Poslali so me na drug konec sveta in rekli: »Tukaj imaš vozovnico, pa srečno«
Pozitivno organizacijsko vedenje

Poslali so me na drug konec sveta in rekli: »Tukaj imaš vozovnico, pa srečno«

Intervju z dr. Boydom Johnsonom, antropologom in profesorjem na Univerzi Indiana Wesleyan Piše: Neža Prelog V januarju smo študenti magistrskega študija psihologije organizirali konferenco z naslovom Tujina, moja službena domovina. Ena od tematik na konferenci je bila tudi kulturna inteligentnost – v poslovnem svetu, ki deluje na mednarodni ravni, vse bolj uveljavljen konstrukt. S kulturno … Nadaljujte z branjem

NOVOST: Knjiga “Delo v tujini” tudi v e-obliki
HRM

NOVOST: Knjiga “Delo v tujini” tudi v e-obliki

Piše: Sanja Sever 20. januarja letos smo študenti magistrskega študija psihologije pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič v sodelovanju z Oddelkom za psihologijo Univerze v Ljubljani izvedli brezplačno enodnevno strokovno konferenco z naslovom Tujina, moja službena domovina – iz znanosti v prakso (psihološka podpora zaposlenim, ki odhajajo na delo v tujino). Konferenca je z množično obiskanostjo odprla nadvse … Nadaljujte z branjem

Novoletna službena zabava-priložnost za razvoj vaše kariere
Odnosi z zaposlenimi

Novoletna službena zabava-priložnost za razvoj vaše kariere

Piše: Simona Klančnik Bo na zabavi pijača po izbiri? Ali res moram iti? Naj s seboj pripeljem svojega partnerja ali morda družino? Nekaj od zgoraj naštetih vprašanj vam lahko pleše po glavi v času, ko s strani vaše organizacije prejmete povabilo na novoletno zabavo, kjer želijo vodje spodbuditi sodelavce, da se med seboj spoznajo, družijo … Nadaljujte z branjem

Ali smo pri delu res učinkoviti le 46 % časa?
Blog

Ali smo pri delu res učinkoviti le 46 % časa?

Piše: Eva Boštjančič Ko načrtujem srečanje s prijateljicami, navadno hkrati upoštevam njihov in moj urnik. Pri načrtovanju sestankov s študenti vedno iščem kompromise med študijskimi urniki in mojimi dnevnimi obveznostmi. Ko gre za organizacijo poslovnega sestanka, ponavadi obveljata datum in ura, ki ustrezata njegovemu sklicatelju. Pri vsem tem načrtovanju in organiziranju pa nevede in nehote … Nadaljujte z branjem

VODITELJSTVO: Knjiga modrosti tistih, ki so se preizkusili v praksi
Vodenje

VODITELJSTVO: Knjiga modrosti tistih, ki so se preizkusili v praksi

”Za uresničevanje vizije smo najprej začeli tam, kjer so spremembe sploh mogoče-s spreminjanjem sebe.” ”Puško lahko vržeš v koruzo tudi jutri.” ”Kdor je do vratu v dreku, naj ne povesi glave.” ”Znanstveniki so izmerili, da že dve minuti zavestne, drugačne drže lahko povzročita spremembo razmišljanja. Torej, glavo pokonci in nasmeh na usta, pa bo kmalu … Nadaljujte z branjem

Tam bi tudi jaz delal – primer dobre organizacijske kulture
Pozitivno organizacijsko vedenje / Struktura, kultura, klima

Tam bi tudi jaz delal – primer dobre organizacijske kulture

Pišeta: Barbara Osredkar in Klavdija Zupančič »Največja nevarnost za večino nas ni, da si postavljamo previsoke cilje in jih nato ne dosežemo, temveč to, da si zastavimo prenizke, ki jih uresničimo.« (Michelangelo) Vsak izmed nas je zagotovo že kdaj razmišljal, kje si želi začeti svojo karierno pot oziroma, kje bi si želel delati. To vprašanje … Nadaljujte z branjem