Preskoči na vsebino

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

vprašalniki

Kritično mišljenje pri zaposlenih: pregled vprašalnikov

Preberi več

Na naši strani večkrat objavimo preglede vprašalnikov na določeno temo. Objavljen je bil pregled vprašalnikov delovnih vrednot, danes […]

7. februarja 2020 HRM,Odnosi z zaposlenimi,Psihologija dela,Timsko delo,Uspešnost in učinkovitost,Čustva pri delu

Prezentizem – pregled vprašalnikov

Preberi več

O prezentizmu smo pisali že kar večkrat. Pokazali smo vam video o absentizmu in prezentizmu, vam predstavili vpliv […]

18. oktobra 2019 Etika,Lastnosti trga dela,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Stres in izgorelost,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje

Spletno postopanje (“Cyberslacking”) – uporaba interneta za osebne namene na delovnem mestu

Preberi več

Spletno postopanje je izraz, s katerim označujemo namerno uporabo tehnologije (mobilnih telefonov, računalnikov, tablic in spleta) na delovnem […]

27. avgusta 2019 HRM,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela

Vedenje v dobrobit organizacije

Preberi več

Vedenje v dobrobit organizacije je posameznikovo vedenje, ki ni določeno v zahtevah delovnega mesta in je prostovoljno. Sestavljeno […]

28. marca 2014 Pozitivno organizacijsko vedenje

Ugotavljanje kompetenc

Preberi več

Kompetence so skupek povezav med znanjem, veščinami in dejanji, ki vplivajo na delo posameznika in se povezujejo z […]

28. marca 2014 HRM

Trpinčenje na delovnem mestu (mobing)

Preberi več

Mobing pomeni načrtno psihično nasilje, trpinčenje in šikaniranje, ki lahko žrtev privede do socialne izolacije. Gre za procesno […]

28. marca 2014 HRM

Stres na delovnem mestu

Preberi več

Stres je sklop odzivov našega organizma na delovanje stresorjev in poteka po zakonitem vzorcu. Stres na delovnem mestu […]

28. marca 2014 Stres in izgorelost

Strah pred delovnim mestom

Preberi več

Strah pred delovnim mestom je povsem nov koncept, na nek način prevzet iz klinične psihologije in umeščen na […]

28. marca 2014 Čustva pri delu

Stili vodenja

Preberi več

Stil vodenja je relativno trajen vzorec ravnanja vodij in njihovega vplivanja na ljudi za doseganje skupnih ciljev. Skozi […]

28. marca 2014 HRM,Vodenje

Sprejemanje odločitev na delovnem mestu

Preberi več

Odločitev je izbor med mnogimi rešitvami, ki si jih zastavimo. Pravilna odločitev pa je tista, ki omogoča doseči […]

28. marca 2014 HRM,Vodenje

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 3 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 288 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...