Piše: Simona Klančnik Si želite ustvariti delovno okolje v katerem bodo zaposleni želeli delati, bodo imeli dobre odnose in bodo znali zmanjšati vplive stresa? Menimo, da bi na zastavljeno vprašanje morali odločno odgovoriti z ”DA”. Kajti zadovoljni zaposleni, uslužbenci s seboj prinašajo tudi bolj zadovoljne stranke, kar pa posledično privede do bolj produktivnega in dobičkonosnega … Nadaljujte z branjem
Piše: Simona Klančnik V poslovnem svetu trčijo različne osebnosti in svetovni nazori. Prepiri se tako neizogibno pojavljajo. Vodje običajno za upravljanje konfliktov uporabijo neformalno mediacijo (več o mediaciji si lahko preberete na: https://psihologijadela.com/2014/03/20/alternativno-resevanje-sporov-mediacija/ in pogledate na: https://psihologijadela.com/2014/07/07/mediacija-na-delovnem-mestu/ ) (Dontigney, Media, 2016). Ko govorimo o organizacijskih konfliktih, se ti po navadi dotikajo samega posla, storitve ali … Nadaljujte z branjem
There are two rules for success… Never reveal everything you know. Knowledge is power. (Francis Bacon) Dva citata- prvi je v zadnjem času zelo pogost na spletnih omrežjih in ga objavljajo mnogi, drugi pa je že nekako tradicionalen teer poudarja moč znanja ter izobrazbe. Avtorica je skušala pokazati, zakaj prvi morda ne drži povsem, vsaj … Nadaljujte z branjem
Turbulenca, izobraževalna oddaja na RTV Slovenija, je pripravila zanimivo oddajo z naslovom Kako opraviti s kritiko. Tako v poslovnih kot v osebnih odnosih je kritika neizogibna. Včasih smo na strani tistega, ki kritiko dobi in se mora z njo soočiti, drugič pa moramo kritiko izreči tudi sami. V obeh primerih pa je z njo vselej … Nadaljujte z branjem
