo.” V Društvu psihologov Slovenije, natančneje v sekciji za psihologijo dela in organizacij so uspešno zaključili pilotni sklop intervizijskih srečanj za psihologe, ki delujejo na področju dela in organizacij.Uspešen zaključek je rodil nov zagon, zato ponovno razpisujejo možnost vključitve v intervizijo. Intervizija je metoda učenja, v kateri majhna skupina … Nadaljujte z branjem

Za nekoga stres, za drugega igra
Psihologija dela

Za nekoga stres, za drugega igra

[Celoten pogovor z dr. Evo Boštjančič lahko poslušate tukaj: http://4d.rtvslo.si/arhiv/stevilke/174475846] Kar 78 odstotkov Slovencev poroča, da med delom vsaj občasno občuti stres. A kaj stres sploh je? Eva Boštjančič ga opiše: “Ne moremo ga kar tako popredalčkati, kar velja za marsikaj v psihologiji. Gre za neskladje med tem, kako dojemamo neki dejavnik v okolju in kako … Nadaljujte z branjem

Mednarodna raziskava o gradnji poslovnih odnosov med partnerji različnih držav
Psihologija dela / Sodeluj v raziskavi

Mednarodna raziskava o gradnji poslovnih odnosov med partnerji različnih držav

Do 1. 7. 2017 lahko sodelujete v dveh raziskavah: KRATEK OPIS RAZISKAVE: Mednarodna znanstvena raziskava o gradnji poslovnih odnosov med partnerji iz različnih držav oz. kultur, ki jo izvajaja raziskovalna skupina Univerze v Ljubljani v sodelovanju z ruskim Ural Federal University. Anketa traja približno 10 minut, v njej pa se odgovarja na različna vprašanja o … Nadaljujte z branjem

Kakšen je opolnomočen zaposleni?
Blog

Kakšen je opolnomočen zaposleni?

Sestavile: Rebeka Dragar, Nina Kocbek, Nina Malec V današnjem konkurenčnem okolju morajo podjetja in organizacije pridobivati in izkoriščati vse vire, da ostanejo vodilni na svojem področju. Ne glede na velikost in status, ima vsako podjetje en ključen vir, na katerem temelji uspeh v prihodnosti – zaposlene. Da si podjetje zagotovi uspeh v prihodnosti, mora višati … Nadaljujte z branjem

StRast 2017: Človeški principi vodenja
Prijava

StRast 2017: Človeški principi vodenja

Zabeležite si datum: 25. 5. in se prijavite na forum in delavnice, ki vam bodo omogočile vrhunsko izkušnjo. Prijavni obrazec najdete tukaj:  http://www.strastzarast.si/ Poslovni in izkustveni forum je strateški forum, kjer boste lahko v omejenem številu z mednarodnimi strokovnjaki na interaktiven in doživljajski način povezovali teme, ki so danes ključne za uspešno rast podjetij. Skozi … Nadaljujte z branjem