Pri nas nasilje ni problem! Pa res ni?
HRM / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine

Pri nas nasilje ni problem! Pa res ni?

Nasilje na delovnem mestu je oblika nasilja v skupnosti, za katero je značilno, da poteka v institucionalnem okolju med posamezniki, ki (najpogosteje) niso v sorodstveni zvezi in se lahko, ali pa tudi ne, poznajo. Nasilje na delovnem mestu ne ogroža le neposrednih žrtev nasilja, temveč preko neposrednih in posrednih učinkov vpliva na organizacijo, skupnost in … Nadaljujte z branjem

Ko stres na delovnem mestu postane preveč
Stres in izgorelost

Ko stres na delovnem mestu postane preveč

Infografiki: Sara Cossutta in Katja Trdan Velika večina vzrokov za stres na delovnem mestu izhaja iz delovnega okolja in so posledica delovnih obremenitev, prekomernega dela, organizacijske klime in kulture, organizacijske strukture, medosebnih odnosov, sprememb v organizaciji in podobno. Posledice stresa pa ne vplivajo samo na posameznika, vpliv imajo namreč na celotno organizacijo. Tako torej stres pri … Nadaljujte z branjem