ZNANJE, KI GA PRIDOBIM NA FAKULTETI, ZADOSTUJE – TO NE DRŽI!
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

ZNANJE, KI GA PRIDOBIM NA FAKULTETI, ZADOSTUJE – TO NE DRŽI!

Piše: Luka Uršič Svet se vse hitreje razvija, delodajalci od zaposlenih zahtevajo vse več. Pomembno je, da so zaposleni v koraku s časom in da so se pripravljeni tudi sami učiti. Vsak izmed nas je verjetno že kdaj slišal, najverjetneje pa tudi že uporabil besedo ‘kompetenca’. Pa sploh vem, kako jo pridobiti? Kakšne kompetence dandanes … Nadaljujte z branjem

Delovna zavzetost učiteljev v povezavi z osebnostjo in samoučinkovitostjo
Organizacijske spremembe in razvoj / Uspešnost in učinkovitost

Delovna zavzetost učiteljev v povezavi z osebnostjo in samoučinkovitostjo

Z vidika podjetij in organizacij je delovna zavzetost vse pomembnejši dejavnik, ki ga morajo kadroviki upoštevati pri iskanju novega kadra in pri preprečevanju fluktuacije. Zavedajo se namreč, da je posameznikova delovna zavzetost pozitivni napovednik organizacijske produktivnosti, inovativnosti in konkurenčnosti. Zavzeti posamezniki imajo za podjetja kar nekaj prednosti: so zelo entuziastični, optimistični, radi in dobro opravljajo … Nadaljujte z branjem

Metoda osvetlitve dela oz. “Job Shadowing”
Organizacijske spremembe in razvoj / Uspešnost in učinkovitost

Metoda osvetlitve dela oz. “Job Shadowing”

Predstavljajte si sledečo situacijo. Delovno mesto v organizaciji prevzame nova oseba. Vodja ji poda jasna in natančna navodila. Pri tem pa se vodji določeni koraki pri opravljanju dela zdijo samoumevni in jih nenamerno izpusti. Tako na novo zaposlena oseba, ki izkušenj s tem delovnim mestom prej še ni imela, ne dobi vseh informacij, ključnih za … Nadaljujte z branjem