Onboarding: Nova pot do povečanja uspeha in dolgoročnega sodelovanja z zaposlenim
HRM

Onboarding: Nova pot do povečanja uspeha in dolgoročnega sodelovanja z zaposlenim

Navdušenje! Sodelovanje! Deljenje! Učenje! Prispevanje! Ali novo zaposleni v podjetju doživljajo takšne občutke? Ali jih tudi dojamejo kot del svoje nove službene vloge? Ali bi lahko organizacija bolje upoštevala/uporabila te nagibe in motivacijo? In ali bi se ta trud organizacije za novo zaposlene odražal tudi v daljšem časovnem roku? V splošnem bi lahko rekli, da … Nadaljujte z branjem

Kaj smo, kadar ne delamo in kako priti do idealnega delovnega mesta?
Blog

Kaj smo, kadar ne delamo in kako priti do idealnega delovnega mesta?

Piše: Tjaša Fužir »Če si nekaj res želiš, si prizadevaš, da to dosežeš, četudi je treba kdaj stopiti korak nazaj in narediti ovinek, da lahko greš potem dva koraka naprej in dosežeš svoj cilj.« Nekoč, že davno nazaj (hkrati pa tudi ne tako zelo dolgo), smo bili prvošolčki, pa maturantje, potem študentje in ko smo … Nadaljujte z branjem

Počitniški spomini
Blog

Počitniški spomini

Piše: Elena Skok “Biti drugačen od skupine je lahko tudi zelo koristno, saj tako skupini morebiti dodaš ravno tisto, kar ji manjka.” Tako je naneslo, da sem poletni dopust preživela s specifično skupino ljudi v specifičnih okoliščinah. Nehote sem potegnila vzporednice z obnašanjem ljudi v službenem okolju. Na začetku poletja sva se pridružila organizirani skupini, ki s terenskimi … Nadaljujte z branjem