Oglasi za delo so lahko diskriminatorni, nekateri pa so morda zakoniti, a povsem absurdni. Med take bi lahko šteli tudi številne oglase, ki zahtevajo visoko izobrazbo, ponujajo pa izjemno nizko plačilo, pogosto prek s.p.-ja ali študentske napotnice. Tako za delodajalce kot tudi za iskalce zaposlitve, bi bilo bolje, če bi se delodajalci vedli zakonsko odgovorno že na stopnji oglaševanja in ne šele, ko delavec delo že dejansko opravlja. Marko Funkl iz Gibanja za dostojno delo in socialno pravičnost ter Sindikata prekarcev opaža, da delodajalci postavljajo vse bolj nemogoče pogoje. ”Od ljudi se zahteva, da so vse v enem. Ne smemo privoliti v logiko, ko moramo kar vsi znati vse. Moramo postaviti meje, kaj je še sprejemljivo. Poleg tega, da postavimo minimalne standarde, moramo tudi sami sebe začeti ceniti.”
Kljub temu pa se lahko obrnemo tudi na pozitivno plat stanja na trgu dela. Direktor Adecca Slovenija Miro Smrekar pravi, da bo dela v prihodnosti dovolj. Meni, da bo delo še bolj cenjeno, tako na strani delodajalca kot na strani delava, če se bodo le oboji znali prilagoditi spremembam. Njegov nasvet za iskalce zaposlitve pa je: ”Ne smemo misliti, da nismo sposobni, moramo se preizkusiti, in če nam ne uspe, imamo zagotovo vsaj eno izkušnjo več, iz katere smo se nekaj naučili.”
Preberite več na:
http://svetkapitala.delo.si/trendi/na-kosilu-miro-smrekar-direktor-adecca-1840#
psihologijadela.com 