Kakovostno staranje na delovnem mestu
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine / Uspešnost in učinkovitost

Kakovostno staranje na delovnem mestu

Kakovostno staranje na delovnem mestu je skupek značilnosti, ki starejšim zaposlenim omogočajo doseganje želenih delovnih izidov. Na to pa so se osredotočile tudi avtorice raziskave v Sloveniji, ki so želele ugotoviti, ali je kakovostno staranje na delovnem mestu povezano medosebnimi odnosi in delovno zavzetostjo zaposlenih, starejših od 50 let. Ugotovitve kažejo, da so vse tri … Nadaljujte z branjem

Negotovost glede zaposlitve pri starejših zaposlenih
HRM / Psihologija dela / Ranljive skupine

Negotovost glede zaposlitve pri starejših zaposlenih

Študentke magistrskega študija psihologije so raziskovale, kakšna je stopnja negotovosti glede zaposlitve pri starejših zaposlenih v slovenskih organizacijah, kateri dejavniki vplivajo na zaznano skrb ter s kakšnimi strategijami se spoprijemajo. Sodelovalo je 197 zaposlenih, starejših od 50 let, rezultati pa so pokazali, da se negotovost glede zaposlitve pomembno povezuje s socialno-ekonomskim statusom, obliko zaposlitve in … Nadaljujte z branjem

Kakšna je motivacija starejših zaposlenih?
Psihologija dela / Ranljive skupine / Uspešnost in učinkovitost

Kakšna je motivacija starejših zaposlenih?

Se mlajši in starejši zaposleni razlikujejo glede motivacije za delo? To je bilo eno od vprašanj, ki so si ga postavile študentke, ki so se v svoji raziskavi osredotočile na to, kako motivirati starejše zaposlene in tako ohranjati njihovo željo po delu. Ugotovile so, da se mlajši in starejši zaposleni v notranji in zunanji motivaciji … Nadaljujte z branjem

Učinkovito upravljanje starejših zaposlenih
Organizacijske spremembe in razvoj / Ranljive skupine

Učinkovito upravljanje starejših zaposlenih

Prebivalstvo razvitih družb se stara. Posledice staranja prebivalstva so zelo kompleksne in vplivajo tako na izobraževalni sistem kot tudi na povečanje izdatkov za pokojnine in dolgotrajno oskrbo, obenem pa se kažejo kot pomanjkanje ustrezne delovne sile. V Sloveniji bo čez pet let vsak četrti zaposleni starejši od 55 let. Eden izmed odgovorov na demografske izzive dolgožive … Nadaljujte z branjem

Bolj star, bolj nov!
HRM

Bolj star, bolj nov!

Kaj prinaša dodatno izobraževanje starejših zaposlenih? Zakaj se ga udeležiti in kdaj? Vse to in še več boste izvedeli kratkem filmćku, ki želi predstaviti prednosti izobraževanja starejših zaposlenih. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na … Nadaljujte z branjem