Preskoči na vsebino

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

organizacijska kultura

Kaj so agilne organizacije?

Preberi več

Piše: Daša Dolenc Pojem agilnosti se že več kot dvajset let uporablja na področju informacijske tehnologije ter v […]

8. avgusta 2018 Struktura, kultura, klima,Timsko delo

Organizacijsko uglaševanje

Preberi več

Organizacijsko uglaševanje (oz. “onboarding”) je proces, s katerim organizacija sprejme novo zaposlenega in mu pomaga, da postane uspešen […]

30. marca 2018 HRM,Odnosi z zaposlenimi,Psihologija dela

Vodenje s cilji

Preberi več

Vse organizacije obstajajo z nekim namenom in za doseganje tega namena najvišje vodstvo postavlja cilje, ki so skupni […]

2. februarja 2018 Vodenje

Vedenje v dobrobit organizaciji

Preberi več

Piše: Maruša Cvek Splošno znano ter z raziskavami dokazano je, da vodje pomembno vplivajo na posameznikovo ter skupinsko […]

31. januarja 2018 Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje

Tetovaže in zaposlovanje

Preberi več

Mnogi kadrovniki v selekcijskem postopku izločajo kandidate na podlagi informacij, ki so pravzaprav nerelevantne za razpisano delovno mesto. […]

13. januarja 2017 Odnosi z zaposlenimi,Selekcijski postopek

6 lastnosti, ki napovedujejo etično vedenje v službi

Preberi več

Zaupanje in odprtost sta temeljna elementa etične organizacijske kulture. Šele, ko se zaposleni počutijo, da lahko vokalizirajo probleme, […]

26. decembra 2016 Etika

Kako lahko ustvarimo več produktivne organizacijske energije?

Preberi več

Zakaj v nekaterih podjetjih kar vrvi od energije in življenja, v drugih pa vlada mrtvilo in zaspanost? Zakaj […]

22. junija 2016 HRM

Poslali so me na drug konec sveta in rekli: »Tukaj imaš vozovnico, pa srečno«

Preberi več

Intervju z dr. Boydom Johnsonom, antropologom in profesorjem na Univerzi Indiana Wesleyan Piše: Neža Prelog V januarju smo […]

23. marca 2016 Pozitivno organizacijsko vedenje

NOVOST: Knjiga “Delo v tujini” tudi v e-obliki

Preberi več

Piše: Sanja Sever 20. januarja letos smo študenti magistrskega študija psihologije pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič v sodelovanju […]

3. marca 2016 HRM

Najlepše darilo, ki ga lahko podarite že danes – podeli znanje!

Preberi več

Piše: Urška Stanec, dipl. psih. (UN), študentka 2. letnika magistrskega študija psihologije. Tukaj sta vedno dve pravili, ki […]

24. decembra 2015 Blog

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 3 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 288 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...