Avtorica: Iza Černe Niksen je nizozemski glagol, ki dobesedno pomeni “početi nič”. Opisuje vedenje, ko namenoma počnemo nekaj, kar je čisto neuporabno. Medtem ko je čuječnost namenjena prisotnosti v trenutku, niksen opisuje čas, ko je treba le biti in pustiti svoj um, da se prosto “sprehaja”, namesto da se osredotoča na podrobnosti dejanj. Ena izmed prednosti niksna je, da … Nadaljujte z branjem
Avtorji prispevka in videa: Matic Matjašič, Marko Šopar, Nives Sovič, Andraž Lazar Ste se kdaj vprašali, zakaj je najbolj zdrava hrana v višini oči? Ste kdaj opazili, da so na poti do smetnjaka narisane stopinje? Bi porabili manj vode, če bi bil ob lijaku nameščen števec za vodo? To so zgolj nekateri izmed mnogih priporočil, … Nadaljujte z branjem
Vsako podjetje želi oblikovati povezane time, v katerih so zaposleni motivirani in zadovoljni. V ta namen se običajno organizirajo razne teambuilding aktivnosti. S teambuildingom se zaposleni bolj spoznajo tudi izven okvira dela, se povežejo in zato tudi bolj uspešno sodelujejo. Podjetja se hkrati vse bolj zavedajo pomembnosti družbeno odgovornega vedenja in skušajo delovati v dobrobit … Nadaljujte z branjem
O selekcijskem intervjuju smo na naši strani že pisali, tukaj najdete nekaj informacij o oblikovanju učinkovitega selekcijskega intervjuja, tu pa nekaj o namigih za dobro opravljen selekcijski intervju. Strukturiran intervju velja kot izjemno uporaben in bolj praktičen za primerjanje kandidatovih lastnosti med seboj. Študija Levashine, Hartwella, Morgesona in Campiona (2014) se je tako lotila metaanalize … Nadaljujte z branjem
Infografika: Nika Šašek Dandanes je po svetu vedno več govora o skrbi za okolje in temu, kako lahko ljudje pripomoremo k zaščiti planeta. Sama eko mrzlica je zajela tudi organizacije, ki si preko različnih praks prizadevajo zmanjšati lasten negativen vpliv na okolje. Vedno več se jih zaveda tudi, da je ena izmed teh praks že … Nadaljujte z branjem
Piše: Staša Lesjak Misel, da bi lahko prostovoljstvo znotraj profitnega podjetja prineslo večje koristi podjetju samemu kot pa neprofitni organizaciji, se zdi skoraj absurdna. Cilj prostovoljske dejavnosti je v osnovi le vračanje skupnosti, kar pa mnogim zaposlovalcem in managerjem zveni kot luksuz, ki si ga le redki lahko privoščijo. Zakaj ne bi denarja raje porabili … Nadaljujte z branjem
Zunaj je vroče, nam pa se nič ne da. Čaka nas še kup dela – le kaj bi z njim? Ne da se nam tega dela naresti sedaj, saj lahko počaka. Znana zgodba, kajne? Vsem nam se je verjetno to že zgodilo. In ta pojav ima preprosto ime – odlašanje ali prokrastinacija. Več o odlašanju … Nadaljujte z branjem
Infografika: Katja Trbanc Okoljska kriza postaja vse večja, zato je smiselno, da k reševanju globalnega problema prispevajo tudi delovne organizacije. Ključnega pomena je, da se za boljše okolje trudijo vsi zaposleni, k temu pa lahko veliko doprinese tudi kadrovska služba. Na kakšne načine? Oglejte si spodnjo infografiko. Nadaljujte z branjem
Piše: Eva Boštjančič Čeprav je poletje in čas dopustov, pa nad nami visi breme negotovosti, kaj bo jeseni – ali bom še imel službo, po kateri poti bom komunicirala, kje naj zaslužim denar, ker sem ostal brez dela, kako bom spet usklajevala delo in družino. Raziskave kažejo, da marsikdo, ki ima pogodbo za določen čas, … Nadaljujte z branjem
Vodstvo in lastniki delovnih organizacij se zavedajo, da morajo biti za vodstvena in ključna delovna mesta znotraj organizacije vzgajani potencialni nasledniki. Ko nepredvideno ostanejo brez kadra na ključnem ali vodstvenem delovnem mestu, dobro vpeljan naslednik igra bistveno vlogo pri nemotenem delovanju poslovnega procesa. Metoda načrtovanja nasledstev je v slovenskem prostoru sicer dobro poznana, vendar nekoliko … Nadaljujte z branjem
