Onboarding: Nova pot do povečanja uspeha in dolgoročnega sodelovanja z zaposlenim
HRM

Onboarding: Nova pot do povečanja uspeha in dolgoročnega sodelovanja z zaposlenim

Navdušenje! Sodelovanje! Deljenje! Učenje! Prispevanje! Ali novo zaposleni v podjetju doživljajo takšne občutke? Ali jih tudi dojamejo kot del svoje nove službene vloge? Ali bi lahko organizacija bolje upoštevala/uporabila te nagibe in motivacijo? In ali bi se ta trud organizacije za novo zaposlene odražal tudi v daljšem časovnem roku? V splošnem bi lahko rekli, da … Nadaljujte z branjem