Piše: Miha Koželj Infografika: Miha Koželj Živimo v času, ko se vse prenaša na splet in na družbena omrežja. Iz raziskav je razvidno, da je na tovrstnih omrežjih vedno več zaposlitvenih ponudb: če so prej mladi oddajali svoj curriculum vitae direktno delodajalcu, jih zdaj objavljajo na splet. Dandanes tako delodajalci kot iskalci zaposlitve uporabljajo javnost … Nadaljujte z branjem
Pred časom smo poročali o inovativnem načinu kadrovanja v Sloveniji – ‘on-line’ kariernem sejmu, ki ga je organizirala zaposlitvena agencija Optius. Slednji je sedaj uradno zaključen in sedaj lahko delimo novico o tem, koliko iskalcev zaposlitve ga je obiskalo ter kaj kaže statistika. Bo torej ta oblika kadrovanja prihodnost v Sloveniji? STATISTIKA PRVEGA SLOVENSKEGA ‘ON-LINE’ … Nadaljujte z branjem
Piše: Rebeka Kovačec, infografika: Gaja Vatovec Če bi ta trenutek sešteli populacijo migrantov, torej tistih, ki živijo izven meja svoje države, bi bila to 5. največja država na svetu. Znotraj teh migracijskih tokov, razširjenih po vsem svetu, je kar 22 milijonov ljudi s statusom begunca, upravičenih do mednarodne zaščite. Begunci so osebe, ki se zaradi … Nadaljujte z branjem
Piše: Patricija Horvat Zadnja leta se trendi zaposlovanja precej spreminjajo, zaposlovalci pa v vedno večji meri iščejo kandidate preko spletnih socialnih medijev in mobilnih naprav. Nova tehnologija, nove storitve in nova filozofija tako spreminjajo svet zaposlovanja. Informacije z družbenih omrežij so se začele uporabljati za namene, ki presegajo predvideno uporabo, igra se ne uporablja … Nadaljujte z branjem
Nikola Komes je študent psihologije, ki je s kolegicama izvedel raziskavo o zaposlovanju Hrvatov v Sloveniji. O tej problematiki je spregovoril tudi v radijski oddaji Sami naši, ki je namenjena informiranju pripadnikom etničnih skupnosti s prostora nekdanje Jugoslavije ter vsem poslušalkam in poslušalcem, željnim širjenja svojega vedenja o delovanju teh skupnosti in njihovih posebnostih. Nikola … Nadaljujte z branjem
“Arhitekti, zgodovinarji, politologi, filozofi, ekonomisti in številni drugi, zlasti družboslovni kadri, se po koncu študija na trgu dela znajdejo v nezavidljivem položaju. Če so imeli ob začetku izobraževanja na voljo široko paleto možnosti med študiji, ki so jih lahko izbirali, pa so zdaj soočeni z razmerami na trgu, ki je postal v zadnjih letih zasičen … Nadaljujte z branjem
Oglasi za delo so lahko diskriminatorni, nekateri pa so morda zakoniti, a povsem absurdni. Med take bi lahko šteli tudi številne oglase, ki zahtevajo visoko izobrazbo, ponujajo pa izjemno nizko plačilo, pogosto prek s.p.-ja ali študentske napotnice. Tako za delodajalce kot tudi za iskalce zaposlitve, bi bilo bolje, če bi se delodajalci vedli zakonsko odgovorno … Nadaljujte z branjem
Se še spominjate bralcev časopisov, ki so zaposlenim v podjetju ali pa na ulici na posebej dvignjenem odru brali novice, knjige in jih tudi sicer informirali? V nekaterih zahodnoevropskih hotelih lahko še vedno naročite storitev jutranjega telefonskega bujenja. Nekoč so profesionalni budilci ob določeni uri potrkali na vaše okno, da ste se pravočasno zbudili. Budilce … Nadaljujte z branjem
Mnogi kadrovniki v selekcijskem postopku izločajo kandidate na podlagi informacij, ki so pravzaprav nerelevantne za razpisano delovno mesto. In tu se pojavi problematika diskriminacije (Atkinson, 2003), s katero se soočajo mnogi kandidati, ki ima na svojem telesu eno ali več tetovaž. Da bi se izognili nevarnosti, da na delovno mesto ne bodo sprejeti na podlagi … Nadaljujte z branjem
Trg dela se spreminja hitreje kot kadarkoli prej. Zato se moramo temu prilagoditi tako delodajalci in delavci. Urška Stanovnik prihaja iz skupine Atlantik Grupa. To je mednarodno podjetje z več kot 5 000 zaposlenimi. S podružnicami in predstavništvi je prisotna v enajstih državah, z izdelki pa na več kot štiridesetih tržiščih. Predavanje je namenjeno predvsem … Nadaljujte z branjem
