Kaj če me potencialni delodajalec “pogoogla”? Sedem korakov do boljšega LinkedIn profila
HRM / Psihologija dela

Kaj če me potencialni delodajalec “pogoogla”? Sedem korakov do boljšega LinkedIn profila

Kaj sploh je Linkedin razložimo na povezavi. O vlogi, ki jo igrajo družbena omrežja v procesu zaposlovanja pa lahko berete na povezavi. Piše: Pia Roškarič Duh Obstaja 92% možnost, da te zaposlovalec poišče preko družbenih omrežij. Visoko, a ne? V tem primeru seveda želiš, da mu Google »vrže ven« čim boljši rezultat. Facebook, Instagram, Twitter … Nadaljujte z branjem

Aplikacije za organizacijo dela: prednosti, pomanjkljivosti, razlike med generacijami zaposlenih
Psihologija dela

Aplikacije za organizacijo dela: prednosti, pomanjkljivosti, razlike med generacijami zaposlenih

O aplikacijah in njihovi uporabi v delovnem kontekstu smo na naši strani že pisali. Uporabljamo jih lahko za pomoč pri stresu, za izboljšanje blagostanja zaposlenih ali za samopomoč. Avtorice seminarske naloge: Aleša Brejc, Nastja Galič, Anja Megušar V današnjem delovnem svetu je IKT (informacijsko-komunikacijska tehnologija) močno vpeta v dnevne dejavnosti zaposlenih. Veliko časa zaposleni med … Nadaljujte z branjem

VODJE HR SLUŽB – SODELUJTE V RAZISKAVI
HRM / Prostovoljstvo / Psihologija dela

VODJE HR SLUŽB – SODELUJTE V RAZISKAVI

Izvajanje korporativnega prostovoljstva znotraj delovne organizacije je eden izmed pomembnejših pokazateljev družbene odgovornosti. Delovne organizacije izvajajo tovrstno prostovoljstvo na različne načine, dobro pripravljen prostovoljski program pa lahko zelo pozitivno vpliva na vse deležnike programa. Kako pa se v korporativno prostovoljstvo vključujete v vaši organizaciji? Kateri so ključni razlogi za vključevanje tovrstnih programov? Kakšne strategije za … Nadaljujte z branjem

Večopravilnost – kdaj je koristna in kdaj ne?
HRM / Psihologija dela

Večopravilnost – kdaj je koristna in kdaj ne?

O večopravilnosti smo že pisali na povezavi. Verjetno dandanes ne obstaja nihče, ki ne bi poznal pojma večopravilnost, ali po angleško “multitasking”. Beseda je že sama po sebi definicija pojma – večopravilnost pomeni opravljanje 2 ali več aktivnosti hkrati. Zdi se, da je večopravilnost odličen način za to, da lahko v kratkem času opravimo ogromno … Nadaljujte z branjem

Kakšen je odnos učiteljev do uporabe informacijsko-komunikacijske tehnologije pri pouku?
Organizacijske spremembe in razvoj

Kakšen je odnos učiteljev do uporabe informacijsko-komunikacijske tehnologije pri pouku?

Avtorice: Karla Breščić, Rebeka Gregorc, Katja Hren Informacijsko-komunikacijska tehnologija je danes, bolj kot kadarkoli prej, prisotna v vseh sferah našega življenja, sodobna družba pa ima vedno večje zahteve glede vključevanja le-te v naš vsakdanjik. IKT postaja vedno bolj pomemben del posameznikovega socialnega, poslovnega in izobraževalnega sistema. Poznavanje IKT je danes ena izmed temeljnih veščin, ki … Nadaljujte z branjem

Pomen tihe prisotnosti v komunikaciji preko Zooma
Blog / Delo od doma / Pozitivno organizacijsko vedenje / Uspešnost in učinkovitost / Čustva pri delu

Pomen tihe prisotnosti v komunikaciji preko Zooma

Piše: Javor Vogelnik V poplavi dražljajev socialnih omrežji in medijev, ki nam prodajajo zgodbe o tem, kako naj živimo, kaj je prav in in kaj ne, smo skorajda pozabili na primarno elementarno silo življenja, ki obstaja že od časa nastanka planeta in se nahaja znotraj mene, ki zdaj to pišem in znotraj tebe, ki to bereš … Nadaljujte z branjem

Konflikt delo-družina: kako nanj vpliva uporaba IKT v službene namene izven delovnega časa?
Delo od doma / Delo-družina / HRM / Konflikti / Psihologija dela

Konflikt delo-družina: kako nanj vpliva uporaba IKT v službene namene izven delovnega časa?

Avtorice seminarske naloge: Anita Vončina, Anja Berčič, Nastja-Cindy Zupančič, Urška Levac Tehnološki napredek je v zadnjih dvajsetih letih pripeljal do tega, da mora biti delovna sila 21. stoletja neverjetno odzivna in nenehno dostopna tudi izven delovnega časa. Delo izven delovnega časa, npr. ob večerih in vikendih, je dandanes nekaj čisto običajnega. Nenehna dostopnost, ki jo … Nadaljujte z branjem

Prednosti, ovire in vloga psihologov pri vzpostavljanju zelenih delovnih mest
Psihologija dela / Zelena organizacija

Prednosti, ovire in vloga psihologov pri vzpostavljanju zelenih delovnih mest

Infografika: Blaž Skočaj Skok Zaradi vse bolj razsežne degradacije naravnega okolja se tudi trg dela počasi, a zanesljivo, usmerja v nove, zelene poklice. Infografika prikazuje prednosti zelenih delovnih mest za organizacijo in okolje ter opozarja na ovire, ki nastajajo v procesu ozelenjevanja delovnih mest. Naslovljene so tudi možne vloge (kadrovskih) psihologov pri spodbujanju procesa.  Nadaljujte z branjem

Kako bi 6-urni delovnik vplival na zaposlene?
Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj

Kako bi 6-urni delovnik vplival na zaposlene?

Avtorica: Nastja Cindy Zupančič Zaradi trenutnih socialnih, družbenih in gospodarskih razmer se pojavlja potreba po spremembi delovnega časa. Večina držav sicer omogoča individualni dogovor o krajšem delovnem času, kjer velja načelo sorazmernosti, pojavlja pa se težnja k sistemski uvedbi krajšega delovnega časa. V primeru sistemske uvedbe gre za spremembo delovnega časa na ravni organizacije oz. … Nadaljujte z branjem