Vloga čustvene inteligentnosti na delovnem mestu
Čustva pri delu

Vloga čustvene inteligentnosti na delovnem mestu

Kaj je čustvena inteligentnost? V literaturi zasledimo dva modela, ki razlagata pojem čustvene inteligentnosti: Model sposobnosti opredeljuje čustveno inteligentnost kot vrsto inteligentnosti, ki se prekriva s kognitivnimi sposobnostmi. Čustvena inteligentnost je definirana kot sposobnost razumevanja čustev in uporabe čustev ter znanja o čustvih za krepitev mišljenja (Meyer s sod. 2008; v: Joseph in Newman, 2010). … Nadaljujte z branjem

Proaktivno vedenje zaposlenih
Pozitivno organizacijsko vedenje / Čustva pri delu

Proaktivno vedenje zaposlenih

Na sodobnih delovnih mestih se od zaposlenega ne pričakuje zgolj, da se bo prilagodil spremembam v okolju, temveč tudi sposobnost planiranja in priprave na potencialne težave, ki pri delu lahko nastopijo. V življenjskih situacijah in na delovnem mestu se lahko znajdemo v dveh različnih območjih (območje vpliva ali območje izven našega vpliva), kjer lahko ravnamo … Nadaljujte z branjem

Vloga pravičnosti v organizaciji
Odnosi z zaposlenimi / Čustva pri delu

Vloga pravičnosti v organizaciji

Prve raziskave organizacijske pravičnosti izvirajo iz 60ih let (Adams, 1963, 1965; v: Cohen-Charash in Spector, 2001). Cohen-Charash in Spector (2001) sta objavila metaanalizo, v kateri sta se osredotočila na spremenljivke, ki se povezujejo z zaznavo pravičnosti v organizaciji. Preverjala sta, kako se distributivna, postopkovna in interakcijska nepravičnost povezujejo z delovno uspešnostjo, kognicijo ter čustvi zaposlenih … Nadaljujte z branjem

Človek delo potrebuje, ker mu prinaša samospoštovanje
Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Človek delo potrebuje, ker mu prinaša samospoštovanje

“Umetnost je, da poslušaš sebe, kakšne so tvoje potrebe, želje. Če poslušaš sebe in upoštevaš potrebe, ki jih imaš, ter jih uresničuješ, ti je zagotov-ljena pot do osebnega uspeha.” Docentka za psihologijo dela in organizacije na ljubljanski filozofski fakulteti dr. Eva Boštjančič v intervjuju za Liso pove, da za uspešno delovno uresničitev ni dovolj, če … Nadaljujte z branjem

Zaupanje na delovnem mestu
Pozitivno organizacijsko vedenje / Čustva pri delu

Zaupanje na delovnem mestu

Študenti prvega letnika magistrskega študija psihologije smo posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. V kratkem filmu Zaupanje na delovnem mestu lahko izveste, zakaj je zaupanje sploh pomembno in kakšni so njegovi učinki. Prav tako pa vam podamo nekaj nasvetov kako si zaupanje pridobit in ga obdržati ter česa ne smete početi, če bi radi, … Nadaljujte z branjem