Pri izbiranju kandidatov za delo se v praksi uporabljajo različne mere osebnosti, med drugim tudi merjenje osebnostne integritete. […]
integriteta
Z besedno zvezo “ocenjevanje integritete” imamo v kontekstu psihologije dela v mislih ocenjevanje iskrenosti, zanesljivosti, vestnosti in odkritosti […]
PSIHOLOGIJA DELA 