Izhodni intervju
Psihologija dela

Izhodni intervju

V preteklih letih so mnogi kadrovski strokovnjaki in drugi raziskovalci želeli priti do spoznanja, kaj pripelje navidezno zadovoljnega zaposlenega do tega, da prostovoljno poda svojo odpoved. V ta namen so se razvili izhodni intervjuji, ki danes predstavljajo enega najbolj razširjenih načinov zbiranja povratnih informacij s strani odhajajočih zaposlenih. So namreč edinstvena priložnost za zbiranje in analizo … Nadaljujte z branjem

Negotovost glede zaposlitve pri starejših zaposlenih
HRM / Psihologija dela / Ranljive skupine

Negotovost glede zaposlitve pri starejših zaposlenih

Študentke magistrskega študija psihologije so raziskovale, kakšna je stopnja negotovosti glede zaposlitve pri starejših zaposlenih v slovenskih organizacijah, kateri dejavniki vplivajo na zaznano skrb ter s kakšnimi strategijami se spoprijemajo. Sodelovalo je 197 zaposlenih, starejših od 50 let, rezultati pa so pokazali, da se negotovost glede zaposlitve pomembno povezuje s socialno-ekonomskim statusom, obliko zaposlitve in … Nadaljujte z branjem

Izpoved o odpovedi
Blog

Izpoved o odpovedi

Piše: Sanja Sever Tako živo se spominjam, kako močno je bilo moje srce in kako plitvo sem zajemala svojo sapo. Še zadnjič sem preštela zaslužen denar v svoji natakarski denarnici in popisala blagajniški prejemek. Še zadnjič sem pospravila delovni pult za seboj in kar naenkrat je odbila ura zaključka izmene. Dočakala sem ta trenutek končne … Nadaljujte z branjem