Resne igre (ang. Serious games)
Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Resne igre (ang. Serious games)

Resne igre nas spremljajo že okrog petdeset let, v zadnjem desetletju pa je to področje v hitrem porastu. Njihov namen je podajanje znanja in ne le splošna zabava. Na to temo lahko na naši spletni strani že najdete blog in infografiko, danes pa z vami delimo prispevek, v katerem izveste vse od tega, kaj sploh … Nadaljujte z branjem

“Kar 37 % ljudi je tehnofobov. Si med njimi tudi ti?”
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

“Kar 37 % ljudi je tehnofobov. Si med njimi tudi ti?”

O strahu pred tehnologijo na delovnem mestu smo že pisali v našem blogu. Prav tako smo delili zanimive izsledke študije, ki so kazali na stereotipe do starejših, da imajo češ negativna stališča do tehnologije. Danes pa z vami nov blog na temo t. i. tehnofobije, tj. strah pred tehnologijo. Piše: Hana Weis V dobi, v kateri živimo, … Nadaljujte z branjem