Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo
Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Ranljive skupine

Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo

V nekaterih državah evropske unije že izvajajo temeljite prestrukturacije v kadrovanju, tako da vpeljujejo dobre prakse pri delu starejših zaposlenih, z namenom zadržanja starejših delovno aktivnih oseb. V nasprotnem primeru organizacije izgubijo velik nabor izkušenj, znanj in spretnosti. V raziskavi so psihologi preverjali, kakšne prakse pri delu s starejšimi, uporabljajo podjetja Savinjske regije. Ugotovili so, … Nadaljujte z branjem

Učinkovito upravljanje starejših zaposlenih
Organizacijske spremembe in razvoj / Ranljive skupine

Učinkovito upravljanje starejših zaposlenih

Prebivalstvo razvitih družb se stara. Posledice staranja prebivalstva so zelo kompleksne in vplivajo tako na izobraževalni sistem kot tudi na povečanje izdatkov za pokojnine in dolgotrajno oskrbo, obenem pa se kažejo kot pomanjkanje ustrezne delovne sile. V Sloveniji bo čez pet let vsak četrti zaposleni starejši od 55 let. Eden izmed odgovorov na demografske izzive dolgožive … Nadaljujte z branjem