Skip to content

Psihologija dela

Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Kontakti
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

starejši zaposleni

»Izumili smo terapevtskega robota, ki delo opravlja boljše kot ljudje.«

P P Preberi več

Prejšnji teden smo na temo četrte industrijske revolucije objavili blog na temo sprememb in kaj nam četrta industrijska […]

15. novembra 2019 Blog,Etika,Konflikti,Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela

Starejši zaposleni, novejša tehnologija: grožnja ali izziv?

P P Preberi več

Avtorja filmčka: Miha Mihaljčič in Urška Pavlin Avtorja besedila: Miha Mihaljčič in Urška Pavlin Predstavljajte si, da vodite podjetje, […]

19. junija 2019 HRM,Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Psihologija dela,Ranljive skupine,Čustva pri delu

Prepričanja delodajalcev o starejših zaposlenih

P P Preberi več

Zaradi številnih demografskih in gospodarskih sprememb se države razvitega sveta srečujejo s staranjem prebivalstva in delovne sile. Staranje […]

29. marca 2019 HRM,Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Motiviranje delodajalcev k zaposlovanju starejših oseb

P P Preberi več

Staranje prebivalstva je eden izmed problemov današnjega sveta, ki s seboj prinaša specifične izzive na trgu dela. Nižji […]

17. decembra 2018 HRM,Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Stanje in mnenje o izobraževanju starejših zaposlenih v Sloveniji

P P Preberi več

Vas je kdaj zanimalo, ali se starejšim zaposlenim zdi, da jim delodajalec nudi dovolj izobraževanj na delovnem mestu? […]

23. novembra 2018 HRM,Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Ali se zaposleni v zdravstvu razlikujejo v delovni zavzetosti?

P P Preberi več

Delovna zavzetost je pozitivno, izpolnjujoče, na delovno mesto vezano mentalno stanje. Je pomemben konstrukt tako na organizacijskem nivoju […]

16. novembra 2018 Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine,Uspešnost in učinkovitost

Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo

P P Preberi več

V nekaterih državah evropske unije že izvajajo temeljite prestrukturacije v kadrovanju, tako da vpeljujejo dobre prakse pri delu […]

15. avgusta 2018 Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Ranljive skupine

Diskriminacija starejših nezaposlenih oseb pri zaposlovanju

P P Preberi več

Pojem diskriminacija je zelo aktualen in prisoten na trgu dela, tako med mlajšimi kot tudi starejšimi posamezniki. Številne […]

25. julija 2018 Ranljive skupine

Dejavniki zgodnjega in kasnejšega upokojevanja

P P Preberi več

V Sloveniji je bila izvedena raziskava o dejavnikih zgodnjega in kasnejšega upokojevanja. Zajemala je 204 posameznike, starejše od […]

9. julija 2018 Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Starejši zaposleni – odnos med osebnostjo, zadovoljstvom in motivacijo

P P Preberi več

V večini razvitih držav, med drugim tudi v Sloveniji, se starostna struktura spreminja. Demografski podatki o staranju prebivalstva […]

20. junija 2018 Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Ranljive skupine

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 3 Naslednji
Blog at WordPress.com.
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Psihologija dela
Create a free website or blog at WordPress.com.
Prekliči
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy