Etično ravnanje – etika v teoriji … tudi v praksi?
Etika / Psihologija dela

Etično ravnanje – etika v teoriji … tudi v praksi?

Pišeta: Tina Miklavčič in Lucija Cerar Godec V namen raziskovanja etičnega ravnanja javnih uslužbencev sva izvedli intervju z Danielom Lenartom. Z veseljem je izrazil svoje občutke in spregovoril o etičnem ravnanju v javni upravi. Po njegovem mnenju večina še vedno ravna etično. Kljub temu pa vseeno pravi: »Problem se pogosto pojavi ob bolestnih ambicijah posameznikov, … Nadaljujte z branjem

Vinjenost na delovnem mestu – kaj lahko stori delodajalec?
Etika

Vinjenost na delovnem mestu – kaj lahko stori delodajalec?

Piše: Anita Lulić Delodajalčev pooblaščenec za področje varstva pri delu je z alkotestom ugotovil, da je bil delavec ob prihodu oziroma na delu dvakrat pod vplivom alkohola – v obeh primerih mu je prepovedal opravljanje oziroma nadaljevanje dela. Vprašanje vinjenosti delavcev na delovnem mestu, njeno ugotavljanje ter izrek zakonitih posledic, so zgolj trije sklopi problemov, … Nadaljujte z branjem

Psihopati, delovno okolje in družba – Intervju z dr. Urbanom Vehovarjem
Konflikti / Vodenje

Psihopati, delovno okolje in družba – Intervju z dr. Urbanom Vehovarjem

Piše: Alenka Potočnik O etiki in poštenosti v organizacijah smo na spletnih straneh psihologije dela že pisali. Srečujemo se s psihološkimi mehanizmi ter načini vodenja, ki stojijo za (ne)etičnim vedenjem organizacij, Hkrati pa je pomemben tudi širši vidik, ki nam omogoča razumevanje delovanja sistema organizacij in njihove kulture. Nam lahko to omogoči perspektiva sociologije? Pogovarjala … Nadaljujte z branjem

Podaljšanje natečaja: vzorni primeri etičnega vodenja sodelavcev
Psihologija dela

Podaljšanje natečaja: vzorni primeri etičnega vodenja sodelavcev

Podaljšana je možnost prijave na javni natečaj: Vzorni primeri etičnega vodenja sodelavcev. Cilj natečaja je podelitev priznanj najbolj vzornim primerom etičnih praks in etičnega vodenja in s tem promocijo etike, poslovne etike in etičnega voditeljstva. Prijave potekajo do 30. aprila 2015. Prijavljeni vodje bodo dobili možnost, da jim strokovna žirija pomaga ovrednotiti učinkovite etične prakse. S tem bodo še bolje pripravljeni na … Nadaljujte z branjem

Kraje, goljufije in anonimna pisma – vsakdanjik Bernarde Škrabar
Konflikti / Struktura, kultura, klima

Kraje, goljufije in anonimna pisma – vsakdanjik Bernarde Škrabar

Piše: Nina Ivančič Industrijska cona na Brnčičevi je bila na težek deževni dan videti še bolj siva kot sicer. V veliki stavbi s skoraj neskončno mnogo celičnih pisarn sem s težavo našla pravo. Vstopila sem v prostor v barvi zelenega jabolka in takoj pomislila, da sem zgrešila. V filmih so pisarne detektivov temačne. V starejših … Nadaljujte z branjem

Je upravljanje s človeškimi viri etično?
Etika / HRM

Je upravljanje s človeškimi viri etično?

Kadrovski strokovnjaki se pri delu pogosto srečujejo z etičnimi dilemami in vprašanji. Ali so postopki, ki jih uporabljamo v kadrovske namene etični? Kdaj se začne manipulacija z zaposlenimi? Kdaj posegamo v pravice zaposlenih ali kandidatov? Kje je meja pri varovanju podatkov? Ali je testiranje sposobnosti v namene zaposlovanja etično sporno?  V etično dilemo se zapletemo … Nadaljujte z branjem

Vloga pravičnosti v organizaciji
Odnosi z zaposlenimi / Čustva pri delu

Vloga pravičnosti v organizaciji

Prve raziskave organizacijske pravičnosti izvirajo iz 60ih let (Adams, 1963, 1965; v: Cohen-Charash in Spector, 2001). Cohen-Charash in Spector (2001) sta objavila metaanalizo, v kateri sta se osredotočila na spremenljivke, ki se povezujejo z zaznavo pravičnosti v organizaciji. Preverjala sta, kako se distributivna, postopkovna in interakcijska nepravičnost povezujejo z delovno uspešnostjo, kognicijo ter čustvi zaposlenih … Nadaljujte z branjem

Nepošteno ravnanje organizacij (in tistih, ki tam delajo)
Konflikti

Nepošteno ravnanje organizacij (in tistih, ki tam delajo)

Neka mera nepoštenosti je v socialnih, poslovnih in osebnih interakcijah sprejemljiva. Zlomi velikih podjetij pa nam postavljajo vprašanja o tem, kako regulirati nepoštenost organizacij. Vzroke za nepoštenost opisujejo različni modeli in teorije, v kontekstu organizacijske nepoštenosti pa je za obravnavo posebej zanimiva samopodoba in samo-zavajanje managerjev ter predsedstva korporacije. Nepoštenost Hall (2013) definira kot vedenje, … Nadaljujte z branjem

Okrevanje organizacije po neetičnem ravnanju
Etika

Okrevanje organizacije po neetičnem ravnanju

Etika v kontekstu organizacije je pomembna tema. Podjetja veliko vlagajo v upoštevanje etike, izobraževanje ter usposabljanje zaposlenih na tem področju. Neetično ravnanje posameznika škodi ugledu organizacije ter njenemu finančnemu stanju. V medijih pogosto zasledimo zgodbe o neetičnem ravnanju v organizacijah. Veliko raziskav na tem področju se ukvarja z iskanjem dejavnikov, ki vodijo do neetičnega ravnanja. … Nadaljujte z branjem