Bodi eko na delovnem mestu: Uvajanje zelenih praks v podjetje in spreminjanje stališč zaposlenih (psihološka delavnica)
Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Zelena organizacija

Bodi eko na delovnem mestu: Uvajanje zelenih praks v podjetje in spreminjanje stališč zaposlenih (psihološka delavnica)

O zelenih delovnih mestih smo na naši strani že veliko pisali. Tukaj si lahko preberete o tem, kaj so zelena delovna mesta, tukaj o tem, kako vplivajo na zaposlene, tukaj pa si lahko preberete 10 korakov do bolj zelene organizacije. Avtorice prispevka in videa: Iris Baruca, Mia Dacinger Zorko in Ana Jurglič Ste vedeli, da je … Nadaljujte z branjem

Seznam webinarjev za koristno porabljen čas med samoizolacijo
Blog / HRM / Pozitivno organizacijsko vedenje / Zdravje in dobro počutje

Seznam webinarjev za koristno porabljen čas med samoizolacijo

Piše: Špela Dukić V teh časih, ko nas je velika večina doma in imamo časa zase več kot po navadi, se je mnogo ljudi odločilo, da bodo delali na sebi in svoji osebnostni rasti. Nekateri so se odločili, da se bodo naučili novega jezika, drugi prakticirajo domače telesne vadbe, tretji pa se izobražujejo in širijo … Nadaljujte z branjem

Starejši zaposleni, novejša tehnologija: grožnja ali izziv?
HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Ranljive skupine / Čustva pri delu

Starejši zaposleni, novejša tehnologija: grožnja ali izziv?

Avtorja filmčka: Miha Mihaljčič in Urška Pavlin Avtorja besedila: Miha Mihaljčič in Urška Pavlin Predstavljajte si, da vodite podjetje, ki je v razcvetu. Vaši prostori so moderno opremljeni, uporabljate najnovejšo računalniško opremo in napredne programe. Poleg tega imate vrhunsko ekipo strokovnjakov. Eden od njih je starejši zaposleni, ki je izjemen vir znanja in modrosti, ima dolgoletne … Nadaljujte z branjem

Spletno izobraževanje zaposlenih
HRM / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Spletno izobraževanje zaposlenih

Splet. Nekaj popolnoma samoumevnega v današnjem svetu, tako v prostem času kot tudi na delovnem mestu. Ampak kaj pa izobraževanje preko spleta? Spletne učilnice so v vse večjem številu uvedene že v osnovnih šolah. Kaj pa izobraževanje zaposlenih preko spleta? Podrobneje predstavljena bo metoda Webinar oziroma spletni seminar, ki je uporabljena tako za izobraževanje v … Nadaljujte z branjem

Kakšen je dober vodja?
HRM / Psihologija dela / Vodenje

Kakšen je dober vodja?

Izbor vodje tima v posamezni organizaciji predstavlja ključno odločitev, ki vpliva na celoten uspeh podjetja. Vodje so namreč tiste, ki uspejo motivirati in usmerjati ljudi k uresničevanju zastavljenih ciljev, spodbujajo harmonične medosebne odnose, pomagajo dosegati vizijo podjetja ter prispevajo k rasti in napredku. V spodnjem filmčku, z naslovom Lastnosti dobrega vodje, je prikazano nasprotje med … Nadaljujte z branjem

Stanje in mnenje o izobraževanju starejših zaposlenih v Sloveniji
HRM / Lastnosti trga dela / Ranljive skupine

Stanje in mnenje o izobraževanju starejših zaposlenih v Sloveniji

Vas je kdaj zanimalo, ali se starejšim zaposlenim zdi, da jim delodajalec nudi dovolj izobraževanj na delovnem mestu? Se sploh želijo udeleževati izobraževanj na delovnem mestu? Se jim zdijo uporabna? Delež starejših zaposlenih raste, zato so nujna izobraževanja za pridobitev znanja, strategij in kompetenc za kakovostno opravljanje svojega dela. Pomembno je, da so izobraževanja primerna … Nadaljujte z branjem

Organizacijska akademija
Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj

Organizacijska akademija

V času globalizacije, ko je konkurenčnost med organizacijami izjemno velika in je tempo sprememb zelo hiter, zaposleni predstavljajo največjo dobrino organizacije. V okviru kulture, ki daje vedno večji poudarek na znanje, so organizacije začele z načrtovanjem izobraževanj na način, ki je bil včasih zgolj v prisotnosti tradicionalnih univerz. V tem kontekstu so nastale organizacijske akademije. … Nadaljujte z branjem

Živali na delovnem mestu
Pozitivno organizacijsko vedenje / Zdravje in dobro počutje

Živali na delovnem mestu

V kratkem filmu Živali na delovnem mestu so študentje predstavili, kaj o hišnih ljubljenčkih na delovnem mestu pravijo raziskave in kako to izgleda v praksi. Prek prikaza možnih prednosti in slabosti tako za organizacijo kot za žival so poskušali odgovoriti na vprašanje, kakšna je pridobitev podjetja, ko skozi svoja vrata dovoli vstop ”sreči na štirih … Nadaljujte z branjem

360-stopinjska povratna informacija
HRM

360-stopinjska povratna informacija

Kako uporabiti mnenja nadrejenih, podrejenih, sodelavcev in strank o zaposlenem za načrtovanje njegovega razvoja? To lahko storimo z vedno bolj priljubljeno metodo 360-stopinjske povratne informacije. S to metodo dobimo informacijo o zaposlenem iz različnih virov – od njegovega nadrejenega, podrejenega, stranke in sodelavca. Preverite, kateri so koraki njene izvedbe, ki vodijo k pozitivnim spremembam v … Nadaljujte z branjem

Spremembe vodijo v napredek: potreba po prestrukturiranju šolskega sistema
Organizacijske spremembe in razvoj

Spremembe vodijo v napredek: potreba po prestrukturiranju šolskega sistema

Šolski sistem ne izobražuje za prihodnost, temveč sloni na znanjih, ki so bila za uspeh ključna v preteklosti. Tako delodajalci kot zaposleni morajo biti dovzetni za stalne spremembe, saj samo te prinašajo napredek in razvoj. Na spremembe v organizacijah se v povprečju navajamo od tri do pet let, včasih mine tudi cela generacija, torej 20 … Nadaljujte z branjem