Demokracija v organizacijah: Kako voditi podjetje (skoraj) brez pravil?
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje

Demokracija v organizacijah: Kako voditi podjetje (skoraj) brez pravil?

Ricardo Semler je brazilski izvršni direktor. V TED talku predstavi svoje radikalne ideje o uvajanju demokracije v organizacije. Pod vprašaj postavi pomembne prakse, od sej upravnega odbora do načina, kako zaposleni poročajo o svojih prostih dnevih. Gre za vizijo spodbujanja modrosti zaposlenih ter ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Poleg tega njehove ideje vodijo do globljih spoznanj o … Nadaljujte z branjem