Pozor: vrata se zapirajo!
Blog / Ranljive skupine / Zdravje in dobro počutje

Pozor: vrata se zapirajo!

Prof. Dr. Fajruza Salihdžanovna Ismagilova, profesorica organizacijske psihologije, je v letu 2017 napisala ter izdala knjigo z naslovom POZOR: VRATA SE ZAPIRAJO! – strategije upravljanja s poklicno prakso v tretjem življenjskem obdobju. V knjigi, ki je napisana v ruščini, se je usmerila na različne vidike življenja in dela v tretjem življenjskem obdobju, v katerem je … Nadaljujte z branjem

Prilagajanje organizacij na potrebe starejših zaposlenih
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine

Prilagajanje organizacij na potrebe starejših zaposlenih

V splošnem je prilagajanje organizacij na staranje zaposlenih pomembno, saj se tako individualne sposobnosti zaposlenega razvijajo in ohranjajo, povečata pa se tudi produktivnost in motivacija. Poznamo tri različne strategije prilagajanja na potrebe starejših: ponujanje izhodnih možnosti, ki naj bi bila v Sloveniji še vedno prevladujoča strategija in zajema omogočanje (delne) upokojitve in prevzemanje prehodnih oblik … Nadaljujte z branjem

Ekstravert ali introvert, to je sedaj vprašanje
Blog / Psihologija dela / Vodenje

Ekstravert ali introvert, to je sedaj vprašanje

Piše: Elena Kučej;  Infografika: Žiga Damjanac Kot študentka psihologije in članica profesionalne športne ekipe sem imela odlično priložnost opazovanja naše timske dinamike in različnih osebnostnih lastnosti z bolj strokovnega vidika. In moram vam reči, bilo je zelo pestro! Skozi trenutno najbolj splošno sprejeto teorijo o osebnosti, teorijo velikih 5, vam želim predstaviti nekaj dogodkov, ki so … Nadaljujte z branjem

Metastereotipi starejših zaposlenih: pot do spremembe
Ranljive skupine / Zdravje in dobro počutje

Metastereotipi starejših zaposlenih: pot do spremembe

Metastereotipi starejših zaposlenih imajo lahko pomembno vlogo pri razumevanju težav, s katerimi se soočajo na delovnem mestu. V še eni od raziskav, ki se je osredotočala na starejše zaposlene, so študentke psihologije s pomočjo vprašalnika preverjale stopnjo prisotnosti metastereotipov starejših na delovnem mestu in s pomočjo kvazieksperimenta preverjale eno izmed možnosti za njihovo spreminjanje. V … Nadaljujte z branjem

Kaj pa psihofizično zdravje starejših zaposlenih?
Lastnosti trga dela / Zdravje in dobro počutje

Kaj pa psihofizično zdravje starejših zaposlenih?

V slovenskem prostoru vse pogosteje govorimo o staranju delovno aktivne populacije. S tem se pojavi tudi potreba po diskusiji o zdravstvenih težavah, s katerimi se starejši zaposleni soočajo, saj lahko le-te bistveno vplivajo na posameznikovo učinkovitost na trgu dela. Študentke magistrskega študija so v svoji raziskavi želele ugotoviti, kakšno je psihofizično zdravje starejših zaposlenih v Sloveniji … Nadaljujte z branjem

Občutja nekompetentnosti so med zaposlenimi vedno pogostejša – je vzrok v odnosu do sebe? Sodelujte v raziskavi.
Sodeluj v raziskavi

Občutja nekompetentnosti so med zaposlenimi vedno pogostejša – je vzrok v odnosu do sebe? Sodelujte v raziskavi.

Raziskave kažejo, da se vedno več ljudi na delovnih mestih sooča z občutji nekompetentnosti in neinteligentnosti, kljub temu, da njihovi objektivni dosežki kažejo na nasprotno. Takih ljudi naj bi bilo nekje med 20 in 70 %. P. Clance in S. Imes (1978) sta to stanje utemeljili kot t.i. sindrom prevaranta. Ker omenjeni koncept v Sloveniji … Nadaljujte z branjem

Tišina, premor, oddih – zlato, po katerem vse bolj hrepenimo
Blog / Stres in izgorelost

Tišina, premor, oddih – zlato, po katerem vse bolj hrepenimo

Piše: Eva Boštjančič Kot velika ljubiteljica klasične glasbe vem, kako pomembna je tišina v glasbi. Tako med stavki kot ob koncu, tik preden občinstvo s ploskanjem nagradi umetnike. Zmoti me, ko ljudje začnejo ploskati, še preden dirigent spusti roke in da s tem znamenje, da je tudi tišina po zadnjem glasbenem motivu, po zadnji odigrani … Nadaljujte z branjem