Svoboda na trgu dela, ki ni prav nič osvobajajoča
Blog / Etika / Lastnosti trga dela / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost

Svoboda na trgu dela, ki ni prav nič osvobajajoča

Piše: Kristina Rakinić Ljudje smo od nekdaj težili k napredku, k temu, da je bilo naše delo opravljeno hitrejše, boljše in lažje. Vse industrijske revolucije so delovale po omenjenem načelu. Cilj industrije je napredek in povečanje dobička, vendar lahko bi rekli, da težnja k stalni rasti in povečevanju dobička, še nikoli ni bila tako močno … Nadaljujte z branjem

Kakšne so prednosti psihologa v primerjavi z njegovo »konkurenco«?
Blog / Lastnosti trga dela / Psihologija dela

Kakšne so prednosti psihologa v primerjavi z njegovo »konkurenco«?

Piše: Nejc Ašič Študentke in študenti podiplomskega študija psihologije smo te dni pri seminarju predmeta Kadrovska psihologija razpravljali o tem, kakšna je vloga in prednost psihologa pred njegovimi sorodnimi poklici. In ni bilo lahko najti dobre zaključke! Resda ogromno znamo in vemo, tu nismo imeli dvoma. A po globljem premisleku smo se resnično vprašali – … Nadaljujte z branjem

Spolni stereotipi in diskriminacija žensk na trgu dela: psihološki pogled
Etika / Konflikti / Psihologija dela

Spolni stereotipi in diskriminacija žensk na trgu dela: psihološki pogled

Tokrat vam predstavljamo zanimiv strokovni pregledni prispevek z naslovom Spolni stereotipi in diskriminacija žensk na trgu dela, objavljen ravno pred kratkim v znanstveno-strokovni psihološki reviji Društva psihologov Slovenije Psihološka obzorja. Pod članek se podpisuje Mojca Svetek. Povzetek: Pričujoči prispevek je pregled spoznanj (socialne) psihologije na področju diskriminacije žensk na trgu dela in delovnih mestih. Prispevek … Nadaljujte z branjem

Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami
Ranljive skupine

Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami

V življenju posameznika delovno mesto predstavlja eno najpomembnejših življenjskih okolij. Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami je velikega pomena, saj delo predstavlja pomembno obliko socialne vključenosti ljudi. Delo in zaposlitev na določenem delovnem mestu prinašata dnevno rutino, ki lahko posameznikom učinkovito pomaga pri soočanju z njihovo duševno motnjo.   V študijskem letu 2017/18 so študentje prvega … Nadaljujte z branjem

Starejši na trgu dela
Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Ranljive skupine

Starejši na trgu dela

“Zakaj pa bi vlagali v starejšega delavca, enostavno bomo zaposlili mlajšega.” “Mlajših ne bo.” Leta 2060 bo skoraj tretjina vseh prebivalcev v Sloveniji starih nad 65 let. Kako se na trgu dela soočamo z izzivi, ki jih prinaša staranje prebivalstva?   Vroči mikrofon, radijska oddaja na RTV Slovenija, je eno oddajo posvetila ravno tej tematiki. S … Nadaljujte z branjem

Svetovni dan brezdomcev – njihovi izzivi in ovire na trgu dela
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine

Svetovni dan brezdomcev – njihovi izzivi in ovire na trgu dela

Danes, 10. 10. 2017, obeležujemo sedmi mednarodni dan brezdomcev. Gre za problematiko, ki v Sloveniji dobiva vse večjo veljavo, saj se število brezdomcev vztrajno povečuje – letos naj bi bilo pri nas že 2760 brezdomcev in brezdomk. Pogosto so razlogi za brezdomstvo neurejene družinske razmere, revščina, duševne težave, nasilje in odvisnosti (Lozej, 2017). V prihajajoči … Nadaljujte z branjem

Ranljive skupine na trgu dela: psihološki pogled na izzive in priložnosti
Delo-družina / Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela

Ranljive skupine na trgu dela: psihološki pogled na izzive in priložnosti

Avtorji znanstvene monografije so pri seminarju iz organizacijske psihologije v okviru magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti v Ljubljani iskali odgovore na vprašanja o možnostih, priložnostih in morebitnih ovirah pri iskanju dela, zaposlovanju in delu predstavnikov ranljivih skupin v Sloveniji. V monografiji so v vsakem poglavju na sistematičen način predstavljeni pogledi na trg dela skozi … Nadaljujte z branjem

Računovodskih 30
HRM / Lastnosti trga dela

Računovodskih 30

Delovno mesto računovodje se je v zadnjih 30 letih korenito spremenil. Katere so tiste glavne spremembe in ali so te spremembe res zgolj pozitivne? V filmčku smo prikazali glavne spremembe na delovnem mestu računovodje v zadnjih 30 letih. Izpostavili smo tri obdobja: obdobje pred razvojem IKT, obdobje na začetku razvoja IKT in novosti v današnjem … Nadaljujte z branjem

Spremembe vodijo v napredek: potreba po prestrukturiranju šolskega sistema
Organizacijske spremembe in razvoj

Spremembe vodijo v napredek: potreba po prestrukturiranju šolskega sistema

Šolski sistem ne izobražuje za prihodnost, temveč sloni na znanjih, ki so bila za uspeh ključna v preteklosti. Tako delodajalci kot zaposleni morajo biti dovzetni za stalne spremembe, saj samo te prinašajo napredek in razvoj. Na spremembe v organizacijah se v povprečju navajamo od tri do pet let, včasih mine tudi cela generacija, torej 20 … Nadaljujte z branjem