“Dejstvo, da se ne strinjava, me ne straši več, saj plemeniti tako tebe kot mene!”
Blog / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Timsko delo / Čustva pri delu

“Dejstvo, da se ne strinjava, me ne straši več, saj plemeniti tako tebe kot mene!”

Piše: Nejc Ašič Vsi se znajdemo v situaciji, ko je naše mnenje popolnoma različno od mnenja našega kolega, sodelavca, prijatelja, mogoče tudi partnerja … Kultura strpnosti različnih mnenj je v Sloveniji sicer v porastu, saj se čedalje bolj spodbuja k temu, da si dopuščamo svobodo različnih mnenj. Tako na fakulteti, v podjetjih, kot v družbi … Nadaljujte z branjem

Videz ni vse – halo učinek v delovnih organizacijah
Blog / Ranljive skupine / Struktura, kultura, klima

Videz ni vse – halo učinek v delovnih organizacijah

Piše: Elena Kučej Videz je, odkar pomnimo, pomemben aspekt naše družbe. Sama sem že v obdobju osnovne šole opazila, da so učitelji več pozornosti in pozitivnih lastnosti pripisovali učenkam, ki so bile lepše urejene in bile po takratnih lepotnih standardih označene za privlačnejše. Takšne učenke so imele boljše ocene, učitelji so jih pogosteje predlagali za … Nadaljujte z branjem