Mentorjevo doživljanje kakovosti in karierna odpornost v kariernem mentorskem odnosu
HRM

Mentorjevo doživljanje kakovosti in karierna odpornost v kariernem mentorskem odnosu

Eden od načinov usposabljanja za delo je mentorstvo. Uveljavljanje sistema učinkovitega mentorstva kot del razvoja izobraževanja zaposlenih dolgoročno pripomore k boljši kompetentnosti in delovni uspešnosti tako zaposlenih kot podjetja. Splošno gledano je mentorstvo proces, kjer bolj izkušena oseba oz. mentor pomaga manj izkušeni oz. mentorirancu, da se lažje razvija in uči v spodbudnem ter varnem … Nadaljujte z branjem

Dragi sodelavec, dragi šef – ali veš kaj potrebujem, ko me nekaj spravi iz tira?
Blog / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi

Dragi sodelavec, dragi šef – ali veš kaj potrebujem, ko me nekaj spravi iz tira?

Človek je socialno bitje, zato nekatere potrebe zadovoljuje tudi v odnosih. Medosebne potrebe predstavljajo naša pričakovanja in želje, ki jih imamo, ko smo v stiku z drugimi osebami. Če niso izpolnjene, potem se vedemo »čudno« in na situacije reagiramo neprilagodljivo, razmišljamo rigidno in komuniciramo manj učinkovito. Imajo jih prav vsi ljudje (tudi tisti z največjim … Nadaljujte z branjem

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete
Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete

Piše: Ana Aškerc Čas, ki ga zaposleni preživijo na sestankih se še vedno zvišuje. Tako so sestanki ena izmed najpogostejših oblik komunikacije v organizaciji. Vedenje zaposlenih na sestankih in njihove izkušnje s sestanki lahko vplivajo na veliko različnih vidikov njihovega dela ter prav tako vplivajo na splošni uspeh organizacije (Kauffeld in Lehmann-Willenbrock, 2012; Rogelberg, Allen, … Nadaljujte z branjem

Čustvena okužba
HRM / Odnosi z zaposlenimi

Čustvena okužba

Ali menite, da vaše razpoloženje ne vpliva na druge? In da razpoloženje drugih ne vpliva na vas? Potem se motite, saj vpliv na vaša čustva in na čustva drugih poteka preko fenomena, ki se imenuje čustvena okužba! S filmčkom “Čustvena okužba” so avtorji skušali predstaviti, kako se čustva posameznika, natančneje vodij, prenašajo na sodelavce. Prikazan … Nadaljujte z branjem

Romantična razmerja na delovnem mestu
HRM / Odnosi z zaposlenimi

Romantična razmerja na delovnem mestu

Ste bili na delovnem mestu že kdaj priča romantičnemu razmerju ali pa ste bili v razmerju sami? V kratkem filmu Romantična razmerja na delovnem mestu so avtorji na zabaven način podali nekaj koristnih informacij o romantičnih razmerjih na delovnem mestu, o motivih ter prednostih in slabostih razmerij. Predstavljenih je tudi nekaj nasvetov, kako ravnati, če … Nadaljujte z branjem

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
HRM

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu

V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Eva Sirc, Špela Debeljak, … Nadaljujte z branjem

Pot asertivnosti ali Kako se postaviti zase?
Odnosi z zaposlenimi

Pot asertivnosti ali Kako se postaviti zase?

V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Doris Maljevac, Zala Koder, … Nadaljujte z branjem