Izredna profesorica psihologije na ljubljanski filozofski fakulteti in vodja Katedre za psihologijo dela in organizacije, dr. Eva Boštjančič, je bila gostja v podkastu Ambulanta 202. Beseda je sprva tekla o motivaciji na splošno. In sicer je dr. Eva Boštjančič izpostavila, da je motivacija zelo individualno oblikovana, zato boljše delujemo, če želimo zadovoljiti lastne potrebe. Tako … Nadaljujte z branjem
Izbor vodje tima v posamezni organizaciji predstavlja ključno odločitev, ki vpliva na celoten uspeh podjetja. Vodje so namreč tiste, ki uspejo motivirati in usmerjati ljudi k uresničevanju zastavljenih ciljev, spodbujajo harmonične medosebne odnose, pomagajo dosegati vizijo podjetja ter prispevajo k rasti in napredku. V spodnjem filmčku, z naslovom Lastnosti dobrega vodje, je prikazano nasprotje med … Nadaljujte z branjem
Vrednote. Predstavljajo naš notranji kažipot, ki nam pomaga ocenjevati stvari, dogodke in ljudi. Usmerjajo naša vedenja in vsakodnevne odločitve, saj zajemajo naša prepričanja o tem, kaj je pozitivno, zaželeno in cenjeno. Vse več podjetij se zaveda, da lahko k višji motiviranosti, boljši delovni učinkovitosti in večjemu osebnemu zadovoljstvu svojih delavcev prispevajo prav preko poznavanja njihovih … Nadaljujte z branjem
Delo je eden izmed pomembnih in ključnih sestavnih delov našega življenja. Kadar se odločamo, kje bomo delali, pri kom bomo delali in kaj bomo delali, vpliva na našo odločitev vrsta različnih dejavnikov, med drugim tudi motivi. Ti vplivajo na naše pomembne življenjske odločitve, skupaj z vrednotami, ki nam predstavljajo nek cilj oz. ideal, h kateremu … Nadaljujte z branjem
Pojem diskriminacija je zelo aktualen in prisoten na trgu dela, tako med mlajšimi kot tudi starejšimi posamezniki. Številne raziskave ugotavljajo, da je starost pomemben dejavnik pri iskanju zaposlitve, tu pa se pogosto pojavlja tudi diskriminacija. Diskriminacija na podlagi starosti ima lahko različen vpliv in zato vodi do številnih posledic pri starejših osebah. Študentke psihologije je … Nadaljujte z branjem
V večini razvitih držav, med drugim tudi v Sloveniji, se starostna struktura spreminja. Demografski podatki o staranju prebivalstva kažejo, da bo kmalu primanjkovalo mlajše delovne sile, upokojitvena doba pa se bo podaljševala. Tako bo čedalje več starejših zaposlenih. Zato je potrebno poiskati dejavnike, zaradi katerih se bodo starejši zaposleni odločali za nadaljevanje z delom. Hkrati … Nadaljujte z branjem
Ste kdaj pozabili na svet okoli sebe in bili popolnoma zatopljeni v delo? Vas zanima več o tem, ali se to lahko pojavlja tudi na delovnem mestu in na kakšen način takšna stanja spodbujati? Če ste že radovedni, si poglejte spodnji posnetek. Kratek film skuša prikazati, kaj sploh je zanos in kako ga lahko uporabimo … Nadaljujte z branjem
Piše: Jerica Urbančič Kaj mi mentorstvo izkušenih kolegov pomeni pri krmarjenju med zahtevnimi in odgovornimi delovnimi nalogami Za vodenje marketinga sem še relativno mlada in neizkušena. A kljub temu upravljam z letnim proračunom, se dogovarjam s pomembnimi poslovnimi partnerji, si samostojno postavljam časovnice projektov in cilje ter »menedžiram« izkušenejše in starejše sodelavce. Verjetno se strinjate … Nadaljujte z branjem
Termin motivacija izhaja iz latinske besede za gibanje (movere). Motivacija je razlog, zakaj nekaj počnemo oz., povedano drugače, usmerja posameznikovo ravnanje k želenim ciljem (Armstrong in Taylor, 2014). Zadovoljstvo pri delu pa je tema, ki že vrsto desetletij zanima raziskovalce s področja psihologije dela in organizacije. Posledično obstaja mnoštvo različnih teorij in definicij zadovoljstva pri … Nadaljujte z branjem
Želiš izkušnjo življenja ali dela v tujini? Te v kratkem čaka selitev ali delo v tuji državi? Se pri tem sprašuješ, kaj vse lahko doživiš pri tej pomembni prelomnici življenja? Izkušnje različnih oseb, ki so svoje delo našle v tujini, si lahko ogledate v kratkem dokumentarnem filmu, ki sta ga pripravili in posneli študentki Tisa … Nadaljujte z branjem
