HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Ranljive skupine / Čustva pri delu

Starejši zaposleni, novejša tehnologija: grožnja ali izziv?

Avtorja filmčka: Miha Mihaljčič in Urška Pavlin

Avtorja besedila: Miha Mihaljčič in Urška Pavlin

Predstavljajte si, da vodite podjetje, ki je v razcvetu. Vaši prostori so moderno opremljeni, uporabljate najnovejšo računalniško opremo in napredne programe. Poleg tega imate vrhunsko ekipo strokovnjakov. Eden od njih je starejši zaposleni, ki je izjemen vir znanja in modrosti, ima dolgoletne ter bogate izkušnje, neverjetno sposobnost analitičnega in kritičnega razmišljanja, ima odlične spretnosti komuniciranja ter timskega dela, vendar pa ima velike težave pri spretni uporabi računalnika in ostale informacijsko-komunikacijske tehnologije. Ga boste odpustili? Čakali, da odide sam? obstaja srednja rešitev?

Starejši zaposleni se na delovnem mestu srečujejo z novimi in modernimi oblikami
informacijsko-telekomunikacijske tehnologije, ki lahko številnim predstavljajo oviro, saj zaradi slabšega poznavanja in veščosti uporabe svoje delo težje in počasneje opravljajo. To lahko pri starejših zaposlenih vodi do občutka nekompetetnosti ter odpora do dela. V videu predstavljamo tudi nekaj preprostih načinov za spopadanje in reševanje problematike starejših zaposlenih in uporabe informacijsko-komunikacijske tehnologije.