Kako ločiti med zmagovalnimi in zlaganimi kandidati na razgovoru?
Selekcijski postopek

Kako ločiti med zmagovalnimi in zlaganimi kandidati na razgovoru?

Piše: Simona Klančnik Vsak izmed nas lahko pripoveduje zgodbe o uspehih, dosežkih, ki nas bodo v očeh delodajalcev dvignili na prva mesta med iskalci zaposlitve. Kaj bodo le ti storili, če se izkaže, da pri resničnem, praktičnem delu nismo tako zelo učinkoviti? Dobri kandidati so kandidati, ki se pripravijo na razgovor, a kako jih ločiti … Nadaljujte z branjem

Selekcijski postopek

Zanimivosti o socialnih omrežjih in zaposlitvah

Na naši spletni strani smo že večkrat opozorili na pomembnost vloge socialnih omrežij pri zaposlovanju in iskanju zaposlitve. Omenjene prispevke si lahko ogledate s klikom na katerega od spodnjih linkov: https://psihologijadela.com/2014/05/26/druzbena-omrezja-tvoj-novi-cv/ https://psihologijadela.com/2015/04/27/kaj-je-to-linkedin/ https://psihologijadela.com/2014/10/24/uporaba-facebooka-za-kadrovske-namene/ https://psihologijadela.com/2015/02/09/je-poklic-community-manager-ja-poklic-prihodnosti/ https://psihologijadela.com/2015/01/07/poti-do-iskanja-sluzbe-danes/ Spodaj pa si lahko preberete še nekaj dodatnih zanimivih dejstev, ki govorijo o vplivu socialnih omrežij tudi na kadrovskem področju, … Nadaljujte z branjem

Psihologija globalne mobilnosti
Lastnosti trga dela

Psihologija globalne mobilnosti

Ljudje so v preteklosti, predvsem zaradi omejenih možnosti izobrazbe in dela, velikokrat zapolnili domove svojih staršev in nadaljevali s poklici, ki so jih ti opravljali. Tudi ljudje v bogatejših družbah, so se večinoma rodili, živeli in umrli na določeni lokaciji (Inkson in Thorn, 2009).  Pojav industrializacije je pripeljal do množičnih selitev iz vasi v mesta, … Nadaljujte z branjem

Kako oblikovati učinkovit selekcijski intervju?
Selekcijski postopek

Kako oblikovati učinkovit selekcijski intervju?

Piše: Simona Klančnik Pregled prejetih prošenj in življenjepisov je končan. Morda ste nekaj kandidatov poklicali tudi po telefonu ter jih na tak način uvrstili v naslednji krog selekcije. Sedaj pa je na vrsti srečanje v živo in izvedba selekcijskega intervjuja. Verjetno se veliko delodajalcev sprašuje kako najbolje izkoristiti kratek čas, ki ga imamo na voljo, … Nadaljujte z branjem

Adijo, odhajam!
Blog

Adijo, odhajam!

Piše: Eva Boštjančič Iris je odšla v Anglijo, Iva na Nizozemsko, Alenka v Moskvo. Jaz pa ostajam tukaj, v megleni in nič kaj optimistični Ljubljani. Zakaj je tako, da drugi lahko zberejo dovolj motivacije in si najdejo priložnost za delo v tujini, jaz pa o tem le sanjam, razmišljam in pišem? Raziskave kažejo, da je … Nadaljujte z branjem

Rezultati ankete: V kolikšni meri potrebujejo zaposleni, ki odhajajo na delo v tujino, psihološko podporo?
Odnosi z zaposlenimi

Rezultati ankete: V kolikšni meri potrebujejo zaposleni, ki odhajajo na delo v tujino, psihološko podporo?

V sodobnem globaliziranem svetu je vse več organizacij, ki delujejo mednarodno in zato potrebujejo tudi svoje zaposlene za delo v tujini. Če želijo biti konkurenčne in ekonomsko uspešne, bodo organizacije svojim zaposlenim, ki so v tujini, omogočile tudi psihološko podporo in svetovanje, ki bo posamezniku olajšalo delo in prehod v novo deželo ter novo kulturo. … Nadaljujte z branjem