Novi pojmi s področja psihologije dela na Wikipediji
Psihologija dela

Novi pojmi s področja psihologije dela na Wikipediji

Študente psihologije se tekom študija spodbuja, da svoje raziskovalne naloge in izdelke objavljajo, ter tako pripomorejo k večji prepoznavnosti področja psihologije dela in organizacije v Sloveniji. Ti izdelki študentov so kakovostni in analitični, javna dostopnost zapisov pa omogoča branje vsem, ki jih tovrstne psihološke teme zanimajo. Med drugim študentje oblikujejo raziskovalno nalogo o določenem področju, … Nadaljujte z branjem

Z brezdeljem do večje učinkovitosti?
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Z brezdeljem do večje učinkovitosti?

Obstaja razlika med stalno aktivnostjo in učinkovitostjo. V sodobni družbi lahko opazimo usmerjenost k stalni zaposlenosti, vprašanje pa je, kolikšna je ob tem naša učinkovitost. Stalna aktivnost nam onemogoča introspekcijo in refleksijo, s tem pa tudi ustvarjalnost. Skrivnost ustvarjalnosti je namreč sposobnost vzdrževati ravnovesje med aktivnostjo in umirjenostjo, med hrupom in tišino. Ko se umirimo … Nadaljujte z branjem

Lažem, laževa, lažemo
Blog

Lažem, laževa, lažemo

Piše: Eva Boštjančič Pregledujem novice na svetovnem spletu, poslušam reklame po radiu, sledim trenutni predsedniški volilni kampanji. In vsakič znova se mi pred očmi pojavi klicaj, naj bom previdna, naj sama selekcioniram novice, naj preverjam, kar mi ponujajo, naj ne verjamem vsemu, kar preberem. Pravzaprav sem se o iskrenosti začela spraševati šele ob ogledu filma … Nadaljujte z branjem

Bliža se konferenca RTM
Prijava / Program

Bliža se konferenca RTM

Osrednja elementa, potrebna za trajnostni menedžment, sta učinkovit izbor in skrb za svoje ključne kadre. Imate občutek, da Slovenci ne razmišljamo dovolj o trajnostnem razvoju? Se delodajalci v Sloveniji premalo ukvarjajo z razvojem osebnega potenciala ključnih kadrov? Se vam zdi, da je skrb za zdravje bolj napisana vrednota kot pravilo? Vabljeni, da z nami razmišljate, … Nadaljujte z branjem

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete
Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete

Piše: Ana Aškerc Čas, ki ga zaposleni preživijo na sestankih se še vedno zvišuje. Tako so sestanki ena izmed najpogostejših oblik komunikacije v organizaciji. Vedenje zaposlenih na sestankih in njihove izkušnje s sestanki lahko vplivajo na veliko različnih vidikov njihovega dela ter prav tako vplivajo na splošni uspeh organizacije (Kauffeld in Lehmann-Willenbrock, 2012; Rogelberg, Allen, … Nadaljujte z branjem

Svetovni dan brezdomcev – njihovi izzivi in ovire na trgu dela
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine

Svetovni dan brezdomcev – njihovi izzivi in ovire na trgu dela

Danes, 10. 10. 2017, obeležujemo sedmi mednarodni dan brezdomcev. Gre za problematiko, ki v Sloveniji dobiva vse večjo veljavo, saj se število brezdomcev vztrajno povečuje – letos naj bi bilo pri nas že 2760 brezdomcev in brezdomk. Pogosto so razlogi za brezdomstvo neurejene družinske razmere, revščina, duševne težave, nasilje in odvisnosti (Lozej, 2017). V prihajajoči … Nadaljujte z branjem

Zakaj potrebujemo zaupanje v poslovnih odnosih?
HRM

Zakaj potrebujemo zaupanje v poslovnih odnosih?

Zaupanje v poslovnih odnosih ne pomeni le zaupati poslovnemu partnerju, temveč zaupati tudi svojemu vodji, sodelavcu ali podrejenemu. Zaupanja ne potrebujemo le v kriznih situacijah, ki se zgodijo enkrat na leto ali še redkeje, temveč ga potrebujemo prav vsak dan. Je kot lepilo, ki ga potrebujemo pri oblikovanju medosebnih odnosov. Predstavlja del socialnega kapitala, ki … Nadaljujte z branjem