Negotovost glede zaposlitve pri starejših zaposlenih
HRM / Psihologija dela / Ranljive skupine

Negotovost glede zaposlitve pri starejših zaposlenih

Študentke magistrskega študija psihologije so raziskovale, kakšna je stopnja negotovosti glede zaposlitve pri starejših zaposlenih v slovenskih organizacijah, kateri dejavniki vplivajo na zaznano skrb ter s kakšnimi strategijami se spoprijemajo. Sodelovalo je 197 zaposlenih, starejših od 50 let, rezultati pa so pokazali, da se negotovost glede zaposlitve pomembno povezuje s socialno-ekonomskim statusom, obliko zaposlitve in … Nadaljujte z branjem