HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

Organizacijsko uglaševanje

Organizacijsko uglaševanje (oz. “onboarding”) je proces, s katerim organizacija sprejme novo zaposlenega in mu pomaga, da postane uspešen in učinkovit. Predvsem v času gospodarske konjunkture zaseda čedalje pomembnejše mesto, saj raziskave kažejo, da zaposleni v svoji karieri zamenja več delovnih mest kot včasih, kar povečuje fluktuacijo in zmanjšuje učinkovitost.

Sam proces organizacijskega uglaševanja tudi povišuje zadovoljstvo z delovnim mestom in organizacijo, zmanjšuje doživljanje stresa ob vstopu na delovno mesto, povečuje organizacijsko pripadnost in se povezuje v višjim nivojem učinkovitosti pri delu. Kako sam proces poteka, zakaj je pomemben, kakšne so prakse v tujini in kako proces poteka v nekaterih slovenskih podjetij, pa si lahko preberete v prispevku Zale Slane.

 

Advertisements