Latest Entries
Igrifikacija – z igro do uspeha!
HRM

Igrifikacija – z igro do uspeha!

Igrifikacija postaja vedno bolj popularna in pogosta na delovnem mestu. V kratkem filmu Z IGRO DO USPEHA sta avtorici  predstavili način, kako lahko delodajalec z elementi igre popestri delovanje na delovnem mestu tako, da bodo njegovi zaposleni bolj uspešni in učinkoviti. Igrifikacija je metoda, kjer uporabimo elemente igre, da spodbudimo zaposlene k želenemu vedenju. Pri … Nadaljujte z branjem

Ali bi zaposlili tetovirano osebo? Zakaj ne?
HRM

Ali bi zaposlili tetovirano osebo? Zakaj ne?

Tetovaže so ena najpogostejših modifikacij telesa, a so v zaposlovanju še vedno nezaželene. Ampak zakaj? Oglejte si, katere prednosti lahko prinese zaposlitev tetovirane osebe. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, … Nadaljujte z branjem

Zaposlovanje upokojencev
HRM / Psihologija dela

Zaposlovanje upokojencev

Ste morda v medijih zasledili, da se podjetja odločajo za zaposlovanje upokojencev? Ne morete razumeti zakaj? Oglejte si, kakšne prednosti takšna oblika zaposlovanja prinaša upokojencem in njihovim delodajalcem, kakšen vpliv ima na njihovo počutje ter s kakšnimi zakonskimi omejitvami se srečujejo. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze … Nadaljujte z branjem

V roki imate diplomo, službe za vas pa ni. Kaj pa zdaj?
Lastnosti trga dela / Uspešnost in učinkovitost

V roki imate diplomo, službe za vas pa ni. Kaj pa zdaj?

“Arhitekti, zgodovinarji, politologi, filozofi, ekonomisti in številni drugi, zlasti družboslovni kadri, se po koncu študija na trgu dela znajdejo v nezavidljivem položaju. Če so imeli ob začetku izobraževanja na voljo široko paleto možnosti med študiji, ki so jih lahko izbirali, pa so zdaj soočeni z razmerami na trgu, ki je postal v zadnjih letih zasičen … Nadaljujte z branjem

MEKS – Mladi eksperti slovenske kadrovske zveze
HRM

MEKS – Mladi eksperti slovenske kadrovske zveze

MEKS (MLADI EKSPERTI SLOVENSKE KADROVSKE ZVEZE) je najmlajši delovni organ Slovenske kadrovske zveze, ki združuje bodoče in zdajšnje strokovnjake ter simpatizerje na kadrovskem področju, stare med 18 in 33 let. MEKS strmi k dvigu prepoznavnosti in zavedanja o kadrovski stroki med različnimi javnostmi. MEKS-ovci so mladi ljudje, ki so na začetku svoje kadrovske kariere ali pa … Nadaljujte z branjem