Vprašalnik o odnosu do iskanja zaposlitve (VOIZ)
Psihologija dela / Sodeluj v raziskavi

Vprašalnik o odnosu do iskanja zaposlitve (VOIZ)

Vprašalnik o odnosu do iskanja zaposlitve ameriškega avtorja Johna J. Liptaka je namenjen ocenjevanju vašega odnosa do iskanja zaposlitve. V slovenščino je že prirejen v pisni obliki, sedaj pa ga na Centru za psihodiagnostična sredstva skupaj z Zavodom RS za zaposlovanje pripravljajo še v elektronski različici. Z izpolnjevanjem vprašalnika boste pripomogli k zagotavljanju zanesljive in … Nadaljujte z branjem

Vedenje v dobrobit organizacije
Pozitivno organizacijsko vedenje

Vedenje v dobrobit organizacije

Vedenje v dobrobit organizacije je posameznikovo vedenje, ki ni določeno v zahtevah delovnega mesta in je prostovoljno. Sestavljeno je iz sedmih dimenzij, ki se nanašajo na pomoč drugim, spoštljiv in prijateljski odnos s sodelavci, sodelovanje in zvestoba organizaciji, samostojna pobuda za delo ter prostovoljno razvijanje lastnega dela in sposobnosti za izboljšanje lastne učinkovitosti. Več o … Nadaljujte z branjem

Ugotavljanje kompetenc
HRM

Ugotavljanje kompetenc

Kompetence so skupek povezav med znanjem, veščinami in dejanji, ki vplivajo na delo posameznika in se povezujejo z uspešnostjo na delovnem mestu. Glede na vsebino lahko kompetence delimo na splošne in specifične, pri čemer so osnovne tiste, ki se pričakujejo od vseh zaposlenih ne glede na delovno mesto. Več o tej temi in o vprašalnikih, … Nadaljujte z branjem

Trpinčenje na delovnem mestu (mobing)
HRM

Trpinčenje na delovnem mestu (mobing)

Mobing pomeni načrtno psihično nasilje, trpinčenje in šikaniranje, ki lahko žrtev privede do socialne izolacije. Gre za procesno dejanje, o njem pa govorimo, če se dejanja pojavljajo vsaj enkrat na teden v obdobju šestih mesecev. Posledice mobinga se lahko kažejo kot: potrtost in obup, preutrujenost, občutek izčrpanosti, izguba volje do dela… Več o tej temi in … Nadaljujte z branjem

Stres na delovnem mestu
Stres in izgorelost

Stres na delovnem mestu

Stres je sklop odzivov našega organizma na delovanje stresorjev in poteka po zakonitem vzorcu. Stres na delovnem mestu lahko vodi v zdravstvene težave, motnje v storilnosti, kreativnosti in konkurenčnosti, kaže se v absentizmu, počasnosti, zamujanju, zapuščanju delovnih mest, neučinkovitosti, poklicnem izgorevanju… Več o tej temi in vprašalnikih, ki to merijo, najdete tukaj. Nadaljujte z branjem

Stili vodenja
HRM / Vodenje

Stili vodenja

Stil vodenja je relativno trajen vzorec ravnanja vodij in njihovega vplivanja na ljudi za doseganje skupnih ciljev. Skozi čas so se oblikovale številne teorije o samem načinu vodenja, ki so pogosto izpostavile najprimernejše stile vodenja v različnih situacijah, v odvisnosti od vodje in drugih sodelavcev. Več o tej temi in o vprašalnikih, ki to merijo, … Nadaljujte z branjem