Delovno mesto računovodje se je v zadnjih 30 letih korenito spremenil. Katere so tiste glavne spremembe in ali so te spremembe res zgolj pozitivne? V filmčku smo prikazali glavne spremembe na delovnem mestu računovodje v zadnjih 30 letih. Izpostavili smo tri obdobja: obdobje pred razvojem IKT, obdobje na začetku razvoja IKT in novosti v današnjem … Nadaljujte z branjem
Oglasi za delo so lahko diskriminatorni, nekateri pa so morda zakoniti, a povsem absurdni. Med take bi lahko šteli tudi številne oglase, ki zahtevajo visoko izobrazbo, ponujajo pa izjemno nizko plačilo, pogosto prek s.p.-ja ali študentske napotnice. Tako za delodajalce kot tudi za iskalce zaposlitve, bi bilo bolje, če bi se delodajalci vedli zakonsko odgovorno … Nadaljujte z branjem
Šolski sistem ne izobražuje za prihodnost, temveč sloni na znanjih, ki so bila za uspeh ključna v preteklosti. Tako delodajalci kot zaposleni morajo biti dovzetni za stalne spremembe, saj samo te prinašajo napredek in razvoj. Na spremembe v organizacijah se v povprečju navajamo od tri do pet let, včasih mine tudi cela generacija, torej 20 … Nadaljujte z branjem
V današnjem času iskalcu zaposlitve, zaposlitev pomeni izziv in skorajda osebni projekt, hkrati pa tudi trg dela pričakuje vse bolj prožne, delovno zavzete in angažirane posameznike. Ranljive skupine so pri tem v manj ugodnem položaju, kar velja tudi za gibalno ovirane mlade, ki so pri načrtovanju in uresničevanju karierne poti soočeni z dodatnimi ovirami. V … Nadaljujte z branjem
Kot svež samostojni podjetnik sem se zadnje čase v večji meri posvečal vprašanju, kaj samostojni podjetnik sploh pomeni v trenutni situaciji na trgu dela. Ob raziskovanju tega vprašanja sem prišel do nekaj zaskrbljujočih zaključkov in močne polarnosti v dojemanju podjetništva s stališča različnih družbenih skupin. Poleg lastnih izkušenj, seveda. V Sloveniji nekaj zadnjih let opažamo … Nadaljujte z branjem
Trendi, projekti mladih in njihovi odzivi v anketi o prihodnjih oblikah dela, vabijo, da resno premislimo o oblikah šolanja, izobraževanja in usposabljanja: na ravni obveznega šolanja, dodatnega formalnega izobraževanja in dopolnilnega usposabljanja. Če prisluhnemo sporočilom mladih, bodo morale spremembe upoštevati več praktičnega dela pri konkretnih, življenjskih izzivih, vrhunskosti v mentorstvu, s poudarkom na učinkovitih oblikah sodelovanja ter soustvarjanja in vsestranskem razvoju osebnosti. In še enega njihovega povabila ne smemo … Nadaljujte z branjem
