Konflikt delo-družina: kako nanj vpliva uporaba IKT v službene namene izven delovnega časa?
Delo od doma / Delo-družina / HRM / Konflikti / Psihologija dela

Konflikt delo-družina: kako nanj vpliva uporaba IKT v službene namene izven delovnega časa?

Avtorice seminarske naloge: Anita Vončina, Anja Berčič, Nastja-Cindy Zupančič, Urška Levac Tehnološki napredek je v zadnjih dvajsetih letih pripeljal do tega, da mora biti delovna sila 21. stoletja neverjetno odzivna in nenehno dostopna tudi izven delovnega časa. Delo izven delovnega časa, npr. ob večerih in vikendih, je dandanes nekaj čisto običajnega. Nenehna dostopnost, ki jo … Nadaljujte z branjem

Pregled vprašalnikov delovnih vrednot
Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

Pregled vprašalnikov delovnih vrednot

Delovne vrednote so del našega vsakdanjika. V zadnjem času smo že nekajkrat objavili preglede vprašalnikov. Ogledate si lahko pregled vprašalnikov Spletnega postopanja in Prezentizma. V tem članku pa bomo pisali o delovnih vrednotah. Vrednote in delovne vrednote Vrednote so motivacijski cilj najvišjega hierarhičnega reda. Ne odražajo toliko trenutne motivacijske naravnanosti, temveč relativno trajno, dolgoročno naravnanost. … Nadaljujte z branjem

Umetna inteligenca – kladivo, človekov najboljši prijatelj in še marsikaj
Blog

Umetna inteligenca – kladivo, človekov najboljši prijatelj in še marsikaj

Pozitivni vidiki uporabe umetne inteligence na delovnem mestu Infografika: Urška Levac Piše: Eva Esih Bi se morali umetne inteligence bati? Nas ogroža in nas bo kmalu izpodrinila iz delovnih organizacij? Ali pa nam morda umetna inteligenca predstavlja velikega prijatelja, pomočnika in zaveznika, s pomočjo katerega lahko delovno nalogo opravimo hitreje, natančneje in pravilneje? Odločitev prepuščam vsakemu izmed … Nadaljujte z branjem