Latest Entries
Teorija delovnih zahtev in delovnih virov
HRM / Psihologija dela

Teorija delovnih zahtev in delovnih virov

Zakaj so nekateri zaposleni kljub visokim delovnim zahtevam zadovoljni in predani? V filmčku so študentke predstavile model delovnih zahtev in delovnih virov ter izpostavile, zakaj je poznavanje le tega pomembno za delodajalce. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, … Nadaljujte z branjem

Zaposleni prihodnosti
HRM / Vodenje

Zaposleni prihodnosti

Kakšni naj bi bili zaposleni prihodnosti? Opolnomočeni. In kaj to pomeni? Kako opolnomočiti zaposlene in kaj opolnomočenje na delovnem mestu sploh doprinese? Vse to lahko izveste v kratkem videu z naslovom Zaposleni prihodnosti. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka … Nadaljujte z branjem

Ne jemlji tega preveč osebno!
Blog

Ne jemlji tega preveč osebno!

Piše: Eva Boštjančič Vse psihološke raziskave kažejo, da je povratna informacija o delu in delovnih dosežkih potrebna, celo nujna, za naš nadaljni strokovni ter karierni razvoj. Si predstavljate, da pod stresom začnete jecljati, pa vas kljub temu še vedno vsi sodelavci hvalijo in govorijo, kako izvrsten je bil vaš nastop? Le kako bom jecljanje opazila … Nadaljujte z branjem

Manj časa v službi? Zakaj pa ne.
Psihologija dela

Manj časa v službi? Zakaj pa ne.

Od konca prejšnjega stoletja pa do danes je bilo izvedenih že več poskusov skrajševanja delovnega časa. V kratkem videu so predstavljene različne oblike skrajševanja delovnega časa in glavne ugotovitve dosedanjih raziskav ter eksperimentov o učinkih, ki jih skrajševanje delovnega časa prinaša.   V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski … Nadaljujte z branjem