Transspolne osebe na delovnem mestu
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Ranljive skupine

Transspolne osebe na delovnem mestu

Pišeta: Alja Kopinič in Žiža Komac Transspolne osebe so osebe, pri katerih se spol, ki je bil osebi pripisan ob rojstvu, ne ujema s spolno identiteto, ki jo čuti oseba sama in s katero se identificira. Svoje telo in zunanji videz lahko želijo prilagoditi svoji spolni identiteti ali pa ne pristajajo na to, da se … Nadaljujte z branjem

Organizacijska klima in ustvarjalnost
Psihologija dela

Organizacijska klima in ustvarjalnost

Skozi ustvarjalnost lahko organizacije izboljšajo svoje izdelke in storitve, ki jih nudijo, ter tako za trenutek prehitijo svojo konkurenco. Seveda pa ni dovolj, da rečemo našim zaposlenim »Bodite ustvarjalni!« in pričakovati, da ustvarjalni bodo. Na ustvarjalnost vpliva več dejavnikov in eden izmed njih je organizacijska klima. V  spodnjem videu so predstavljene vse tiste dimenzije organizacijske … Nadaljujte z branjem

Delovna zavzetost učiteljev v povezavi z osebnostjo in samoučinkovitostjo
Organizacijske spremembe in razvoj / Uspešnost in učinkovitost

Delovna zavzetost učiteljev v povezavi z osebnostjo in samoučinkovitostjo

Z vidika podjetij in organizacij je delovna zavzetost vse pomembnejši dejavnik, ki ga morajo kadroviki upoštevati pri iskanju novega kadra in pri preprečevanju fluktuacije. Zavedajo se namreč, da je posameznikova delovna zavzetost pozitivni napovednik organizacijske produktivnosti, inovativnosti in konkurenčnosti. Zavzeti posamezniki imajo za podjetja kar nekaj prednosti: so zelo entuziastični, optimistični, radi in dobro opravljajo … Nadaljujte z branjem

Begunci so tukaj – delo kot pravica, dolžnost, vrednota, integracija
Blog / Lastnosti trga dela / Ranljive skupine

Begunci so tukaj – delo kot pravica, dolžnost, vrednota, integracija

Piše: Rebeka Kovačec,  infografika: Gaja Vatovec Če bi ta trenutek sešteli populacijo migrantov, torej tistih, ki živijo izven meja svoje države, bi bila to 5. največja država na svetu. Znotraj teh migracijskih tokov, razširjenih po vsem svetu, je kar 22 milijonov ljudi s statusom begunca, upravičenih do mednarodne zaščite. Begunci so osebe, ki se zaradi … Nadaljujte z branjem

Kaj prinaša nova uredba GDPR?
Etika / Lastnosti trga dela

Kaj prinaša nova uredba GDPR?

Konec maja, natančneje 25. 5. 2018, je v veljavo stopila nova uredba Evropske Unije za varstvo osebnih podatkov, imenovana GDPR (General Data Protection Regulation). Z uredbo je bilo (in je še) potrebno uskladiti tako zbiranje, posredovanje, obdelovanje kot tudi varovanje osebnih podatkov. Nova pravila GDPR so bila oblikovana z namenom, da bi ljudi zaščitila pred … Nadaljujte z branjem

Delodajalci, ne spodbujajte deloholizma!
Psihologija dela / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Delodajalci, ne spodbujajte deloholizma!

V radijski oddaji Sopotnik na Valu 202 je bilo govora o deloholizmu in izgorelosti, ki je dandanes vse pogostejši pojav. Pogovarjali so se z Evo Boštjančič, izredno profesorico psihologije in vodjo Katedre za psihologijo dela in organizacij na Filozofski fakulteti v Ljubljani. Do izgorelosti pride zaradi čustvenega konflikta, ki ga ne znaš razrešiti. Ko to … Nadaljujte z branjem

Izhodni intervju
Psihologija dela

Izhodni intervju

V preteklih letih so mnogi kadrovski strokovnjaki in drugi raziskovalci želeli priti do spoznanja, kaj pripelje navidezno zadovoljnega zaposlenega do tega, da prostovoljno poda svojo odpoved. V ta namen so se razvili izhodni intervjuji, ki danes predstavljajo enega najbolj razširjenih načinov zbiranja povratnih informacij s strani odhajajočih zaposlenih. So namreč edinstvena priložnost za zbiranje in analizo … Nadaljujte z branjem