Piše: Jan Kovačič Vljudno vabljeni na konferenco RTM2018, ki bo potekala 24. oktobra na Ljubljanskem gradu. Več informacij o konferenci si lahko preberete na spletni strani: www.konferenca-rtm.si Ena izmed osrednjih tematik letošnje RTM konference je agilnost. Agilnost je že sedaj ena najpomembnejših veščin za delo v visokotehnoloških podjetjih. Ne gre samo za usmerjanje k agilnemu vodenju projektov …
Piše: Neža Podlogar Tokrat smo poklepetali z Lidijo Kosaber, psihologinjo in specializantko integrativne psihoterapije, ki je tekom svoje kariere pridobila številne bogate izkušnje z različnih področij, ki segajo od zdravstva do gospodarstva. Danes vodi svetovalno podjetje za poslovno in osebno svetovanje, v katerem povezuje poznavanje poslovnega življenja in okolja s psihološkimi in psihoterapevtskimi znanji. Med …
Na Brdu pri Kranju bo 18. oktobra potekala konferenca o upravljanju s ključnimi kadri “Talent Matters”, ki jo organizira Center poslovne odličnosti Ekonomske fakultete. Glavne vsebine, o katerih bo govora: ✔️ S pomočjo nevroznanosti do razumevanja ljudi pri delu. ✔️ Pomen HR v času digitalne transformacije: Kako začeti skromno in sanjati ambiciozno? ✔️ Sobivanje in sodelovanje talentov s sodelavci. …
Pripravila: Neža Podlogar Naša spletna stran praznuje 5 let delovanja! Že od septembra leta 2013 se trudimo objavljati zanimive teme, dogodke in nasvete s področja psihologije dela. Pa si poglejmo, kaj statistika kaže o našem 5-letnem razvoju. V petih letih smo objavili 637 prispevkov, našo stran pa je obiskalo 96.626 ljudi, ki si je prispevke …
Najbrž vsakogar izmed nas ob tem, ko pomisli na dopust, preplavi vsaj kakšen lep spomin na sončne dni nekje ob morju, v gorah ali kje drugje. Čeprav številne raziskave kažejo, da je kakovosten dopust ključnega pomena za naše psihično in fizično zdravje, ljudje pogosto, zaradi slabe vesti ali občutka krivde, dlje časa ne odidejo na …
Raziskovalca dr. Miha Zagoričnik in dr. Nino Rode pod okriljem Zavoda RS za zaposlovanje izvajata raziskavo o poklicnem/kariernem razvoju in odločanju mlajših odraslih ljudi. Preučujeta izobraževalne in poklicne poti mladih odraslih ter vlogo raznovrstnih dejavnikov na teh poteh. V zvezi s tem bosta v mesecu juniju, juliju in avgustu izvajala individualne raziskovalne intervjuje. V kolikor …
V radijski oddaji Sopotnik na Valu 202 je bilo govora o deloholizmu in izgorelosti, ki je dandanes vse pogostejši pojav. Pogovarjali so se z Evo Boštjančič, izredno profesorico psihologije in vodjo Katedre za psihologijo dela in organizacij na Filozofski fakulteti v Ljubljani. Do izgorelosti pride zaradi čustvenega konflikta, ki ga ne znaš razrešiti. Ko to …
Povratek na delovno mesto je veliko več kot samo odsotnost bolezenskega stanja. Z našo raziskavo želimo ugotoviti, kateri so tisti dejavniki, ki vplivajo na to, da je posameznikov povratek na delovno mesto uspešen. Če ste zaposleni in ste bili v zadnjem letu na bolniški odsotnosti, vas vabimo k sodelovanju v raziskavi: Spet na delovnem mestu, …
“Zaposlovati predstavnike ranljivih skupin je velik izziv in obenem tudi priložnost. Navadno pa se ustavi že na začetku, ko nekoga ne želimo zaposliti, ker nas je strah. Strah nas je nečesa neopisljivega, predvsem pa nepoznavanja lastnosti posameznikov določene ranljive skupine. Biti informiran pomeni vedeti, vedeti pa pomeni biti samozavesten in pogumen, med drugim tudi imeti …
Po podatkih številnih raziskav, so slepi in slabovidni prav tako, in v nekaterih primerih celo bolj, učinkoviti na delovnem mestu kot ostali zaposleni. Z ustreznimi prilagoditvami delovnega okolja in primernimi zadolžitvami so zaradi svoje izjemne motiviranosti, vztrajnosti in sodelovalnosti nepogrešljivi člani tima. Kljub temu pa je v Sloveniji še vedno dokaj visok odstotek nezaposlenih slepih … Nadaljujte z branjem
Evropa se v zadnjem desetletju sooča s pomembnimi spremembami v svoji starostni strukturi prebivalstva. Zaradi socialnih in demografskih sprememb, bi morali starejši in mlajši ljudje sodelovati v dejavnostih na delovnem mestu in tudi izven njega. Študentke psihologije so se tako usmerile v raziskovanje medgeneracijskega sodelovanja. Natančneje jih je zanimalo ali takšna vrsta sodelovanja prispeva k … Nadaljujte z branjem
Koliko nadzora potrebujejo prihodnji zaposleni? Piše: Eva Boštjančič Z novim šolskim letom se je odprla debata, polemika oziroma kar kritika novega pravila, da si lahko polnoletni dijaki pišejo opravičila o odsotnosti sami in da starši za dostop do ocen polnoletnih otrok potrebujejo njihovo dovoljenje. Na forumih sem zasledila predvsem komentarje, ki izražajo ogorčenje, nemoč, tesnobo, … Nadaljujte z branjem
Piše: Urška Česnik Ljudje na delu preživimo več časa, kot ga preživimo s svojo družino. Ljudje na delu preživimo več časa, kot ga preživimo s svojimi prijatelji. Ljudje na delu preživimo več časa, kot ga namenimo spanju. In tudi, ko nismo v službi, o njej pogosto razmišljamo! Zakaj torej še vedno ogromno ljudi v svojem delu … Nadaljujte z branjem
V kratkem filmu Živali na delovnem mestu so študentje predstavili, kaj o hišnih ljubljenčkih na delovnem mestu pravijo raziskave in kako to izgleda v praksi. Prek prikaza možnih prednosti in slabosti tako za organizacijo kot za žival so poskušali odgovoriti na vprašanje, kakšna je pridobitev podjetja, ko skozi svoja vrata dovoli vstop ”sreči na štirih … Nadaljujte z branjem
Brezposelnost ima velik vpliv na počutje posameznika. Pomembno je vedeti, na kak način se bo človek odzval in na kak način si lahko pomaga. V prvi fazi se človek sooča z stresom, potem nastopi faza, v kateri se ukvarja z stvarmi, za katere prej ni imel čas, potem pa nastopi dolgčas. Ko nekaj časa ne … Nadaljujte z branjem
Piše: Nina Zupančič Do potrebe po spremembah lahko pride zaradi tenzij v zunanjem okolju, ali pa v notranjem okolju organizacije. Organizacije imajo lahko težave pri ohranjanju delavcev, pri njihovi motivaciji za delo, lahko pride do zmanjšanja tržnega deleža in potrebujejo rešitve ali pa imajo v svoji strategiji zapisano težnjo po nenehnem izboljševanju v kvaliteti njihovih … Nadaljujte z branjem
