Nasilje na delovnem mestu v Sloveniji: pregled strokovne znanstvene literature
Etika / HRM / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Ranljive skupine

Nasilje na delovnem mestu v Sloveniji: pregled strokovne znanstvene literature

V študijskem letu 2018/ 2019 so se študentke in študentje prvo in drugo stopenjskega študijskega programa Psihologija na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani poglobili v temo nasilja na delovnem mestu. Študentki tretjega letnika Nina Ćuruvija in Martina Kreča sta v sklopu seminarja pri predmetu Psihologija dela pregledali dostopne znanstvene literature o raziskavah nasilja na delovnem … Nadaljujte z branjem

Uravnavanje čustev in čustveno delo
HRM / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Čustva pri delu

Uravnavanje čustev in čustveno delo

Čustva na delovnem mestu so pogosto zanemarjena tema, saj ni neposredno jasno, da negativno vplivajo na delovni proces in zavzetost zaposlenih. Dolgo časa so bila v organizacijski psihologiji ignorirana, saj se je delovno okolje pojmovalo kot racionalno okolje, v katerem so čustva zgolj v napoto. Posebno pozornost so jim raziskovalci začeli posvečati šele takrat, ko … Nadaljujte z branjem

Sindikalizem v Sloveniji
Psihologija dela

Sindikalizem v Sloveniji

Sindikalizem združuje zaposlene v organizirano skupino ljudi, ki se zavzema za izboljšanje delovnih pogojev na svojem delovnem mestu. Začetki organiziranih sindikatov segajo v obdobje industrializacije, njihov razmah v 20. stoletju pa so zaznamovala različna revolucionarna vrenja. Slovenija pri tem ni nobena izjema, zato so študenti z videoposnetkom želeli, sprva osvetliti zgodovinsko plat, nato pa se … Nadaljujte z branjem