Postanimo agilni: povabilo na letošnjo RTM konferenco
Prijava / Program

Postanimo agilni: povabilo na letošnjo RTM konferenco

Piše: Jan Kovačič Vljudno vabljeni na konferenco RTM2018, ki bo potekala 24. oktobra na Ljubljanskem gradu. Več informacij o konferenci si lahko preberete na spletni strani: www.konferenca-rtm.si Ena izmed osrednjih tematik letošnje RTM konference je agilnost. Agilnost je že sedaj ena najpomembnejših veščin za delo v visokotehnoloških podjetjih. Ne gre samo za usmerjanje k agilnemu vodenju projektov … Nadaljujte z branjem

Podjetja prihodnosti – kako ustvariti organizacijo, ki jo vodijo vrednote?
Delo-družina / Lastnosti trga dela

Podjetja prihodnosti – kako ustvariti organizacijo, ki jo vodijo vrednote?

Piše: Ana Rejec Živimo v svetu ki se navidezno ne ustavi, neprestano se premika, spreminja, raste, delček po delček pa ga sooblikuje vsak izmed nas. Velik del svojega časa, za katerega se morda prevečkrat zdi da ga je premalo, preživimo na delu, zaradi česar se poraja vprašanje ali in kako ta čas preživeti kvalitetno. Povprečen … Nadaljujte z branjem

COACHING – vse bolj razširjena metoda za razvoj na poslovnem in osebnem področju: intervju z Lidijo Kosaber
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Vodenje / Zdravje in dobro počutje

COACHING – vse bolj razširjena metoda za razvoj na poslovnem in osebnem področju: intervju z Lidijo Kosaber

Piše: Neža Podlogar Tokrat smo poklepetali z Lidijo Kosaber, psihologinjo in specializantko integrativne psihoterapije, ki je tekom svoje kariere pridobila številne bogate izkušnje z različnih področij, ki segajo od zdravstva do gospodarstva. Danes vodi svetovalno podjetje za poslovno in osebno svetovanje, v katerem povezuje poznavanje poslovnega življenja in okolja s psihološkimi in psihoterapevtskimi znanji. Med … Nadaljujte z branjem

Konferenca “Talent Matters”
Prijava / Program

Konferenca “Talent Matters”

Na Brdu pri Kranju bo 18. oktobra potekala konferenca o upravljanju s ključnimi kadri “Talent Matters”, ki jo organizira Center poslovne odličnosti Ekonomske fakultete. Glavne vsebine, o katerih bo govora: ✔️  S pomočjo nevroznanosti do razumevanja ljudi pri delu. ✔️  Pomen HR v času digitalne transformacije: Kako začeti skromno in sanjati ambiciozno? ✔️  Sobivanje in sodelovanje talentov s sodelavci. … Nadaljujte z branjem

Pozitivna psihologija na delovnem mestu
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje

Pozitivna psihologija na delovnem mestu

Vse prevečkrat zaslišimo godrnjanje na delovnem mestu; bodisi od okolice, bodisi v naši glavi. “Ne ljubi se mi tega in onega, pretežko je, utrujen sem, rad bi šel domov, vleče se ipd”. Pogledujemo na uro, ki se iz sekunde v sekundo premika počasneje. Srečni so tisti, ki jih njihovo delovno mesto veseli. In zakaj ne … Nadaljujte z branjem

Neodvisnost pri kadrovanju v Sloveniji ni mogoča
Blog

Neodvisnost pri kadrovanju v Sloveniji ni mogoča

Piše: Eva Boštjančič Neodvisnost lahko definiramo kot pravni, sociološki, politični, psihološki, ekonomski pojav, včasih pa žal le kot administrativni postopek. Njeno ocenjevanje je potrebno pri sestavi nadzornih svetov, pri iskanju predsednikov in članov uprav, pogosto jo omenjamo tudi na področju zaposlovanja, ob izvajanju selekcijskih postopkov, premeščanju oziroma pri kadrovanju na splošno. Zavedamo se, da je to … Nadaljujte z branjem

Delo s talenti v slovenskih podjetjih
HRM / Psihologija dela

Delo s talenti v slovenskih podjetjih

Večkrat se na naši spletni strani pojavijo povabila k sodelovanju pri raziskavi. Vsak, ki sodeluje, predstavlja pomemben člen raziskovalnega procesa. A vaše sodelovanje obrodi sadove. Zato hvala vsem, tako tistim, ki ste že kdaj sodelovali in tistim, ki se boste za to odločili v prihodnosti. V nadaljevanju objavljamo povezavo do znanstvenega članka, ki je bil objavljen … Nadaljujte z branjem