Skip to content

Psihologija dela

Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Kontakti
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

starejši zaposleni

Priden in zgovoren – kaj si bodo mislili drugi?

P P Preberi več

V družbi, polni stereotipov, se moramo zavedati, da imajo lahko le-ti velik vpliv in posledice, še posebej v […]

25. maja 2018 Psihologija dela,Ranljive skupine,Struktura, kultura, klima

Zakaj izobraževati starejše zaposlene za uporabo tehnologije?

P P Preberi več

Porast uporabe informacij in tehnologije ter prehod od proizvodnih k storitvenim in tehnološko usmerjenim dejavnostim sta spremenila mnoga […]

11. maja 2018 Lastnosti trga dela,Ranljive skupine,Uspešnost in učinkovitost

So različne generacije med seboj pripravljene deliti znanje?

P P Preberi več

Znanje zaposlenih vseh starosti je zelo pomembno, zato ga je treba deliti in ohranjati. Če se to ne […]

20. aprila 2018 Psihologija dela,Timsko delo

Pozor: vrata se zapirajo!

P P Preberi več

Prof. Dr. Fajruza Salihdžanovna Ismagilova, profesorica organizacijske psihologije, je v letu 2017 napisala ter izdala knjigo z naslovom […]

18. aprila 2018 Blog,Ranljive skupine,Zdravje in dobro počutje

Prilagajanje organizacij na potrebe starejših zaposlenih

P P Preberi več

V splošnem je prilagajanje organizacij na staranje zaposlenih pomembno, saj se tako individualne sposobnosti zaposlenega razvijajo in ohranjajo, […]

16. aprila 2018 HRM,Lastnosti trga dela,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine

Metastereotipi starejših zaposlenih: pot do spremembe

P P Preberi več

Metastereotipi starejših zaposlenih imajo lahko pomembno vlogo pri razumevanju težav, s katerimi se soočajo na delovnem mestu. V […]

11. aprila 2018 Ranljive skupine,Zdravje in dobro počutje

Kaj pa psihofizično zdravje starejših zaposlenih?

P P Preberi več

V slovenskem prostoru vse pogosteje govorimo o staranju delovno aktivne populacije. S tem se pojavi tudi potreba po diskusiji […]

6. aprila 2018 Lastnosti trga dela,Zdravje in dobro počutje

Starejši na trgu dela

P P Preberi več

“Zakaj pa bi vlagali v starejšega delavca, enostavno bomo zaposlili mlajšega.” “Mlajših ne bo.” Leta 2060 bo skoraj tretjina […]

23. marca 2018 Lastnosti trga dela,Organizacijske spremembe in razvoj,Ranljive skupine

Pogled kadrovskih strokovnjakov na zaposlovanje starejših

P P Preberi več

Študentke magistrskega študija psihologije so raziskovale, kakšne izkušnje imajo kadroviki v kadrovskih agencijah s selekcijo starejših kandidatov. Zanimalo jih […]

19. marca 2018 Psihologija dela,Ranljive skupine,Zdravje in dobro počutje

50+ Ni ovira, je dobra izbira!

P P Preberi več

13. februarja je potekala novinarska konferenca na Gospodarski zbornici Slovenije, kjer je bilo govora o projektu 50+ Ni […]

16. februarja 2018 Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Navigacija po objavah

Prejšnji 1 2 3 Naslednji
Blog at WordPress.com.
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Psihologija dela
Blog at WordPress.com.
Prekliči
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy