Sindrom “prevaranta”
Odnosi z zaposlenimi / Uspešnost in učinkovitost

Sindrom “prevaranta”

Infografika: Špela Dukić Ali ste se že kdaj počutili, kot da si ne zaslužite svojih uspehov? Ali ste že doživeli občutek, da vaši dosežki niso rezultat vašega znanja in kompetenc, temveč so produkt sreče oziroma nekih drugih dejavnikov? Raziskava revije International Journal of Behavioral Science pravi, da tovrstne občutke doživi približno 70% ljudi vsaj enkrat v … Nadaljujte z branjem

Sindrom prevaranta in povezanost s samospoštovanjem pri zaposlenih
Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost

Sindrom prevaranta in povezanost s samospoštovanjem pri zaposlenih

Sindrom prevaranta je psihološki konstrukt, katerega značilnost so občutki dvomov v lastne sposobnosti, kompetentnost in inteligentnost, kljub temu da objektivni dosežki posameznikov kažejo na nasprotno. Ti posamezniki menijo, da jih drugi ljudje zaznavajo kot bolj sposobne, kot v resnici so, kar pri njih povzroči občutke prevare. Sindrom prevaranta dokazano negativno vpliva na posameznikovo mentalno zdravje, … Nadaljujte z branjem

Sindrom ”prevaranta” – občutek nesposobnosti na delovnem mestu
HRM / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Sindrom ”prevaranta” – občutek nesposobnosti na delovnem mestu

Imate občutek, da niste dovolj sposobni za opravljanje lastnega dela? Se bojite, da bodo vaši sodelavci odkrili, da niste kos vašim delovnim zahtevam? Morda pa trpite za sindromom prevaranta … Za sindromom prevaranta trpijo tisti ljudje, ki imajo, kljub visokim intelektualnim in profesionalnim dosežkom, občutek nesposobnosti na delovnem mestu. Prepričani so, da so uspeli zgolj … Nadaljujte z branjem