Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo
Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Ranljive skupine

Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo

V nekaterih državah evropske unije že izvajajo temeljite prestrukturacije v kadrovanju, tako da vpeljujejo dobre prakse pri delu starejših zaposlenih, z namenom zadržanja starejših delovno aktivnih oseb. V nasprotnem primeru organizacije izgubijo velik nabor izkušenj, znanj in spretnosti. V raziskavi so psihologi preverjali, kakšne prakse pri delu s starejšimi, uporabljajo podjetja Savinjske regije. Ugotovili so, … Nadaljujte z branjem

Učinkovito upravljanje starejših zaposlenih
Organizacijske spremembe in razvoj / Ranljive skupine

Učinkovito upravljanje starejših zaposlenih

Prebivalstvo razvitih družb se stara. Posledice staranja prebivalstva so zelo kompleksne in vplivajo tako na izobraževalni sistem kot tudi na povečanje izdatkov za pokojnine in dolgotrajno oskrbo, obenem pa se kažejo kot pomanjkanje ustrezne delovne sile. V Sloveniji bo čez pet let vsak četrti zaposleni starejši od 55 let. Eden izmed odgovorov na demografske izzive dolgožive … Nadaljujte z branjem

Bolj star, bolj nov!
HRM

Bolj star, bolj nov!

Kaj prinaša dodatno izobraževanje starejših zaposlenih? Zakaj se ga udeležiti in kdaj? Vse to in še več boste izvedeli kratkem filmćku, ki želi predstaviti prednosti izobraževanja starejših zaposlenih. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na … Nadaljujte z branjem

Kaj se zgodi, ko se upokojimo?
Odnosi z zaposlenimi

Kaj se zgodi, ko se upokojimo?

Upokojitev je zaključitev dela ali kariere, navadno v pozni odraslosti, zaradi dosežene starosti ali delovne dobe za upokojitev. Gre za čas prenehanja zaposlitve z istočasnim začetkom prejemanja pokojnine, ki predstavlja mejnik v življenju posameznika. Upokojitev s seboj prinese različne psihološke, socialne, ekonomske spremembe v življenju upokojenega. Posameznik se mora spoprijemati z različnimi izzivi, ki se pojavijo ob prehodu. … Nadaljujte z branjem

Povprečna starost zaposlenih se povečuje: Kako ta trend obrniti v prid vašega podjetja?
HRM

Povprečna starost zaposlenih se povečuje: Kako ta trend obrniti v prid vašega podjetja?

Piše: Simona Klančnik Dandanes je mogoče zaslediti trend staranja delovne sile. Tako se morajo vodje naučiti kako motivirati in ustvarjati pogoje, v katerih bodo vključeni ter produktivni tudi starejši zaposleni. Priča smo tudi soočenju dveh generacij, ki imata različne poglede druga na drugo in se bosta morali naučiti kako učinkovito sodelovati med seboj. S čim … Nadaljujte z branjem

Staranje v Sloveniji
Lastnosti trga dela

Staranje v Sloveniji

Monografija Staranje v Sloveniji prinaša raziskovalna spoznanja o petindvajsetih temah staranja in medgeneracijskega sožitja. Raziskava Potrebe, zmožnosti in stališče prebivalcev Slovenije, ki so stari 50 let in več je bila izvedena na inštitutu za gerontologijo in medgeneracijsko sožitje Antona Trstenjaka. Avtorji so skušali izbrati teme, ki osvetljujejo vprašanja o aktivnem in zdravem, dostojanstvenem, informacijsko, kulturno in … Nadaljujte z branjem