Author Archives: psihologijadela

Organizacija so ljudje
Blog / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Selekcijski postopek / Struktura, kultura, klima

Organizacija so ljudje

Posted on by

Piše: Urška Česnik Ljudje na delu preživimo več časa, kot ga preživimo s svojo družino. Ljudje na delu preživimo več časa, kot ga preživimo s svojimi prijatelji. Ljudje na delu preživimo več časa, kot ga namenimo spanju. In tudi ko nismo v službi, o njej pogosto razmišljamo! Zakaj torej še vedno ogromno ljudi v svojem delu … Nadaljujte z branjem→

Stanje in mnenje o izobraževanju starejših zaposlenih v Sloveniji
HRM / Lastnosti trga dela / Ranljive skupine

Stanje in mnenje o izobraževanju starejših zaposlenih v Sloveniji

Posted on by

Vas je kdaj zanimalo, ali se starejšim zaposlenim zdi, da jim delodajalec nudi dovolj izobraževanj na delovnem mestu? Se sploh želijo udeleževati izobraževanj na delovnem mestu? Se jim zdijo uporabna? Delež starejših zaposlenih raste, zato so nujna izobraževanja za pridobitev znanja, strategij in kompetenc za kakovostno opravljanje svojega dela. Pomembno je, da so izobraževanja primerna … Nadaljujte z branjem→

Sindikalizem v Sloveniji
Psihologija dela

Sindikalizem v Sloveniji

Posted on by

Sindikalizem združuje zaposlene v organizirano skupino ljudi, ki se zavzema za izboljšanje delovnih pogojev na svojem delovnem mestu. Začetki organiziranih sindikatov segajo v obdobje industrializacije, njihov razmah v 20. stoletju pa so zaznamovala različna revolucionarna vrenja. Slovenija pri tem ni nobena izjema, zato so študenti z videoposnetkom želeli, sprva osvetliti zgodovinsko plat, nato pa se … Nadaljujte z branjem→

Ali se zaposleni v zdravstvu razlikujejo v delovni zavzetosti?
Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine / Uspešnost in učinkovitost

Ali se zaposleni v zdravstvu razlikujejo v delovni zavzetosti?

Posted on by

Delovna zavzetost je pozitivno, izpolnjujoče, na delovno mesto vezano mentalno stanje. Je pomemben konstrukt tako na organizacijskem nivoju kot tudi na nivoju blagostanja posameznika, saj se povezuje z absentizmom, delovno zmožnostjo in izgorelostjo. Pa se delovna zavzetost razlikuje med zaposlenimi v zdravstvu? Na to vprašanje so želele odgovoriti študentke psihologije v svoji raziskavi. Primerjale so tri … Nadaljujte z branjem→

Kulturna inteligentnost na delovnem mestu
Psihologija dela

Kulturna inteligentnost na delovnem mestu

Posted on by

Avtorici infografike: Tina Durič in Anamarija Plaznik Šporin Dandanes se veliko govori o inteligentnosti, čedalje bolj se prav tako uveljavlja koncept emocionalne inteligentnosti. Kaj pa kulturna inteligentnost? Kulturna inteligentnost je po opredelitvah določenih avtorjev edina inteligentnost, ki jo ne moreš pridobiti drugače kot pa z lastnim udejstvovanjem in izobraževanjem. Gre namreč za sposobnost prilagajati se medkulturno raznolikem … Nadaljujte z branjem→