En izmed ciljev vsake organizacije bi moral biti, da so njihovi delavci pri delu zavzeti, saj se to povezuje s področji kot sta višji dobiček in višja uspešnost pri prodaji ter manj pogostim nesrečam na delovnem mestu, manjšo stopnjo kraj in absentizma. Kako lahko preprosto merimo zavzetost preko 12 indikatorjev po Gallupu si preberite v nadaljevanju …
Avtor: psihologijadela
O etiki in pravičnosti znotraj organizacij smo že pisali, danes pa vas vabimo k branju ter ogledu videa, […]
Kaj vse moramo postoriti ob izteku sestanka, da bo ta dolgoročno obdržal svoj smisel? V priročni infografiki ponujamo […]
Dejstvo, da se svetovna populacija stara, je neizogibno. Zaradi demografskih sprememb tudi kolektivi postajajo vedno bolj raznoliki. S sodelovanjem več generacij v kolektivu med njimi pride do več socialnih stikov in izmenjave informacij. Starejši in mlajši zaposleni lahko prejmejo veliko koristi od medsebojnega sodelovanja, npr. preko prenosa znanja […]
Sanjski moški, Kmetija in Big Brother so le eni izmed resničnostnih šovov, ki jih lahko zasledimo na televiziji. […]
Spomnite se dneva, ko ste nazadnje odlašali z delom. Kako ste se takrat počutili? Koliko časa ste imeli na voljo za opravljanje naloge? Od tega je namreč odvisno, kako produktivni bomo. Pozitivno čustvovanje in časovne omejitve nam pomagajo, da prenehamo z odlašanjem […]
Več glav več ve, kajne? Več glav bo tudi hitreje prišlo do zanimivih, originalnih idej? Pa je vedno tako? Predstavljamo vam metodo, ki je namenjena olajšanju ustvarjalnih procesov v skupini ljudi. Preberite, kako poteka metoda 6–3–5 in zakaj jo mnogi uporabljajo raje kot metodo viharjenja …
»Bolj raznoliki timi lahko povečajo učinkovitost in produktivnost podjetja ter posledično doseganje ciljev. Omogočajo večjo ustvarjalnost, dvigajo moralo […]
Študenti zaključnega letnika magistrskega študija vas v sredo, 5. 1., ponosno vabijo na odprto konferenco, kjer bodo predstavili izsledke svojih nedavnih raziskav …
V prazničnem času si lahko vzamemo nekaj časa za počitek in odklop do dela. Na tak način lahko obnovimo vire in energije, ki jih sicer potrebujemo za učinkovito opravljanje dela in uspešno soočanje z izzivi. Kaj pa se zgodi, ko si med počitnicami ne moremo popolnoma odpočiti? […]
psihologijadela.com 