Rezultati ankete: V kolikšni meri potrebujejo zaposleni, ki odhajajo na delo v tujino, psihološko podporo?
Odnosi z zaposlenimi

Rezultati ankete: V kolikšni meri potrebujejo zaposleni, ki odhajajo na delo v tujino, psihološko podporo?

V sodobnem globaliziranem svetu je vse več organizacij, ki delujejo mednarodno in zato potrebujejo tudi svoje zaposlene za delo v tujini. Če želijo biti konkurenčne in ekonomsko uspešne, bodo organizacije svojim zaposlenim, ki so v tujini, omogočile tudi psihološko podporo in svetovanje, ki bo posamezniku olajšalo delo in prehod v novo deželo ter novo kulturo. … Nadaljujte z branjem

Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”
HRM / Lastnosti trga dela / Selekcijski postopek

Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”

Piše: Sanja Sever Narava trenutnih razmer na trgu delovne sile je po večini takšna, da lahko kadrovik ali kadrovski psiholog v poplavi (konkurenčnih) prijav dokaj hitro spregleda vaše sicer neprecenljive delovne izkušnje, ki jih običajno navedete v pisni prijavi za razpisano delovno mesto. Največkrat v Europassovem spletnem urejevalniku vnesete svoje podatke in vse potrebne informacije, … Nadaljujte z branjem

Borza dela (neformalno izobraževanje) – Intervju z Lilijano Pahor
Psihologija dela

Borza dela (neformalno izobraževanje) – Intervju z Lilijano Pahor

Piše: Anita Gobec Kot mlada diplomantka sem potrebovala pomoč za vključitev na trg dela. Najprej me je pot peljala na Zavod za zaposlovanje, nato so me tam zaposlene osebe usmerile na informacijski servis Borza dela, ki deluje v sklopu Knjižnice Otona Župančiča. Tako sem prišla do Lilijane Pahor, ki je topla in srčna oseba. Omenjena … Nadaljujte z branjem

Znanje je bogastvo – drži?
Blog

Znanje je bogastvo – drži?

Piše: Eva Boštjančič V mesecu maju sem se udeležila okrogle mize Kaj se o delu z ljudmi lahko naučimo od zagonskih in hitrorastočih malih podjetij, na kateri smo poslušali osebne izkušnje, hkrati pa so se rojevale ideje, kako se dela z ljudmi lotevajo v hitrorastočih malih in srednjih podjetjih ter kako talenti krojijo usodo zagonskih … Nadaljujte z branjem

Zakaj zaposliti bivše vrhunske športnike?
Lastnosti trga dela

Zakaj zaposliti bivše vrhunske športnike?

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Nina Ropret in Katka Koren sta posneli kratek film z naslovom Zakaj zaposliti bivše vrhunske športnike? V filmu izpostavljata, katere so tiste lastnosti, ki jih bivši … Nadaljujte z branjem

Stigma, ki jo osebe s hudo duševno motnjo pričakujejo in doživijo pri iskanju zaposlitve
Lastnosti trga dela

Stigma, ki jo osebe s hudo duševno motnjo pričakujejo in doživijo pri iskanju zaposlitve

Brezposelnost lahko predstavlja resen problem med posamezniki s hudo duševno motnjo, saj ne povzroča le finančnih težav, temveč tudi pomanjkanje socialne podpore. Stigma duševne motnje je ena izmed glavnih ovir pri zaposlovanju. Sara Plakolm je v diplomski nalogi proučevala stigmo, ki jo osebe s hudo duševno motnjo pričakujejo in doživijo pri iskanju zaposlitve. Ugotovila je, … Nadaljujte z branjem

Kaj je LinkedIn?
Lastnosti trga dela

Kaj je LinkedIn?

Število uporabnikov spletnih socialnih omrežij narašča. Uporabnikom spletna socialna omrežja nudijo obsežno sredstvo komunikacije in priložnost za mreženje. Poleg tega je v porastu uporaba spletnih socialnih omrežij med kadrovskimi strokovnjaki, ki preko njih oglašujejo prosta delovna mesta ter iščejo informacije o iskalcih zaposlitve na učinkovit in finančno ekonomičen način (Nikolau, 2014). Mreženje kot način iskanja zaposlitve … Nadaljujte z branjem

Naj bo spremno pismo zapisano v e-pošti ali dodano kot priponka?
Psihologija dela

Naj bo spremno pismo zapisano v e-pošti ali dodano kot priponka?

Najprej odgovorimo na najpogostejše zastavljeno vprašanje v povezavi s spremnim pismom: Ali delodajalci dejansko berejo spremna pisma? Odgovor je: Da! Pravzaprav je spremno pismo lahko celo bolj pomembno in potrebno kot v priponki pripet življenjepis. Spremno pismo je sestavni del prijave na delovno mesto. V njem kandidat navede svoje ključne odlike, delodajalcu pa sporoča, zakaj … Nadaljujte z branjem

Nasveti za pisanje življenjepisa
Lastnosti trga dela

Nasveti za pisanje življenjepisa

Charlotte Seager je pregledala in zbrala nasvete za pisanje življenjepisa, ki jih našla na  najboljših blogih leta 2014. V nadaljevanju si lahko preberete nasvete za pisanje življenjepisa: od laganja o usposobljenosti za delo do rabe spoznanj psihologije pri pisanju prošnje za delo. 1. Kako v svojem življenjepisu napisati osebno izjavo? Osebna izjava (profil, povzetek kariere) v … Nadaljujte z branjem