Ponudimo priložnost slepim in slabovidnim na trgu dela!
Psihologija dela

Ponudimo priložnost slepim in slabovidnim na trgu dela!

Po podatkih številnih raziskav, so slepi in slabovidni prav tako, in v nekaterih primerih celo bolj, učinkoviti na delovnem mestu kot ostali zaposleni. Z ustreznimi prilagoditvami delovnega okolja in primernimi zadolžitvami so zaradi svoje izjemne motiviranosti, vztrajnosti in sodelovalnosti nepogrešljivi člani tima. Kljub temu pa je v Sloveniji še vedno dokaj visok odstotek nezaposlenih slepih … Nadaljujte z branjem

Pogled kadrovskih strokovnjakov na zaposlovanje starejših
Psihologija dela / Ranljive skupine / Zdravje in dobro počutje

Pogled kadrovskih strokovnjakov na zaposlovanje starejših

Študentke magistrskega študija psihologije so raziskovale, kakšne izkušnje imajo kadroviki v kadrovskih agencijah s selekcijo starejših kandidatov. Zanimalo jih je, ali zaznavajo več prednosti ali ovir, če obstajajo kakšne razlike v selekcijskem postopku pri zaposlovanju starejših oseb ter če naročniki postavljajo zahteve glede starosti kandidatov. V ta namen so izvedle strukturirane intervjuje z dvanajstimi slovenskimi kadroviki. … Nadaljujte z branjem

Generacijske razlike na delovnem mestu – izziv za vodilno osebje
HRM

Generacijske razlike na delovnem mestu – izziv za vodilno osebje

»Working well together requires an understending of the »world« and typical attributes of each generation.« (AMWA, 2012) V času, ko se v organizacijah srečujejo pripadniki različnih generacij, generacijske razlike med zaposlenimi predstavljajo izziv za vodilno osebje v organizaciji. Na trgu delovne sile trenutno prevladujejo zaposleni iz treh generacij: Baby boom generacija, generacija X in generacija … Nadaljujte z branjem