Preskoči na vsebino

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

motivacija

“Govorimo, da smo delovni, a naša učinkovitost ni taka, kot bi lahko bila…”

Preberi več

Izredna profesorica psihologije na ljubljanski filozofski fakulteti in vodja Katedre za psihologijo dela in organizacije, dr. Eva Boštjančič, […]

25. februarja 2019 HRM,Lastnosti trga dela,Organizacijske spremembe in razvoj

Kakšen je dober vodja?

Preberi več

Izbor vodje tima v posamezni organizaciji predstavlja ključno odločitev, ki vpliva na celoten uspeh podjetja. Vodje so namreč […]

7. januarja 2019 HRM,Psihologija dela,Vodenje

Podjetja prihodnosti skrbijo za vrednote na delovnem mestu

Preberi več

Vrednote. Predstavljajo naš notranji kažipot, ki nam pomaga ocenjevati stvari, dogodke in ljudi. Usmerjajo naša vedenja in vsakodnevne […]

7. decembra 2018 HRM,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima

Kaj motivira Slovence za delo v tujini?

Preberi več

Delo je eden izmed pomembnih in ključnih sestavnih delov našega življenja. Kadar se odločamo, kje bomo delali, pri […]

1. avgusta 2018 Tujina, moja službena domovina

Diskriminacija starejših nezaposlenih oseb pri zaposlovanju

Preberi več

Pojem diskriminacija je zelo aktualen in prisoten na trgu dela, tako med mlajšimi kot tudi starejšimi posamezniki. Številne […]

25. julija 2018 Ranljive skupine

Starejši zaposleni – odnos med osebnostjo, zadovoljstvom in motivacijo

Preberi več

V večini razvitih držav, med drugim tudi v Sloveniji, se starostna struktura spreminja. Demografski podatki o staranju prebivalstva […]

20. junija 2018 Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Ranljive skupine

Zanos na delovnem mestu

Preberi več

Ste kdaj pozabili na svet okoli sebe in bili popolnoma zatopljeni v delo? Vas zanima več o tem, […]

15. decembra 2017 Uspešnost in učinkovitost

Svet poganja naveza med izkušenimi poslovnimi mački in mladimi talenti

Preberi več

Piše: Jerica Urbančič Kaj mi mentorstvo izkušenih kolegov pomeni pri krmarjenju med zahtevnimi in odgovornimi delovnimi nalogami Za […]

5. septembra 2017 Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje

Povezanost motivacijskih dejavnikov in zadovoljstva pri delu

Preberi več

Termin motivacija izhaja iz latinske besede za gibanje (movere). Motivacija je razlog, zakaj nekaj počnemo oz., povedano drugače, […]

22. marca 2016 Odnosi z zaposlenimi

Odšel, videl, zmagal

Preberi več

Želiš izkušnjo življenja ali dela v tujini? Te v kratkem čaka selitev ali delo v tuji državi? Se […]

27. januarja 2016 Organizacijske spremembe in razvoj,Tujina, moja službena domovina

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 3 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 288 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...