Modni trendi strateških organizacijskih vrednot – ste VUCA vodja?
Blog / HRM / Psihologija dela

Modni trendi strateških organizacijskih vrednot – ste VUCA vodja?

Avtorica: Eva Boštjančič Bil je mrzel zimski dan letošnjega januarja, ko je zjutraj, ob napovedani uri v moj delovni kabinet na Filozofski fakulteti na konzultacije prišel doktorski študent z idejo, da razišče in analizira prisotnost VUCA vrednot pri različnih poklicnih skupinah. Začudeno sem ga pogledala in si mislila, da je to gotovo spet ena tržna … Nadaljujte z branjem

6 predlogov za izboljšanje motivacije za prostovoljstvo zaposlenih
HRM / Prostovoljstvo / Psihologija dela

6 predlogov za izboljšanje motivacije za prostovoljstvo zaposlenih

O prostovoljstvu smo že pisali. O prednostih prostovoljske aktivnosti za profitna podjetja lahko berete na povezavi, 4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v organizaciji pa so dosegljiva na povezavi. Infografika: Beti Kovač Prostovoljstvo na delovnem mestu lahko vodi v številne koristi za zaposlene in organizacijo, kot npr. boljše fizično zdravje in večje … Nadaljujte z branjem

Psiholog v žepu: uporaba mobilnih aplikacij za samopomoč
Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Psiholog v žepu: uporaba mobilnih aplikacij za samopomoč

Avtorici: Zarja Golouh in Nastja Jalovec Digitalizacija in hiter razvoj tehnologije sta vplivala tudi na to, kako ljudje skrbimo za svoje tako fizično kot tudi psihično zdravje. Obstaja ogromno mobilnih aplikacij, s katerimi lahko izboljšamo svojo fizično zdravje, saj le-te skrbijo in spremljajo, da se redno gibamo in pravilno prehranjujemo. Vedno več pa je prisotnih … Nadaljujte z branjem

Sodeluj v raziskavi: Kakšna je vaša psihološka prihodnost?
Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi

Sodeluj v raziskavi: Kakšna je vaša psihološka prihodnost?

Študentka psihologije v okviru magistrske naloge prireja dva novo konstruirana vprašalnika za merjenje psihološke prihodnosti in raziskuje odnos le-te do doživljanja stresa v vsakdanjem življenju. V Sloveniji je psihološka prihodnost še precej neraziskana, zato pričakuje, da bo razširitev znanja na tem področju, kot tudi zagotovitev ustreznih merskih pripomočkov pripomogla k ukrepom, ki zadevajo tako karierno svetovanje, izobraževanje in … Nadaljujte z branjem

PREDSTAVLJAMO KNJIGO Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

PREDSTAVLJAMO KNJIGO Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž

O izdaji knjige lahko berete na povezavi, ob koncu prispevka pa ne spreglejte povezave do predstavitvenega videa! Piše: Eva Boštjančič Kako spodbujati zaposlene – psihološki pristopi od A do Ž je knjiga, v kateri med drugim najdete metode za iskanje idej (npr. hekaton, snovalsko razmišljanje, fokusne skupine), vsakodnevne metode za širjenje strokovnih kompetenc (npr. rotacija delovnih … Nadaljujte z branjem

Kako dobre ideje spremeniti v odlične? Tehnika šestih klobukov razmišljanja
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Timsko delo / Vodenje

Kako dobre ideje spremeniti v odlične? Tehnika šestih klobukov razmišljanja

Piše: Špela Dukić Verjetno se je že vsakdo izmed vas kdaj soočil z neproduktivnim sestankom, na katerem ste vložili preveč časa in energije za končni rezultat, ki pa je bil nazadnje še slabši od začetnih pričakovanj. Psiholog in zdravnik Edward de Bono je ustvaril metodo za bolj učinkovito mišljenje, ki bi vam lahko pomagala izboljšati … Nadaljujte z branjem

Si upamo biti ustvarjalni?
HRM

Si upamo biti ustvarjalni?

Piše: Brina Kuhta “Ljudje smo po naravi ustvarjalna bitja, a sodobni način življenja in družinsko življenje ne delujejo vedno dobro na ustvarjalnost, ki pa je edino gonilo napredka.” – Eva Boštjančič Zakaj je ustvarjalnost dan danes tako zatrta? Velik krivec za to je hiter tempo, v katerega je prisiljena današnja družba. Za ustvarjalnost pa posameznik … Nadaljujte z branjem

Kakšno vlogo igrajo družbena omrežja v procesu zaposlovanja?
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Selekcijski postopek

Kakšno vlogo igrajo družbena omrežja v procesu zaposlovanja?

Verjetno ste se že spraševali, ali vaši bodoči nadrejeni pregledajo vaša družbena omrežja in kakšne vsebine objavljate. Res je, da se uporaba družbenih omrežij iz leta v leto povečuje, ne le v zasebne namene, namreč tudi v namene zaposlovanja novih delavcev. Z naraščajočo uporabo družbenih omrežij kot sta npr. LinkedIn in Facebook, posamezniki hitreje in … Nadaljujte z branjem

IZŠLA JE NOVA KNJIGA! Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

IZŠLA JE NOVA KNJIGA! Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž

Z veseljem sporočamo, da je izšla nova knjiga z naslovom Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž. Monografija predstavlja pregledno spoznavanje posameznih prijemov za učenje in spodbujanje zaposlenih pri njihovem razvoju, hkrati pa odpira nove izzive za raziskovanje področja motivacije, animacije in usposabljanja zaposlenih. Ker so vsa poglavja enako strukturirana, je branje pregledno … Nadaljujte z branjem