Preskoči na vsebino

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

starejši zaposleni

»Izumili smo terapevtskega robota, ki delo opravlja boljše kot ljudje.«

Preberi več

Prejšnji teden smo na temo četrte industrijske revolucije objavili blog na temo sprememb in kaj nam četrta industrijska […]

15. novembra 2019 Blog,Etika,Konflikti,Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela

Starejši zaposleni, novejša tehnologija: grožnja ali izziv?

Preberi več

Avtorja filmčka: Miha Mihaljčič in Urška Pavlin Avtorja besedila: Miha Mihaljčič in Urška Pavlin Predstavljajte si, da vodite podjetje, […]

19. junija 2019 HRM,Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Psihologija dela,Ranljive skupine,Čustva pri delu

Prepričanja delodajalcev o starejših zaposlenih

Preberi več

Zaradi številnih demografskih in gospodarskih sprememb se države razvitega sveta srečujejo s staranjem prebivalstva in delovne sile. Staranje […]

29. marca 2019 HRM,Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Motiviranje delodajalcev k zaposlovanju starejših oseb

Preberi več

Staranje prebivalstva je eden izmed problemov današnjega sveta, ki s seboj prinaša specifične izzive na trgu dela. Nižji […]

17. decembra 2018 HRM,Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Stanje in mnenje o izobraževanju starejših zaposlenih v Sloveniji

Preberi več

Vas je kdaj zanimalo, ali se starejšim zaposlenim zdi, da jim delodajalec nudi dovolj izobraževanj na delovnem mestu? […]

23. novembra 2018 HRM,Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Ali se zaposleni v zdravstvu razlikujejo v delovni zavzetosti?

Preberi več

Delovna zavzetost je pozitivno, izpolnjujoče, na delovno mesto vezano mentalno stanje. Je pomemben konstrukt tako na organizacijskem nivoju […]

16. novembra 2018 Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine,Uspešnost in učinkovitost

Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo

Preberi več

V nekaterih državah evropske unije že izvajajo temeljite prestrukturacije v kadrovanju, tako da vpeljujejo dobre prakse pri delu […]

15. avgusta 2018 Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Ranljive skupine

Diskriminacija starejših nezaposlenih oseb pri zaposlovanju

Preberi več

Pojem diskriminacija je zelo aktualen in prisoten na trgu dela, tako med mlajšimi kot tudi starejšimi posamezniki. Številne […]

25. julija 2018 Ranljive skupine

Dejavniki zgodnjega in kasnejšega upokojevanja

Preberi več

V Sloveniji je bila izvedena raziskava o dejavnikih zgodnjega in kasnejšega upokojevanja. Zajemala je 204 posameznike, starejše od […]

9. julija 2018 Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Starejši zaposleni – odnos med osebnostjo, zadovoljstvom in motivacijo

Preberi več

V večini razvitih držav, med drugim tudi v Sloveniji, se starostna struktura spreminja. Demografski podatki o staranju prebivalstva […]

20. junija 2018 Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Ranljive skupine

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 3 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 288 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...