Izpostavljenost travmatskim dogodkom lahko povzroči različne psihične posledice. V nevarnosti so predvsem poklici, ki se s takšnimi dogodki […]
Category Archive: duševno zdravje
V modernem delovnem okolju, kjer tempo zahtev nenehno narašča, predstavlja čuječnost eno izmed orodij za ohranjanje duševnega zdravja […]
Obdobje po rojstvu otroka je polno ljubezni, radosti, topline … ali pač? Kar nekaj mamic doživi poporodno depresijo, […]
O duševnem zdravju zaposlenih smo že pisali v prispevku Duševno zdravje na delovnem mestu in v Priročniku Duševno […]
Medicinski reševalci, gorski reševalci, jamarji, gasilci in podobni poklici so med ljudmi eni izmed najbolj cenjenih. Se (dovolj) […]
Vodja je odgovoren, da ustvari zdravo okolje, ki vsem vpletenim ne bo nepotrebno duševno obremenjujoč. Vodje so med seboj lahko zelo različni. In tako so lahko tudi vplivi delovnega okolja na mentalno zdravje zaposlenih različni […]
Res se danes v svetu vsak trenutek zgodi veliko vsega, veliko novega, veliko zanimivega. Veliko se dogaja tudi našim prijateljem, znancem, kolegom, slavnim, ki svoje aktivnosti objavljajo na družbenih omrežjih ali o njih poročajo mediji. Na voljo imamo mnogo več različnih izobraževanj, izbiramo lahko med številnimi hobiji in športi kot nekoč. In kako naj se v tej obilici vsega znajdemo? Kako naj selekcioniramo, kaj je pomembno za nas same ali za nas kot zaposlene? Kako naj sledimo vsemu vedno in povsod? Ko zaspimo, se mi ustavimo, a svet se vrti dalje […]
Ko stopamo skozi vrata pisarne, delavnice ali konferenčne sobe, ne prinašamo s seboj le svojih spretnosti in znanj, […]
Mobing na delovnem mestu je pojav, ki je v zadnjih letih postal predmet povečane pozornosti. Kljub temu, da ta oblika nadlegovanja na delovnem mestu nima fizičnih posledic, kot so vidne telesne poškodbe, pa njegovih dolgoročnih vplivov na zaposlene ne gre zanemariti.
Psihološka varnost na delovnem mestu se nanaša na skupno prepričanje vseh zaposlenih, da lahko spregovorijo, tvegajo in izrazijo […]
Zagotavljanje blagostanja zaposlenih je ključnega pomena za uspešno organizacijo. Pri tem nas lahko zanese k uporabi nesmiselnih ukrepov, s katerimi lahko dosežemo stanje tudi poslabšamo. Vas zanima, kaj o teh pristopih pravi strokovna literatura? Preverite v nadaljevanju […]
»Bodi močen!« »Ne kaži čustev!« »Ne bodi ranljiv!« Stereotipna prepričanja o moškosti vodijo v ignoriranje potreb po duševnem […]
PSIHOLOGIJA DELA 