Psihološko ocenjevanje je močno zakoreninjeno na področju psihologije dela in organizacije. V selekcijskem postopku nam namreč omogoča, da s pomočjo testov ugotovimo kakšne lastnosti ima kandidat ali kandidatka in kakšno bo verjetno njegovo obnašanje na delovnem mestu. Tokratni podkast govori o problematiki psihološkega ocenjevanja v psihologiji dela in organizacije – tako s psihološkega in etičnega vidika kot tudi s pravnega. O tematiki avtorji razglabljajo z gostjama iz kadrovske agencije PROFIL d.o.o..

---

Avtorji: Tanja Turičnik, Benyamin Yuu Logar in Gregor Jagodic

Psihološko ocenjevanje je močno prisotno na področju psihologije dela in organizacije. V selekciji kadra nam namreč omogoča, da s testi ugotovimo kakšne lastnosti ima kandidat ali kandidatka ter kako se bo verjetno obnašala na delovnem mestu. Tukaj pa se pojavi marsikatera etična dilema. S testiranjem namreč zbiramo osebne podatke. Kaj z njimi lahko oziroma kaj sploh smemo početi? Do kakšne mere posegamo v posameznikovo oz. posamezničino zasebnost s testiranjem? Kakšne kršitve se lahko in se dejansko pojavljajo v praksi? Kako je to področje prizadeto že s splošno zakonsko neurejenostjo psihološke dejavnosti?