Danes kadrovnik, jutri robot
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Selekcijski postopek

Danes kadrovnik, jutri robot

Piše: Nina Zupanič Zamislite si, da se prijavljate na delovno mesto x. Vstopite v sobo in tam vas na vaše presenečenje pričaka robot. »Dober dan, ste pripravljeni na razgovor?«, vas ogovori. Če je bila to včasih znanstvena fantastika, smo se danes precej približali takšnim razgovorom. V prihodnosti bo to najbrž naša realnost. Na prvi pogled … Nadaljujte z branjem

Anksioznost: kako jo lahko preprečimo na selekcijskem intervjuju?
Selekcijski postopek

Anksioznost: kako jo lahko preprečimo na selekcijskem intervjuju?

V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Viktorija Smole, Tanja Repič, … Nadaljujte z branjem

Kako ločiti med zmagovalnimi in zlaganimi kandidati na razgovoru?
Selekcijski postopek

Kako ločiti med zmagovalnimi in zlaganimi kandidati na razgovoru?

Piše: Simona Klančnik Vsak izmed nas lahko pripoveduje zgodbe o uspehih, dosežkih, ki nas bodo v očeh delodajalcev dvignili na prva mesta med iskalci zaposlitve. Kaj bodo le ti storili, če se izkaže, da pri resničnem, praktičnem delu nismo tako zelo učinkoviti? Dobri kandidati so kandidati, ki se pripravijo na razgovor, a kako jih ločiti … Nadaljujte z branjem

Kako oblikovati učinkovit selekcijski intervju?
Selekcijski postopek

Kako oblikovati učinkovit selekcijski intervju?

Piše: Simona Klančnik Pregled prejetih prošenj in življenjepisov je končan. Morda ste nekaj kandidatov poklicali tudi po telefonu ter jih na tak način uvrstili v naslednji krog selekcije. Sedaj pa je na vrsti srečanje v živo in izvedba selekcijskega intervjuja. Verjetno se veliko delodajalcev sprašuje kako najbolje izkoristiti kratek čas, ki ga imamo na voljo, … Nadaljujte z branjem

Kako doseči, da vas bodo drugi poslušali in slišali?
Uspešnost in učinkovitost

Kako doseči, da vas bodo drugi poslušali in slišali?

Ste imeli kdaj občutek, da govorite, ampak vas nihče ne posluša? Se pripravljate na pomemben govor ali selekcijski intervju? Vas čaka pomemben sestanek? Imate v vlogi vodje težave pri komunikaciji z zaposlenimi? Kako doseči, da vas bodo drugi poslušali in slišali? Kako nas neverbalna komunikacija definira? Kako lahko s pomočjo telesne govorice »sprogramiramo« naše možgane, da … Nadaljujte z branjem

Laganje kandidatov v selekcijskem postopku
Selekcijski postopek

Laganje kandidatov v selekcijskem postopku

V selekcijskem postopku pogosto uporabljamo instrumente, kjer kandidati poročajo o svojih značilnostih (npr. testi osebnosti) in na podlagi teh mer sklepamo pomembne odločitve o zaposlovanju v organizaciji. Ste se kdaj vprašali o tem, kako pogosto je laganje oz. pretvarjanje kandidatov v selekcijskem postopku in kakšen učinek ima na psihometrične značilnosti selekcijskih mer, kvaliteto odločitev o … Nadaljujte z branjem