Bodi eko na delovnem mestu: Uvajanje zelenih praks v podjetje in spreminjanje stališč zaposlenih (psihološka delavnica)
Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Zelena organizacija

Bodi eko na delovnem mestu: Uvajanje zelenih praks v podjetje in spreminjanje stališč zaposlenih (psihološka delavnica)

O zelenih delovnih mestih smo na naši strani že veliko pisali. Tukaj si lahko preberete o tem, kaj so zelena delovna mesta, tukaj o tem, kako vplivajo na zaposlene, tukaj pa si lahko preberete 10 korakov do bolj zelene organizacije. Avtorice prispevka in videa: Iris Baruca, Mia Dacinger Zorko in Ana Jurglič Ste vedeli, da je … Nadaljujte z branjem

Ideja za poletne dni – početi nič oz. niksen
Blog / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Ideja za poletne dni – početi nič oz. niksen

Avtorica: Iza Černe Niksen je nizozemski glagol, ki dobesedno pomeni “početi nič”. Opisuje vedenje, ko namenoma počnemo nekaj, kar je čisto neuporabno. Medtem ko je čuječnost namenjena prisotnosti v trenutku, niksen opisuje čas, ko je treba le biti in pustiti svoj um, da se prosto “sprehaja”, namesto da se osredotoča na podrobnosti dejanj. Ena izmed prednosti niksna je, da … Nadaljujte z branjem

Prostovoljstvo kot teambuilding
Odnosi z zaposlenimi / Struktura, kultura, klima / Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost / Čustva pri delu

Prostovoljstvo kot teambuilding

Vsako podjetje želi oblikovati povezane time, v katerih so zaposleni motivirani in zadovoljni. V ta namen se običajno organizirajo razne teambuilding aktivnosti. S teambuildingom se zaposleni bolj spoznajo tudi izven okvira dela, se povežejo in zato tudi bolj uspešno sodelujejo. Podjetja se hkrati vse bolj zavedajo pomembnosti družbeno odgovornega vedenja in skušajo delovati v dobrobit … Nadaljujte z branjem

Strukturiran selekcijski intervju – dobra praksa ali nadloga?
Psihologija dela

Strukturiran selekcijski intervju – dobra praksa ali nadloga?

O selekcijskem intervjuju smo na naši strani že pisali, tukaj najdete nekaj informacij o oblikovanju učinkovitega selekcijskega intervjuja, tu pa nekaj o namigih za dobro opravljen selekcijski intervju. Strukturiran intervju velja kot izjemno uporaben in bolj praktičen za primerjanje kandidatovih lastnosti med seboj. Študija Levashine, Hartwella, Morgesona in Campiona (2014) se je tako lotila metaanalize … Nadaljujte z branjem

Kdo bo imel korist od tega: mi ali vi? Prednosti prostovoljske aktivnosti za profitna podjetja
Blog / prostovoljstvo

Kdo bo imel korist od tega: mi ali vi? Prednosti prostovoljske aktivnosti za profitna podjetja

Piše: Staša Lesjak Misel, da bi lahko prostovoljstvo znotraj profitnega podjetja prineslo večje koristi podjetju samemu kot pa neprofitni organizaciji, se zdi skoraj absurdna. Cilj prostovoljske dejavnosti je v osnovi le vračanje skupnosti, kar pa mnogim zaposlovalcem in managerjem zveni kot luksuz, ki si ga le redki lahko privoščijo. Zakaj ne bi denarja raje porabili … Nadaljujte z branjem

Kako kadrovska služba pomaga pri ekološkem delovanju organizacije?
HRM / Psihologija dela / Zelena organizacija

Kako kadrovska služba pomaga pri ekološkem delovanju organizacije?

Infografika: Katja Trbanc Okoljska kriza postaja vse večja, zato je smiselno, da k reševanju globalnega problema prispevajo tudi delovne organizacije. Ključnega pomena je, da se za boljše okolje trudijo vsi zaposleni, k temu pa lahko veliko doprinese tudi kadrovska služba. Na kakšne načine? Oglejte si spodnjo infografiko. Nadaljujte z branjem