Pripravila: Neža Podlogar Naša spletna stran praznuje 5 let delovanja! Že od septembra leta 2013 se trudimo objavljati zanimive teme, dogodke in nasvete s področja psihologije dela. Pa si poglejmo, kaj statistika kaže o našem 5-letnem razvoju. V petih letih smo objavili 637 prispevkov, našo stran pa je obiskalo 96.626 ljudi, ki si je prispevke … Nadaljujte z branjem
Piše: Maja Kališnik, portal Moja Zaposlitev.si Ni več dovolj, da skušamo z zanimivim in udarnim CV-jem prepričati delodajalca, sedaj moramo v isti sapi poskrbeti, da ga obenem ne odvrnemo s svojo spletno podobo. Sodobni kadrovik je na lovu za talenti in mu ne bo zadostovala le vaša prijava, temveč vas bo preveril tudi preko interneta … Nadaljujte z branjem
Piše: Iris Božič “Kolikokrat ste danes že odprli Facebook na svojem računalniku ali mobilnem telefonu? Ste spisali kakšno objavo za Twitter? Ali preverili nove komentarje na Instagramu? Kako hitro se zalotimo, da “scrollamo” po Facebooku in popolnoma pozabimo na čas. Pa ste se kdaj vprašali, kako bi bilo, če bi tista “nujna” dnevna rutina pregledovanja … Nadaljujte z branjem
Community manager je poklic, ki je razmeroma nov. Termin izhaja iz industrije računalniških iger in se je začel uveljavljati v devetdesetih letih z razcvetom masivnih večigralskih spletnih iger z vlogami. S hitrim razvojem interneta so se razširile spletne računalniške storitve, storitve le teh pa so vključevale različne interesne skupnosti. Vodje teh skupnosti so se uveljavili … Nadaljujte z branjem
Turbulenca, izobraževalna oddaja na RTV Slovenija, je pripravila zanimivo oddajo z naslovom Poti do iskanja službe danes. Če se je včasih služba iskala predvsem s prebiranjem časopisnih oglasov in pisanjem prošenj, je danes drugače. Trg dela je vse bolj nasičen z visokokvalificiranimi iskalci zaposlitve, delodajalci pa so pri zaposlovanju vse bolj zahtevni in previdni. V tokratni … Nadaljujte z branjem
Internet predstavlja učinkovito orodje za iskanje zaposlitve, poleg tega pa v organizacijah narašča uporaba interneta (predvsem spletnih socialnih omrežij) za kadrovske namenea. Pri tem najpogosteje uporabljajo naslednja spletna socialna omrežja: Facebook, LinkedIn in Twitter. V zadnjem času narašča predvsem uporaba Facebooka. Pomembno je, da se vprašamo, ali so spletna socialna omrežja uporabno orodje v namene kadrovanja, … Nadaljujte z branjem
