Skip to content

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE
psihologijadela 16. marca 2016 Selekcijski postopek

Namigi za odlično opravljen zaposlitveni intervju

Stopate po poti do nove, morda prve zaposlitve? Potem bodo spodnji namigi ravno pravi za vas. Preverite!

2

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)

Povezano

Posted in Selekcijski postopek and tagged selekcija kadrov,selekcijski intervju. Bookmark the permalink.

Najbolj brano

  • Zavist – šesti smrtni greh v organizacijah in kaj lahko storimo, da zaposleni ne grešijo
    Zavist – šesti smrtni greh v organizacijah in kaj lahko storimo, da zaposleni ne grešijo
  • “Znanje je največ vredno takrat, ko ga deliš z drugimi.” (Intervju s Tatjano Kolenc)
    “Znanje je največ vredno takrat, ko ga deliš z drugimi.” (Intervju s Tatjano Kolenc)
  • Uspešno zaposlovanje slepih in slabovidnih oseb
    Uspešno zaposlovanje slepih in slabovidnih oseb
  • Umetna inteligenca – kladivo, človekov najboljši prijatelj in še marsikaj
    Umetna inteligenca – kladivo, človekov najboljši prijatelj in še marsikaj
  • Avtentično ali transformacijsko vodenje – eno in isto?
    Avtentično ali transformacijsko vodenje – eno in isto?
  • Nasveti za pisanje življenjepisa
    Nasveti za pisanje življenjepisa
  • Kako učinkovito voditi zaposlene na daljavo
    Kako učinkovito voditi zaposlene na daljavo
  • Kaj so agilne organizacije?
    Kaj so agilne organizacije?
  • Kako bi 6-urni delovnik vplival na zaposlene?
    Kako bi 6-urni delovnik vplival na zaposlene?
  • Ekstravert ali introvert, to je sedaj vprašanje
    Ekstravert ali introvert, to je sedaj vprašanje

Vnesite vaš e-mail naslov in redno boste prejemali obvestila o novih objavah na strani.

Predstavljene teme

Blog delo Delo od doma delovna motivacija delovna uspešnost delovna učinkovitost delovna zavzetost delovno mesto delovno okolje delovno zadovoljstvo dopust etika eva boštjančič infografika intervju iskanje zaposlitve izgorelost kariera medgeneracijske razlike medosebni odnosi motivacija organizacijska kultura organizacijske spremembe psihologija dela ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem selekcija kadrov starejši zaposleni stres upravljanje s človeškimi viri učinkovitost vodenje vprašalniki zaposleni zaposlovanje zdravje
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Navigacija po objavah

Makroekonomski in psihološki vidiki varne prožnosti
Povezanost motivacijskih dejavnikov in zadovoljstva pri delu

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

 

Nalagam komentarje...
 

    Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
    To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy